Ik heb eens een sollicitant me laten vertellen dat het bedrijf waar ze werkte verschrikkelijk was. Ze behandelden werknemers vreselijk en ze vond het vreselijk om daar te werken. Dat bedrijf was toevallig onze grootste klant. Zelfs als wat ze zei waar was en het niet zo was, had ik haar niet aangenomen.
Ze had op geen enkele manier een positieve relatie met onze klant kunnen hebben.
Daarnaast biedt een uitnodiging om uw huidige werkgever te onderscheiden van uw potentiële bedrijf een potentiële valkuil. De interviewer kan je testen om te bepalen of je een negatieve houding hebt of moeite hebt met autoriteit. Hij zal ook beoordelen of je je huiswerk hebt gedaan en realistische verwachtingen hebt van hun organisatie.
Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?
Een sleutel om te antwoorden is om ervoor te zorgen dat alles wat u noemt als positieve eigenschappen van de werkgever waarmee u een sollicitatiegesprek voert, juist is. Overtref geen nieuwe kansen of bedrijven.
Een andere sleutel is om op te letten dat u geen negatieve informatie over uw huidige status vermeldt. Het positief houden is het beste, zelfs als uw werkervaring dat niet was. De veiligste aanpak is meestal om uw huidige werkgever op een positieve manier in te kaderen en te noteren hoe de toekomstige werkgever nog aantrekkelijker voor u is.
Houd het positief
Eén manier om dit doel te bereiken, is om positieve eigenschappen van het nieuwe bedrijf te noemen die voortbouwen op, maar ook uitgaan boven, positieve aspecten van uw huidige bedrijf. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:
" Als verkoper ben ik erg bezorgd over hoe consumenten de kwaliteit van de producten die ik verkoop ervaren.
Mijn huidige werkgever heeft een solide reputatie voor kwaliteit, maar uw bedrijf wordt universeel erkend als de marktleider in kwaliteit en service. "
Blijf bij de feiten
Vasthouden aan de feiten is belangrijk, en dit betekent het vermijden van verwijzingen naar subjectieve overwegingen zoals de kwaliteit van management en leiderschap. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen:
"Ik ben verheugd dat uw bedrijf het afgelopen jaar drie nieuwe producten heeft geïntroduceerd die tractie hebben gewonnen en een groter marktaandeel hebben gekregen. Mijn huidige bedrijf bevindt zich in een stabielere fase. Het produceert bekende en gerespecteerde merken maar heeft geen nieuwe markten geopend .”
Maak het professioneel niet persoonlijk
Uw nadruk moet worden gelegd op aspecten van het bedrijf waarmee u op professioneel niveau productief kunt zijn. Bijvoorbeeld:
"Ik heb begrepen dat u aanzienlijke middelen investeert in het trainen van werknemers om de nieuwste technologie te gebruiken."
Wat niet te zeggen
Het is het beste om verwijzingen naar kenmerken van de bedrijfscultuur te vermijden die persoonlijk voordelig zijn. Bijvoorbeeld: "Ik vind de mogelijkheid om thuis te werken en uw royale vakantiebeleid zeer aantrekkelijk te maken."
U wilt niet dat het bedrijf denkt dat de enige reden waarom u de klus wilt is, is hoe het u persoonlijk ten goede zal komen.
Het is beter om te focussen op hoe het u professioneel zal helpen in plaats van op wat u eruit haalt als u wordt aangenomen.