Hoe interview vragen over de toekomst te beantwoorden
Deze populaire interviewvraag helpt interviewers en rekruteringsmanagers om een idee te krijgen van hoe uw carrièredoelen zijn afgestemd op die van het bedrijf.
Het helpt ook om te bepalen of u waarschijnlijk een lange periode in hun bedrijf hebt of dat u waarschijnlijk na een paar maanden of een jaar op het werk vertrekt.
Tips voor het beantwoorden van vragen over uw toekomstplannen
Vragen over uw toekomstplannen kunnen lastig zijn om te beantwoorden - u moet eerlijk zijn in uw reactie, maar houd het ook relevant voor het werk en de industrie. Deel bijvoorbeeld niet je doel van vijf jaar om een roman te publiceren als je een sollicitatiegesprek voert voor een functie als accountant.
U wilt echter wel een degelijk antwoord. Slecht reageren of vaag reageren kan interviewers doen geloven dat je niet geïnvesteerd hebt in je carrière, niet goed bij het bedrijf past, of iets afdekt. Hier zijn tips voor het beantwoorden van vragen over de volgende fase van je carrière, terwijl je je interesse in de rol waarvoor je wordt geïnterviewd, bevestigt.
Een carrièrepad uitstippelen
Om je goed voor te bereiden op deze vraag, onderzoek je een redelijk carrièrepad dat zal voortvloeien uit de functie waarvoor je solliciteert.
Hoe lang doe je gewoonlijk aan die baan? Wat zijn de volgende stappen binnen vijf jaar?
Sommige werkgevers zullen duidelijk trajecten uitstippelen in het loopbaangedeelte van hun website. Het kan echter nodig zijn om professionals in het veld te benaderen via alumni, familie, vrienden of professionele verenigingen om een juist beeld te krijgen.
Begin met uw interesse in deze taak
Het is vaak voordelig om uw interesse in het grondig beheersen van de beginpositie te benadrukken voordat u verdergaat. Als het lijkt alsof je voorbij die eerste baan bent, vragen werkgevers misschien zich af hoe gemotiveerd je bent om die taken uit te voeren.
De sollicitatiemanager zal immers waarschijnlijk iemand willen die minstens een jaar of twee gelukkig en competent is in die rol. Het integreren van een duidelijke beweegreden in uw antwoord over hoe uw interesses en vaardigheden u van dienst kunnen zijn om te doen, kan helpen om eventuele zorgen over hoe lang u wilt blijven op het werk te verlichten.
Wanneer er geen duidelijk carrièrepad is
Niet alle banen zijn stapstenen naar hogere posities. Bijvoorbeeld posities zoals counseling, verkoop, evenementenplanning, lesgeven en computerprogrammering, het is perfect passend om de beheersing van die baan te benadrukken als uw doel voor vijf jaar.
Denk aan componenten van de baan waarin je kunt uitblinken. Als u bijvoorbeeld een verkoopjob interviewt, kunt u zeggen: "Binnen vijf jaar wil ik erkend worden als een expert op het gebied van productkennis, zeer hechte relaties met klanten hebben opgebouwd, het klantenbestand in mijn regio aanzienlijk hebben uitgebreid. en misschien zijn er een aantal belangrijke nationale klanten aan toegewezen. '
Een dergelijk antwoord laat zien dat uw behoefte aan loopbaangroei niet buiten het werk en het bedrijf hoeft te gebeuren.
Doelen = resultaten
Het aangeven van je doelen in termen van resultaten die je zou willen produceren, is een andere invalshoek om te reageren. Een potentiële leraar voor een district dat de prestaties probeert te verbeteren op gestandaardiseerde tests zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik zou het percentage studenten dat op of boven het niveau van het niveau leest aanzienlijk willen verhogen door middel van creatieve, educatieve methoden."
Natuurlijk, met een antwoord als dit, moet je enkele voorbeelden kunnen delen van hoe je dit zou bereiken.
De carrièreladder omhoog schuiven
Er zijn een paar banen waarvan je na een paar jaar verwacht wordt dat ze verder gaan, waaronder een aantal analistenposities in investment banking en consulting, evenals juridische assistenten en wetenschappelijk onderzoeksassistenten (voor nieuwe college-studenten).
In deze gevallen heb je meer speelruimte in je antwoorden, maar wil je nog steeds vaststellen hoe de klus klopt, gezien de vaardigheden en interesses die je de werkgever kunt bezorgen.
Meer sollicitatievragen over de toekomst
- Wat zoek je in je volgende baan? Wat is belangrijk voor jou? - Beste antwoorden
- Wat zijn je doelen voor de komende vijf jaar / tien jaar? - Beste antwoorden
- Hoe ben je van plan om die doelen te bereiken? - Beste antwoorden
- Vragen over je carrièredoelen. - Beste antwoorden
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Uw interviewer zal een aantal vragen stellen en u zult een gemakkelijkere tijd hebben en comfortabeler en zelfverzekerder zijn als u zich voorbereidt en oefent. Bekijk deze interviewvragen en antwoorden en oefen ze om ze te beantwoorden. Zoek als je kunt een vriend of familielid die zich kan voordoen als interviewer en stel je deze vragen.
Bovendien verwacht uw interviewer dat u vragen over het bedrijf of de baan stelt. Bekijk deze gids over interviewvragen om te vragen , zodat je er klaar voor bent.