Wat is logisch denken?
Logische denkers observeren en analyseren verschijnselen, reacties en feedback en trekken vervolgens conclusies op basis van die input.
Ze kunnen hun strategieën, acties en beslissingen rechtvaardigen op basis van de feiten die ze verzamelen.
Voorbeeld: een verkoopmedewerker past een presentatie over een product aan om zijn gebruikersvriendelijke kwaliteiten te benadrukken na het ontvangen van feedback van klanten, wat aangeeft dat gebruiksgemak de primaire reden was dat zij het product hadden gekocht.
Deductieve redenering
Logische denkers kunnen ook deductief redeneren . Ze kunnen een acceptabel uitgangspunt identificeren en toepassen op situaties die ze tijdens hun werk tegenkomen.
Voorbeeld: een organisatie kan werken vanuit de overtuiging dat werknemers productiever zijn als zij controle hebben over de manier waarop zij hun verantwoordelijkheden uitvoeren. Een manager kan logisch denken demonstreren aan de hand van deductief redeneren door met ondergeschikten te communiceren, afdelingsdoelen te communiceren en een brainstormsessie te structureren zodat medewerkers methoden kunnen bepalen om die doelen te bereiken.
Voorbeelden van logisch denken
Marktonderzoektests uitvoeren om de reactie van consumenten op een nieuw product te meten voordat een reclamestrategie wordt ontwikkeld
Een wervingsprofiel ontwikkelen voor nieuwe verkoopmedewerkers op basis van een beoordeling van de kwaliteiten van de meest productieve vertegenwoordigers van het bedrijf
Aanbeveling voor een strategie om te stoppen met roken na het bekijken van de laatste onderzoeken naar stoppen met roken
Analyseren van beoordelingen door restaurantklanten voorafgaand aan het structureren van trainingsprotocollen
Medewerkers informeren over hun voorkeuren voor werknemersvoordelen voordat ze contracten met leveranciers sluiten
Vragen om feedback van gebruikers over hun ervaring met software voorafgaand aan het maken van de volgende generatie
Bepalen wie als teamleider moet worden aangesteld na vergelijking van de voorbije gegevens over leiderschapsgedrag door potentiële kandidaten
Interviewen van vertrekkende medewerkers om patronen van ongewenste omzet te achterhalen
Tot collega's van andere organisaties reiken om high-impact-praktijken te ontdekken voorafgaand aan het finaliseren van de strategie voor de volgende cyclus
Campagnescripten maken op basis van een beoordeling van hot-button-problemen voor potentiële kiezers
Een aannemer die extra isolatie, hoogrendementsverwarming, koelapparatuur en -apparatuur aanbeveelt, en een passief solarontwerp aan een klant die het meest energiezuinige huis mogelijk wil maken
Logisch denken helpt alle medewerkers om feiten te verwerken en oplossingen te redeneren in plaats van te handelen naar hun emoties.
Gerelateerd: Wat is kritisch denken? | Wat is creatief denken? | Wat is inductief redeneren?
Vaardighedenlijsten: werkgelegenheidskwalificaties opgesomd per baan | Lijsten met vaardigheden voor cv's
Lees meer: Soft vs. Hard Vaardigheden | Hoe zoekwoorden opnemen in uw CV | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven Vaardigheden en capaciteiten