Soorten zoekwoorden
Trefwoorden zijn een essentieel onderdeel van een overtuigende begeleidende brief die een kandidaat kan uitbeelden als een hooggekwalificeerde sollicitant voor de functie.
Deze woorden vallen uiteen in drie algemene categorieën: vaardigheidswoorden, resultaatgerichte woorden en woorden die erkenning bieden voor prestaties.
Zoekwoorden werken op verschillende manieren. Eerst worden de zoekwoorden die u in uw cv en begeleidende brief opneemt, gebruikt om uw aanvraag af te stemmen op de vaardigheden die de werkgever nodig heeft in de vacature. Dit afstemmingsproces wordt vaak uitgevoerd door geautomatiseerde trackingsystemen voor sollicitanten (ATS's), geprogrammeerd om specifieke zoekwoorden te identificeren en om alle cv's dienovereenkomstig te rangschikken voordat ze het menselijk oog van een personeelsverantwoordelijke bereiken. Als uw begeleidende brief en / of cv deze trefwoorden missen, kunnen ze in dit stadium van de evaluatie automatisch uit het oog worden verloren.
Ten tweede laten trefwoorden die zijn opgenomen in een begeleidende brief de hiring manager zien hoe en waarom u hoog gekwalificeerd bent voor de functie, zodat zij u kunnen rangschikken tussen uw concurrenten en, idealiter, om een van hun interview-slots aan u aan te bieden.
Behendigheidssleutelwoorden
Werkzoekenden moeten de vaardigheden die nodig zijn om in hun doelbaan uit te blinken zorgvuldig analyseren en in hun begeleidende brief opnemen. Die zoekwoorden moeten ook in uw cv worden opgenomen . Het zal meer waar zijn als je de vaardigheden vermeld in werkadvertenties parafraseert in plaats van ze letterlijk te vermelden.
Vaardigheidswoorden zijn het meest effectief wanneer ze zijn verbonden met een specifieke rol of project waarbij de vaardigheden cruciaal waren voor succes.
Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen "Kwantitatieve aandelenanalyse is een troef die ik naar uw bedrijf zou brengen", zou u kunnen zeggen: "Ik maakte gebruik van kwantitatieve aandelenwaarderingstechnieken om een portefeuille te creëren voor vermogende klanten die de markt drie opeenvolgende jaren verslaan ."
De vaardigheden-sleutelwoorden in uw sollicitatiebrieven (en uw cv) helpen uw sollicitatie te laten selecteren door de software die werkgevers gebruiken om kandidaten te selecteren voor verdere overweging. Ze zullen ook de personeelsverantwoordelijke op het eerste gezicht laten zien welke vaardigheden je hebt die gerelateerd zijn aan de baan waarvoor hij of zij solliciteert.
Voorbeelden van sleutelwoorden zijn 'geschreven', 'geanalyseerd', 'gekwantificeerd', 'gepland', 'geprogrammeerd', 'ontworpen', 'gemaakt', 'gebouwd', 'geleerd' en 'getraind'.
Resultaatgerichte zoekwoorden
Alle werkgevers zijn op zoek naar werknemers die waarde toevoegen en positieve resultaten voor hun organisatie genereren. Daarom is het van cruciaal belang om resultaatgerichte taal te integreren in uw begeleidende brieven. Denk aan de bottom line voor elke taak op je cv en hoe je de dingen in je rol beter hebt gedaan.
Uw begeleidende brief moet uw prestaties laten zien, niet alleen uw vaardigheden of persoonlijke kwaliteiten.
Door deze gegevens te verstrekken, kunt u uw brief onderscheiden van die van andere kandidaten die hun professionele prestaties niet benadrukken. Resultaatgerichte woorden zijn het meest effectief in combinatie met een aantal cijfers die uw impact kwantificeren, zoals: "Ik verminderde omzet van eerstejaars huren met 20% door een mentorsysteem te implementeren." Door dit soort zoekwoorden te gebruiken, wist u wat u hebt bereikt in uw vorige rollen.
Voorbeelden van resultaatgerichte zoekwoorden zijn: "verhoogd", "verminderd", "opnieuw ontworpen", "geüpgraded", "geïnitieerd", "geïmplementeerd", "opnieuw geformuleerd", "gegenereerd" en "geproduceerd".
Herkenning Trefwoorden
Leidinggevenden zullen eerder geneigd zijn te geloven dat u een uitstekende performer zult zijn als het duidelijk is dat eerdere werkgevers u op deze manier hebben bekeken. Een manier om dit te doen is door taal te gebruiken die aantoont dat werkgevers uw bijdragen hebben erkend.
Idealiter bevatten herkenningszinnen het type persoon dat uw prestatie heeft genoteerd en de basis voor uw erkenning. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Ik werd door mijn divisie vice-president aangewezen als de teamleider voor de taakgroep voor het verminderen van de begroting op basis van mijn vorige record van oplopende kostenbesparingen." Herkenningswoorden geven aan hoe je hebt gepresteerd in je vorige taken en hoe je meer hebt bereikt dan was vereist.
Voorbeelden van herkenningsgerelateerde sleutelwoorden zijn 'geëerd', 'toegekend', 'gepromoveerd', 'geselecteerd', 'geprezen om', 'een bonus ontvangen voor', 'herkend', 'gekozen' en 'gecrediteerd'.
Raadpleeg voor meer voorbeelden van zoekwoorden die u in uw sollicitatiebrief wilt opnemen " Lijst met cv- en sollicitatiebrieven " en " Lijst met trefwoorden voor cv's, sollicitatiebrieven en sollicitaties ".