Teamwork Job Interview vragen en antwoorden

by Alison Doyle

Een veel voorkomend onderwerp in sollicitatiegesprekken is teamwork. Vaak stelt een interviewer je een vraag als "Hoe vind je het om aan een team te werken?" Of "Vertel me eens wanneer je een probleem als team hebt opgelost" of "Hoe zou je teamleden motiveren als je aan het werk was? op een project samen? "

Met deze vragen kunnen interviewers een idee krijgen van of je wel of niet graag in een team werkt, hoe goed je in groepen werkt en welke rol je meestal hebt voor een teamproject (bijvoorbeeld een leider, een bemiddelaar, een volgeling ).

Deze vragen laten ook zien of je gemakkelijk in de omgang bent, wat belangrijk is in bijna elke werkomgeving.

Er zijn veel manieren waarop je kunt reageren. De belangrijkste dingen om te onthouden bij het beantwoorden van vragen over teamwork zijn om positief te blijven en om specifieke voorbeelden te geven.

Lees hieronder voor advies over het beantwoorden van dit soort vragen, evenals een lijst met voorbeeldvragen over teamwork en de beste antwoorden voor elke vraag.

Blijf positief

U wilt aan de werkgever laten zien dat u enthousiast bent over teamwerk en dat u het goed vindt met collega's.

Overweeg vóór je sollicitatiegesprek wat je het leukst vindt aan het werken aan een team. Dit zal je helpen om positief te zijn bij het beantwoorden van vragen over teamwork. U zou bijvoorbeeld de mogelijkheid kunnen waarderen om inzicht en feedback van collega's te krijgen.

Natuurlijk wil je ook eerlijk zijn. Soms moet je een negatieve teamworkervaring beschrijven.

Een werkgever kan bijvoorbeeld zeggen: "Vertel me over een moeilijke ervaring die je had tijdens het werken aan een teamproject." Als je zegt dat je nog nooit een moeilijke ervaring hebt gehad, kan de werkgever denken dat je de waarheid niet vertelt. Bovendien laat dat antwoord niet zien hoe je bent als een teamspeler of hoe je omgaat met moeilijke situaties, wat interviewers echt willen weten.

In plaats van de vraag te ontwijken, probeer je te concentreren op hoe je een moeilijk probleem hebt opgelost.

Je zou bijvoorbeeld kunnen antwoorden: "Ik heb gewerkt aan teams waar een of twee stemmen de neiging hebben om de groep te domineren, en de ideeën van andere mensen worden niet gehoord. Ik probeer een goede luisteraar te zijn in teams, de tijd te nemen om de ideeën van iedereen te begrijpen en ervoor te zorgen dat ieders suggesties worden besproken. "

Geef voorbeelden

Veel vragen over teamwerk zijn vragen over gedragsinterviews . Deze vragen vereisen dat u een voorbeeld geeft van uw vroegere werkervaringen. Een interviewer kan bijvoorbeeld vragen: "Vertel eens over een keer dat je een groepsproject onder een strakke deadline moest voltooien."

Bij dit soort teamwerkvragen moet je denken aan voorbeelden uit eerdere ervaringen die in een groep werken. Om deze vragen te beantwoorden, beschrijf het specifieke voorbeeld dat u bedenkt (het helpt van tevoren voorbeelden te bedenken). Leg vervolgens de situatie uit en wat u hebt gedaan om het probleem op te lossen of succes te behalen. Beschrijf tenslotte het resultaat.

Zelfs als de vraag geen gedragsvraag is, is het vaak handig om een specifiek voorbeeld te geven. Bijvoorbeeld vragen over situationele interviews vragen u om een mogelijke toekomstige situatie op het werk te overwegen.

Een interviewer kan vragen: "Hoe zou u omgaan met een conflict tussen twee teamleden?" Hoewel deze over toekomstige situaties gaan, kunt u nog steeds antwoorden met een voorbeeld uit een eerdere ervaring.

Pas je antwoord aan de baan aan

Probeer voorbeelden te geven die nauw verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Denk aan verleden werk, stage of vrijwilligerservaringen waarvoor soortgelijke vaardigheden nodig waren als voor deze functie.

Overweeg ook het bedrijf en het positieniveau van de baan. Grote en zakelijke bedrijven kunnen andere teamwerkkenmerken waarderen dan kleine bedrijven of start-ups. Als u solliciteert naar een positie op managementniveau, probeer dan voorbeelden te gebruiken die uw leiderschapskwaliteiten en teambuildingvaardigheden weergeven . Als u een ondersteuningspositie aanvraagt, laat dan weten hoe u hebt geholpen conflicten op te lossen of teamleden op tijd hebt vastgehouden.

Hier vindt u meer informatie over hoe u kunt reageren op interviewvragen over teamwork . Plus, overweeg om enkele van deze teamworkvaardigheden in uw reactie te benadrukken.