Analytische vaardigheden en trefwoorden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
Hier vindt u informatie over waarom werkgevers werknemers zoeken met deze analytische vaardigheden, evenals een bijbehorende lijst waarnaar werkgevers zoeken in cv's, sollicitatiebrieven, sollicitaties en interviews.
Lees verder om de vijf belangrijkste analytische vaardigheden te ontdekken, evenals sublijsten met meer aanvullende vaardigheden die door werkgevers worden gezocht. U kunt deze vaardigheden ook gebruiken als sleutelwoorden om op te nemen in uw sollicitatie.
Waarom werkgevers waarde hechten aan analytische vaardigheden
Werkgevers zoeken naar medewerkers met de mogelijkheid om een probleem te onderzoeken en een oplossing te vinden op een tijdige, efficiënte manier.
Om problemen op te lossen, hebben werknemers sterke analytische vaardigheden nodig. Aanwervingsmanagers wensen een persoon die duidelijke, logische stappen en uitstekend beoordelingsvermogen gebruikt om een probleem vanuit alle hoeken te begrijpen voordat een actie wordt uitgevoerd. Oplossingen kunnen worden bereikt door duidelijke, methodische benaderingen of creatievere en laterale hoeken, afhankelijk van het doel. Beide manieren om een probleem op te lossen, vereisen analytische vaardigheden.
Analytische vaardigheden kunnen technisch klinken, maar we gebruiken deze vaardigheden in het dagelijkse werk bij het detecteren van patronen, brainstormen, observeren, interpreteren van gegevens, het integreren van nieuwe informatie, theoretiseren en beslissingen nemen op basis van meerdere beschikbare factoren en opties.
Deze essentiële vaardigheden zijn essentieel voor veel verschillende soorten banen op verschillende gebieden, waaronder bedrijfsanalyses, gegevensarchitectuur, gegevenswetenschap, marketing, projectbeheer, boekhouding, bedrijfsontwikkeling, programmeren, wetgeving, geneeskunde en wetenschap.
Vaardigheidslijsten gebruiken
U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk.
Ten eerste kun je deze vaardigheidswoorden gebruiken in je cv . In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze zoekwoorden gebruiken.
Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief . In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u die vaardigheden op het werk hebt aangetoond.
Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in een interview . Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt gedurende een tijd dat je alle hier genoemde top 5-vaardigheden hebt gedemonstreerd.
Natuurlijk vereist elke functie andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat u de taakomschrijving zorgvuldig leest en dat u zich concentreert op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.
Top vijf analytische vaardigheden
1. Communicatie
Het hebben van sterke analytische vaardigheden betekent niets als u uw analyse niet met anderen kunt delen. U moet een effectieve communicator zijn die de patronen in de gegevens kan verklaren. Soms moet je mondeling informatie uitleggen in een vergadering of presentatie. Andere keren moet je een rapport schrijven. Daarom moet je zowel sterke schriftelijke als mondelinge communicatievaardigheden hebben.
- Verbetering van de groepsproductiviteit
- interpersoonlijke
- het luisteren
- Rapportage
- Processen stroomlijnen
- landmeetkundige
- samenspel
- Verbale communicatie
- Geschreven communicatie
2. Creativiteit
Analyse vereist vaak een creatief oog om trends in de gegevens te herkennen die anderen mogelijk niet vinden. Creativiteit is ook belangrijk als het gaat om het oplossen van problemen. Medewerkers moeten vaak out of the box denken om met effectieve oplossingen voor grote problemen te komen.
- budgettering
- samenwerken
- Verbetering
- MATLAB
- optimalisatie
- Planning
- Voorspellende modellering
- Probleemoplossing
- herstructurering
- Verspreidingsplots
- Strategische planning
- Synthesizing
3. Kritisch denken
Kritisch denken is noodzakelijk om sterke analytische vaardigheden te hebben. Kritisch denken verwijst naar het evalueren van informatie en vervolgens een beslissing nemen op basis van uw bevindingen. Kritisch denken is wat een medewerker helpt bij het nemen van beslissingen die helpen bij het oplossen van problemen voor het bedrijf.
- auditing
- benchmarking
- Big data
- Business intelligence
- Berekenen
- Zaak analyse
- CATWOE
- Causale relaties
- classificeren
- Het vergelijken
- Computing
- Correlatie
- telling
- Besluitvorming
- Deductieve redenering
- Diagnose
- het ontleden
- Evalueren
- Financieel management
- Financiële opname
- Identificeren van kostenbesparingen
- Inferentiële statistieken
- Tolken
- oordeel
- Logisch denken
- prioritering
- Redenering
- Risicobeoordeling
- Probleemoplossen
4. Gegevensanalyse
Wat uw loopbaan ook is, goed zijn in analyses betekent dat u een grote hoeveelheid gegevens kunt onderzoeken en trends in die gegevens kunt vinden. Je moet verder gaan dan alleen informatie lezen en begrijpen, het begrijpen, en patronen zien.
- Bedrijfsanalyse
- Zaak analyse
- Kostenanalyse
- Credit analyse
- Kritische analyse
- Beschrijvende analyse
- Financiële analyse
- Fourier-analyse
- Fundamentele analyse
- Heptalysis
- Industrie analyse
- Loglinear analyse
- MEESTE analyse
- Multiway data-analyse
- Pacing-analyse
- PESTLE-analyse
- Beleids analyse
- Voorspellende analyse
- Voorschrijvende analyses
- Hoofdcomponentenanalyse
- Bivariate analyse
- Koers-winstverhouding
- Prijswinst voor groei
- SAS
- Proces analyse
- Kwalitatieve analyse
- Kwantitatieve analyse
- Rendement op investering (ROI)
- Retorische analyse
- Scenario analyse
- SCRS-analyse
- Sentimentele analyse
- Sociale analyse
- SPSS
- statistische analyse
- Gestructureerde data-analyse
- SWOT-analyse
- Technische Analyse
- Univariate analyse
- Cohort analyse
- Vergelijkende analyse
5. Onderzoek
Vaak moet een medewerker eerst gegevens of informatie verzamelen voordat hij deze analyseert. Je moet tenslotte meer te weten komen over een probleem voordat je het oplost. Daarom is een belangrijke analytische vaardigheid in staat om gegevens te verzamelen en een onderwerp te onderzoeken.
- Onderzoeken
- metriek
- Datamining
- Gegevensverzameling
- Prioriteiten stellen
- Feiten registreren
- Voorraad inventariseren
- Controleren op nauwkeurigheid
Analytische trefwoorden
Trefwoorden zijn een essentieel onderdeel van een sollicitatie, omdat wervingsmanagers de woorden en zinnen van een cv en sollicitatiebrief gebruiken om sollicitanten te screenen (vaak via software voor wervingsbeheer). Door woorden op te nemen waarnaar de werkgever op zoek is, is de kans groter dat u de volgende ronde van het wervingsproces doorloopt.
Meer lezen: lijst met bedrijfsvaardigheden | Onderzoeksvaardigheden Lijst | Vaardigheden om je CV niet aan te trekken | Hervatten van vaardighedenlijsten