Human Resources Vaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews
Hieronder vindt u een lijst met de top vijf van belangrijkste human resourcesvaardigheden, evenals een langere lijst met andere HR-vaardigheden die werkgevers zoeken in sollicitanten.
Ontwikkel deze vaardigheden en benadruk ze in sollicitaties, cv's, sollicitatiebrieven en interviews. Hoe dichter uw match bij uw sollicitatie ligt, hoe beter uw kansen om te worden ingehuurd.
Vaardigheidslijsten gebruiken
U kunt deze vaardighedenlijsten gebruiken tijdens uw zoekproces naar werk. Ten eerste kunt u deze woorden gebruiken in uw cv . In de beschrijving van uw werkgeschiedenis wilt u mogelijk enkele van deze sleutelwoorden gebruiken.
Ten tweede kunt u deze gebruiken in uw begeleidende brief . In de tekst van uw brief kunt u een of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin u elke vaardigheid op het werk liet zien.
Ten slotte kunt u deze vaardigheidswoorden gebruiken in uw interview . Zorg ervoor dat je ten minste één voorbeeld hebt gedurende een tijd dat je elk van de vijf beste vaardigheden hebt aangetoond die hier worden vermeld.
Natuurlijk vereist elke taak andere vaardigheden en ervaringen, dus zorg ervoor dat je de taakomschrijving aandachtig leest en concentreer je op de vaardigheden die door de werkgever zijn opgesomd.
Bekijk ook onze lijst met vaardigheden per baan en soort vaardigheid .
Top vijf menselijke hulpbronnen vaardigheden
Communicatie
Communicatie is een kritische zachte vaardigheid voor mensen die in menselijke hulpbronnen werken. Je zult effectief moeten communiceren met mensen in een organisatie, van instapmedewerkers tot de CEO.
Je moet mondeling en schriftelijk alle informatie met betrekking tot het bedrijfsbeleid kunnen uitleggen. Vaak moeten mensen in personeelszaken interviews afnemen, presentaties geven en bemiddeling leiden. Al deze nemen sterke communicatieve vaardigheden.
Een goede communicator zijn betekent ook een goede luisteraar zijn . Bij human resources moet je goed luisteren naar de vragen en zorgen van iedereen in de organisatie.
Conflictbeheer
Medewerkers in human resources helpen verschillende arbeidsconflicten op te lossen, of ze nu tussen twee collega's zijn of een werknemer en zijn of haar werkgever. HR-personeel heeft vaardigheden nodig in onderhandeling en bemiddeling. Ze moeten geduldig naar beide kanten luisteren en het probleem op een respectvolle en passende manier oplossen.
Besluitvorming
HR-medewerkers nemen veel beslissingen voor een bedrijf, van wie ze inhuren om een geschil tussen medewerkers op te lossen. Daarom is het belangrijk dat zij kritische denkers zijn die de voor- en nadelen van een evenement kunnen afwegen en vervolgens een beslissing kunnen nemen.
ethisch
HR-medewerkers verwerken veel persoonlijke, gevoelige informatie over een bedrijf en zijn werknemers. Je moet discreet zijn, en deze informatie alleen met mensen delen wanneer dit gepast is.
Je moet ook kunnen zorgen dat zowel werkgevers als werknemers regels volgen en dat ze vocaal zijn wanneer die regels worden genegeerd.
Organisatie
De meeste personeelsleden van human resources moeten verschillende records en bestanden bijhouden die gerelateerd zijn aan elke medewerker. Ze behandelen veel papierwerk met betrekking tot aanwerving, ontslag en verschillende personeelsbeloningen. Daarom moeten HR-medewerkers deze informatie georganiseerd en toegankelijk kunnen houden.
Ze moeten ook veel aandacht hebben voor detail en belangrijk papierwerk vlijtig invullen.
Veel HR-medewerkers zijn ook aanwezig en houden zelfs verschillende vergaderingen met werkgevers, werknemers en sollicitanten. Daarom moeten ze hun planningen overzichtelijk houden, zodat ze al deze vergaderingen bij kunnen houden.
