Wie zei: "het is een rattenrace daarbuiten" wist niets over hoe competitief de werkplek van vandaag zou zijn. Ratten hebben het gemakkelijk! Maak het door een doolhof, pak je traktatie en je bent klaar. Het is niet genoeg om de beste te zijn in wat je doet. Het hebben van de harde vaardigheden die je nodig hebt om uit te blinken in je beroep is een vereiste, maar de beste zijn op je werk zal je niet helpen de race te winnen. Competente vaardigheden hebben die werkgevers waarderen. Laten we eens kijken naar wat ze zijn.
01 Stop met praten en begin met luisteren
Sommige mensen denken dat ze zich een weg naar de top kunnen verslaan. Het delen van je kennis met anderen is zeker belangrijk, maar luisteren kan je op zoveel manieren ten goede komen. Je kunt veel leren als je moeite doet om te begrijpen wat anderen tegen je zeggen. Als actieve luisteraar krijg je inzicht in de echte betekenis van andermans woorden - die van je baas, collega's en ondergeschikten en klanten. U zult kunnen begrijpen wat uw baas van u verwacht, leren wat uw collega's en ondergeschikten motiveert, en ontdekken wat uw klanten van u nodig hebben. Deze essentiële vaardigheid zal uw prestaties op het werk drastisch verbeteren, omdat het van cruciaal belang is om een goede verstandhouding met anderen op te bouwen. 02 In plaats van klagen over problemen, los ze op
Elke werkplek heeft zijn problemen en het is moeilijk om te voorkomen dat ze je lastig vallen. Klagen over deze overlast zal niet helpen ... niet een klein beetje. Integendeel, het zal schadelijk zijn, omdat negativiteit iedereen naar beneden haalt en het milieu snel giftig kan maken. Je hebt niets te winnen bij klagen, behalve een reputatie als een negatieve Ned of Nelly. Als je manieren vindt om problemen op te lossen in plaats van ze gewoon te wijzen, word je beschouwd als een held voor iedereen behalve diegenen die gedijen op negativiteit. En wie heeft die mensen eigenlijk nodig? 03 Gebruik uw Noggin: kritische denkvaardigheden zijn cruciaal
Wanneer u een beslissing neemt, komt u mogelijk in de verleiding om dit zo snel mogelijk te doen. Je hebt immers veel te doen in een zeer korte tijd. Hoe sneller je een probleem kunt oplossen of hoe je een doel kunt bereiken, hoe sneller je een item uit je lijst kunt halen en naar het volgende kunt gaan. Hoewel het misschien een verspilling van je beperkte tijd lijkt om er veel aan te besteden, rekening houdend met al je keuzes bij het nemen van een beslissing, zul je veel meer succesvol zijn als je dat doet. Je kritische denkvaardigheden zullen je goed van pas komen. Gebruik ze om elke optie te evalueren voordat u beslist welke waarschijnlijk de beste uitkomst zal hebben. 04 Wees een effectieve tijdmanager
Als een drukke professional, is je leven hectisch. Als je ernaar streeft om naar je werk te gaan, wordt het nog gekker als je baas je verantwoordelijkheden verhoogt. Hoe krijg je alles gedaan? Kon je maar meer uren aan je dag toevoegen. Helaas kan dat niet, maar je kunt degene gebruiken die je efficiënter hebt. Het vermogen om uw tijd goed te beheren is essentieel. Het is een van de meest concurrerende vaardigheden die je kunt hebben. Het enige gevaar is dat hoe meer je per dag krijgt gedaan, hoe meer je baas het je zal geven. Het is een risico waar je mee zult moeten leven als gevolg van je succes. 05 Ga met iedereen mee
Gezien alle verschillende persoonlijkheden die een werkplek vullen, is de verwachting van je baas dat iedereen met elkaar overweg kan, een vrij grote opdracht. Wanneer je je realiseert dat het goed zijn met je collega's niet betekent dat je ze allemaal leuk moet vinden, wordt het een meer haalbaar mandaat. Goede interpersoonlijke vaardigheden stellen u in staat om de wens van uw baas voor harmonie op de werkplek te vervullen. Als u zich kunt inleven in en sympathiseert met uw collega's, kunt u voorkomen dat ze worden beledigd. Het vermogen om te onderhandelen helpt u conflicten te vermijden. Om als een team te werken, wat u moet doen om uw werkplek goed te laten functioneren, moet u weten hoe u uw acties met hen kunt coördineren. 06 Laat hen zien wie de leider is
Tot slot, als je het wilt halen, moet je je leiderschapskwaliteiten tonen. Je kunt geen leider zijn zonder volgers, dus het eerste dat je moet doen is ervoor zorgen dat mensen je voldoende respecteren en vertrouwen om achter je te komen. Laat je baas zien dat je managementmateriaal bent door aan te tonen dat je werk aan anderen kunt delegeren en bereid bent om verantwoordelijkheid te nemen, niet alleen voor hun successen, maar ook voor hun fouten.