Zie Waarom u een ervaren adviseur nodig hebt
Als je net begint, is er veel dat je niet weet.
Wees niet beledigd. Jij bent het niet. Het is gewoon je gebrek aan ervaring. Je zult waarschijnlijk veel fouten maken en veel kansen missen. Door een mentor te vinden, kun je beperken hoe vaak dit gebeurt. Hij of zij kan je begeleiden door lastige situaties en je helpen je carrière te laten groeien.
Wat kan uw mentor voor u betekenen?
Wanneer je een situatie op je werk tegenkomt waarvan je niet zeker weet hoe je hiermee moet omgaan, bijvoorbeeld een pester op de werkplek of een baas die je niet leuk lijkt, kan een mentor je adviseren over wat je eraan kunt doen. Waar je ook doorheen gaat, er is een goede kans dat hij of zij hetzelfde heeft meegemaakt of iemand kent die heeft.
Omdat hij of zij hogerop staat op de carrièreladder, heeft je mentor toegang tot kansen die je nog niet hebt. Zijn of haar status kan sommige van deze mogelijkheden voor u openen. Hij of zij kan bijvoorbeeld felbegeerde uitnodigingen voor branche-evenementen scoren en u laten kennismaken met invloedrijke mensen in uw vakgebied.
Je mentor kan voor je leren over vacatures en kan hen waarschuwen. Ze kunnen binnen uw organisatie zijn of in een andere.
Omdat uw mentor weet welke aanvullende vaardigheden en optionele certificeringen in uw vakgebied worden gewaardeerd, kan hij of zij u in de juiste richting wijzen als het gaat om investeren in uw permanente educatie en training.
Als je moet beslissen of je een jobaanbieding accepteert , kan hij of zij er naar kijken om te zien of je een eerlijke deal krijgt.
Als het tijd is om je baas om een verhoging te vragen, kan je mentor je tips geven over hoe je kunt onderhandelen over een hoger salaris .
Hoe een Mentor te vinden
Nu je hebt geleerd wat een mentor voor je kan doen, wil je er waarschijnlijk zo snel mogelijk een vinden. Als je het geluk hebt om voor een bedrijf met een formeel mentorprogramma te werken, kun je er bij het begin van je werk een match mee krijgen. Sommige werkgevers die dergelijke programma's hebben, maken alleen afspraken voor degenen die erom vragen. De personeelsafdeling moet je kunnen instellen.
Als de organisatie waarvoor je werkt geen formeel programma heeft, moet je zelf op zoek naar een mentor. Raadpleeg uw netwerk om te zien of iemand bereid is deze rol op zich te nemen of iemand kent die dat wel is. Onthoud dat deze persoon niet voor dezelfde werkgever hoeft te werken. Neem contact op met professionele organisaties waar u lid van bent - als u niet bij een van de organisaties hoort, kunt u overwegen om mee te doen - om erachter te komen of het een mentorprogramma heeft. Velen doen.
Tips voor een succesvolle relatie
Kies een mentor wiens doelen vergelijkbaar zijn met die van jou. Hij of zij moet verder gaan op het carrièrepad dat je zou willen nemen.
Het is voordelig als de training van uw mentor dezelfde is als die van u. Iemand in hetzelfde loopbaanveld is beter in staat om u te adviseren.
Praat met je toekomstige mentor om ervoor te zorgen dat hij of zij voldoende tijd kan besteden aan deze relatie. Als je niet regelmatig kunt afspreken of als hij of zij niet de wens of het vermogen heeft om je vragen te beantwoorden of te helpen met problemen als ze zich voordoen, moet je een gunst doen en naar elders kijken.
Wacht niet tot uw collega de eerste stap zet. Omdat jij degene bent die de meeste voordelen van de relatie zal plukken, moet je de eerste stap zetten met iemand waarvan je denkt dat hij een goede adviseur is.
Voorzie het drukke schema van je mentor. Bijvoorbeeld, als hij of zij u voor of na het werk wil ontmoeten, maak dan geen excuses dat u te druk of moe bent.