Human Resources Vaardigheden
A - G
- Administratie
- Positieve actie
- Screening van aanvragers
- Applicant volgsystemen
- Analyse
- Analyseren van juridische kwesties in human resources
- Het toepassen van ethische normen voor het personeelsbeheer
- Het toepassen van social-science theorieën op problemen op de werkplek
- Het toepassen van strategieën voor het verbeteren van werknemersrelaties
- Benaderingen voor het cultiveren van diversiteit op de werkplek
- Taakkandidaten beoordelen
- Beoordeling van de behoeften van werknemers voor training
- Aandacht voor detail
- Achtergrond checks
- Afweging van zorg voor individuele werknemers en organisatiebelangen
- Voordelen
- Kandidaat zoeken
- Kandidaat sourcing
- Verandermanagement
- Karakterbeoordeling
- coaching
- Samenwerking
- Communicatie
- Bedrijfsbeleid
- Vergelijkbare waarde
- Een vergoeding
- Nakoming
- Computer
- Vertrouwelijkheid
- Conflictoplossing
- Conflictbeheersing
- Relaties creëren
- Klantenservice
- Gegevensanalyse
- Detailgericht
- Ontwikkeling
- Besluitvorming
- Het ontwikkelen van prestatiebeoordelingsformulieren en -processen
- Strategieën ontwikkelen voor het werven van werknemers
- Trainingsmodellen ontwikkelen
- Het opstellen van criteria voor werknemersselectie
- Onderzoeksmodellen ontwikkelen om HR-vraagstukken te bestuderen
- goeddunken
- empathie
- Werknemersvoordelen
- De ontwikkeling van medewerkers
- Betrokkenheid van medewerkers
- Medewerkershandboeken
- Werknemersrelaties
- Rechten van werknemers
- Medewerkers inkopen
- Werknemers wet
- Werkgeversrechten
- Gelijke naleving van de arbeidsvoorwaarden
- ethisch
- evaluaties
- Evalueren van informatiesystemen voor Human Resources
- Modellen evalueren voor het compenseren van werknemers
- Groepsgesprekken faciliteren
- Eerlijke arbeidsnormen
- Federale wetten
- Omgaan met constructieve kritiek
- Human Resource Planning
H - M
- Gezondheids- en uitkeringsplannen
- Gezondheidsvoorschriften
- In dienst nemen
- Humor
- Integriteit
- interpersoonlijke
- Interviewen
- Werk omschrijving
- Vacatures
- oordeel
- Arbeidswetten
- Werk relaties
- Arbeids specialisatie
- Leiderschap
- Lokale wetten
- het luisteren
- Listing
- Beheer
- Marketingorganisaties naar potentiële werknemers
- HR-uitkomsten meten
- Microsoft Office
- Motivatie
- Multitasking
NS
- onderhandeling
- Netwerken
- Nieuw huur papierwerk
- Onboarding
- Mondelinge communicatie
- oriëntering
- Organisatorisch
- Loonlijst
- Beleid en procedures
- Prestatiemanagement
- Plaatsingsbeheer
- Pre-employment screening
- Probleemoplossing
- Presentatie
- Kwantitatieve analyse van onderzoeksgegevens
- Kwalitatieve analyse van onderzoeksgegevens
- Rekruteren
- Referentiecontrole
- Rapportage
- scheduling
- doorlichting
- selecteren
- Zelfvertrouwen
- Sociale media
- Sociaal werven
- sprekend
- Strategieën voor het aanpakken van prestatieproblemen
- Staatswetten
- Wettelijke naleving
- Statistieken
T - Z
- Tact
- Talentacquisitie
- Talent management systemen
- Talentplanning
- Technisch
- Teambuilding
- samenspel
- Technische werving
- Technologie
- Opleiding
- Probleemoplossen
- Verbale communicatie
- Lonen en salarissen
- Communicatie schrijven
Gerelateerde artikelen: Soft vs. Hard Vaardigheden | Hoe zoekwoorden opnemen in uw CV | Lijst met trefwoorden voor cv's en begeleidende brieven Hervat vaardighedenlijst