Teambuilding vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
U kunt uw cv, sollicitatiebrief en sollicitatiegesprekken gebruiken om uw teambuildingvaardigheden onder de aandacht van potentiële werkgevers te brengen.
Wat is Teambuilding?
Het vermogen om samenhangende werkeenheden te bouwen is een zeer gewaardeerde vaardigheid voor de meeste werkgevers.
Teambuilding is een proces waarbij individuele leden van een afdeling of een interdepartementale groep worden aangemoedigd om een meer collaboratieve werkrelatie te ontwikkelen.
Managers, supervisors en externe consultants proberen een teamgeest in teamleden in te blazen, evenals begrip en waardering voor de rollen die collega's spelen.
Hoe teams waarde toevoegen aan een organisatie
Werkgevers zijn van mening dat zeer collaboratieve teams waarde toevoegen door een hogere productiviteit, een hogere moraal, minder contraproductieve conflicten en betere klantenrelaties. Sommige organisaties gebruiken teambuilding om productieve concurrentie aan te moedigen tussen groepen, zoals verkoopteams die verschillende producten of regio's bestrijken.
Succesvol teambuilding
Een groepsproces waarbij leden zich geïnvesteerd voelen in de richting die wordt gevolgd en de behaalde resultaten door het collectief zijn een cruciaal element in teambuilding. Individuen moeten input hebben voor het ontwikkelen van groepsdoelstellingen en het definiëren van de strategieën die worden gebruikt om die doelen te bereiken.
In het ideale geval trekt het management een consensus rond onderling prettige aanwijzingen voor de groep om de buy-in door teamleden te maximaliseren.
Het duidelijk definiëren van de rollen en verantwoordelijkheden van individuele leden is een ander essentieel ingrediënt voor een succesvolle teambuilding. Op die manier weten leden wat ze kunnen verwachten en wat ze niet mogen verwachten van hun groepsgenoten.
Organisaties kunnen teambuilding verbeteren door teamprestaties te herkennen en belonen. Leiders moeten over mechanismen beschikken om de communicatie te vergemakkelijken en om problemen op te lossen als er conflicten tussen groepsleden ontstaan.
Toon de werkgever Je hebt de juiste vaardigheden
Wanneer u solliciteert naar een baan waar teambuilding voorkomt in de kwalificaties, moet u uw meest relevante vaardigheden opnemen in uw cv en begeleidende brieven.
Deel ook voorbeelden van hoe je met succes een team hebt laten groeien tijdens sollicitatiegesprekken. Bekijk deze vragen van het teamworkinterview vóór je interview.
Voorbeelden van teambouwvaardigheden
A - E
- Aanpassingsvermogen aan veranderende omstandigheden
- Aanpakgedrag dat de groepsharmonie verstoort
- De voortgang van de groep beoordelen
- Brainstorm strategieën en oplossingen vrijuit
- coaching
- Samenwerking
- Communicatie
- Conflictoplossing
- Samenwerking door managers van afdelingen bestaande uit multifunctionele teams
- Het cultiveren van positieve groepsleiders
- Besluitvorming
- Werkrollen duidelijk definiëren
- Delegeren van taken aan geschikte leden
- Consensus opstellen rond doelen en strategieën
- Aanmoediging van inbreng van terughoudende leden
- Groepsnormen vaststellen
F - Z
- Groepsgesprekken faciliteren
- Het inhuren van teamgeoriënteerde medewerkers
- De sterke en zwakke punten van teamleden identificeren
- interpersoonlijke
- Leiderschap
- Nieuwe leden hosten
- Overredend
- Probleemoplossing
- Feedback geven
- Groepsprestaties herkennen en belonen
- Opnemen en verspreiden van teamoplossingen
- Reageren op constructieve kritiek
- Verwachtingen stellen
- Chronisch niet-productieve teamleden beëindigen
- Opleiding
- Verbale communicatie