Het stellen van doelen is een belangrijk onderdeel van het carrièreplanningsproces . Je doelen en de stappen die je neemt om ze te bereiken, vormen je carrièreplan . Dit is de routekaart die je neemt van het kiezen van een carrière tot het werken en erin slagen. In deze context zijn uw doelen uw carrièredoelstellingen, bijvoorbeeld een bepaald beroep, een sport op de carrièreladder of een inkomstenniveau.
Het verschil tussen korte en lange termijn doelen
Doelen kunnen grofweg worden onderverdeeld in twee categorieën: kortetermijndoelen en langetermijndoelen. Je kunt een kortetermijndoel bereiken in ongeveer zes maanden tot drie jaar, terwijl het gewoonlijk drie tot vijf jaar zal duren om een langetermijndoel te bereiken. Soms kun je een kortetermijndoel bereiken in minder dan drie maanden en een langetermijndoel kan meer tijd in beslag nemen.
Voor elk langetermijndoel moet u een reeks kortetermijndoelen bereiken. Laten we bijvoorbeeld zeggen dat u arts wilt worden .
Dat is een langetermijndoel. Je moet eerst afstuderen aan de universiteit en medische school en daarna een medische residentie voltooien. Dat zijn ook langetermijndoelen. Er zijn verschillende kortetermijndoelen die u moet bereiken voordat u eraan kunt werken. Om te studeren en medicijnen te studeren, moet je uitblinken in toelatingsexamens en complete aanvragen.
Je kunt zelfs je kortetermijndoelen nog verder naar beneden halen. U kunt bijvoorbeeld een doel instellen om bepaalde semesters of zelfs in elk van uw klassen bepaalde cijfers te behalen.
7 manieren om uw kansen op het bereiken van uw doelen te vergroten
Het is veel gemakkelijker om een doel te definiëren dan om het te bereiken. Je harde werk om het te bereiken speelt de grootste rol in je succes, maar als je je doelen niet goed formuleert, zal het veel moeilijker zijn om ze te bereiken. Zorg ervoor dat ze aan deze criteria voldoen:
- Je doelen moeten specifiek zijn. Je zou kunnen zeggen: "Ik wil succesvol zijn." Wel, wie niet? Maar kun je definiëren wat succes voor jou betekent? Succes voor één persoon kan betekenen dat je CEO van een bedrijf wordt, terwijl het voor een ander betekent dat je elke avond om zes uur thuiskomt van je werk.
- Je moet de uitkomst van je doelen kunnen meten. Wanneer u een doel instelt, neemt u een tijdsbestek op om dit te bereiken.
- Wees niet negatief. Zorg ervoor dat je doel iets is dat je wilt in plaats van iets dat je wilt vermijden. Bijvoorbeeld in plaats van te zeggen "Ik wil niet nog vier jaar vast te zitten in deze baan", zeg "ik wil mijn vaardigheden verbeteren in de komende vier jaar zodat ik in aanmerking kom voor een betere baan."
- Houd je doelen realistisch. Zorg ervoor dat je langetermijndoelen compatibel zijn met je vaardigheden en vaardigheden. Je doel zou niet moeten zijn "ik wil volgend jaar een Grammy Award winnen" als je niet kunt zingen of een instrument bespelen.
- Is uw doel bereikbaar binnen uw tijdsbestek? Stel jezelf niet op om te falen. Als je één groot doel hebt, deel het dan in verschillende kortetermijndoelen. Onthoud dat je het beter zult doen als je babystappen neemt dan één grote reuzesprong.
- Bind een actie aan elk doel. Als je bijvoorbeeld schrijver wilt worden , schrijf je dan in voor een schrijfles.
- Wees flexibel over je doelen. Als je obstakels tegenkomt die je vooruitgang dreigen te belemmeren, geef dan niet op. Pas in plaats daarvan uw doelen dienovereenkomstig aan. Laten we zeggen dat uw behoefte om door te werken blijft voorkomen dat u fulltime gaat studeren . Je bent niet in staat om je bachelordiploma in vier jaar af te ronden, maar je kunt je parttime inschrijven voor een opleiding en het duurt iets langer om het af te maken. Overweeg het loslaten van een object dat voor u onbelangrijk wordt. In plaats daarvan zet je je energie in het nastreven van andere doelen.