Hoe u een beter aanbod of een verhoging kunt krijgen
- Kijk niet naar hoeveel geld uw vrienden maken: u bent misschien jaloers op uw vrienden die meer geld verdienen dan u bent. Allereerst: als ze niet op hetzelfde gebied werken als jij, is het onmogelijk om vergelijkingen te maken. Sommige beroepen betalen beter dan anderen. Zelfs als ze in dezelfde carrière werken, hebben ze misschien meer ervaring, verschillende taken of minder gewenste uren. Je vrienden hebben misschien niet zoveel vakantietijd als jij of hun voordelen zijn misschien niet zo goed als die van jou.
- Doe onderzoeksresultaten op uw vakgebied: omdat de salarissen zo uiteenlopen per beroep, zult u moeten uitvinden wat het gemiddelde inkomen voor u is voordat u begint met onderhandelen. Kijk naar recente salarisenquêtes, praat met mensen die in uw vakgebied werken en neem contact op met uw handels- of beroepsorganisatie om erachter te komen hoeveel anderen verdienen voor hetzelfde werk. Vergeet niet dat de salarissen ook verschillen per geografische regio. De inkomsten in verschillende delen van het land variëren, net als die in grote steden of kleine steden.
- Overweeg hoeveel ervaring je hebt: ben je net begonnen of werk je al een tijdje in je vakgebied? Degenen met meer ervaring verdienen doorgaans meer geld. Wanneer u onderhandelt over uw salaris, vergeet dan niet om uw track record te markeren als het lang duurt. Het zal u helpen een hoger salaris te onderhandelen. Als je niet veel ervaring hebt, wees dan realistisch over het salaris dat je kunt vragen.
- Praat niet over hoeveel geld u nodig heeft: vertel uw baas (of toekomstige baas) niet dat u meer moet verdienen omdat uw rekeningen hoog zijn, uw huis duur was, of uw kind begint college. Hoewel deze informatie misschien vooral uw aandacht heeft en misschien zelfs is wat u gemotiveerd heeft om met uw baas te praten, is het voor hem of haar irrelevant. Praat alleen over uw onkosten bij het onderhandelen over uw salaris als uw baan wordt verplaatst naar een regio waar de kosten van levensonderhoud hoger zijn en uw werkgever geen salaris biedt waarmee rekening wordt gehouden.
- Praat over het salaris dat u verdient: uw salaris is gebaseerd op wat u hebt gedaan of gaat doen ten behoeve van uw werkgever. Gaat u uw winst verhogen, helpen de kosten laag te houden of klanten krijgen of behouden? Als u onderhandelt over uw inkomsten met uw huidige baas, markeer dan wat u hebt gedaan voor het bedrijf of de organisatie. Wanneer u uw zaak presenteert aan een potentiële werkgever, praat dan over welke prestaties u verwacht en uw looneisen zal rechtvaardigen.
- Wees flexibel: als u onderhandelt over uw salaris, moet u zich realiseren dat u niet precies zoveel geld krijgt als u wilt. Er is een goede kans dat je een compromis moet sluiten. De truc is om erachter te komen hoeveel je bereid bent te buigen en wat je gaat doen als je baas je geen salaris biedt dat voor jou acceptabel is. Ga je op zoek naar een andere baan? Zul je de jobaanbieding afwijzen ? Als het lijkt alsof je het gewenste salaris niet kunt krijgen, vraag dan om iets anders dat de werkgever kan doen om de deal te zoeten, zoals extra vakantiedagen of andere secundaire arbeidsvoorwaarden.