Dit zijn de vaardigheden die je cv zullen versterken, maar er zijn ook enkele vaardigheden die je niet op je cv moet zetten omdat ze je kansen om gekozen te worden voor een sollicitatiegesprek kunnen schaden.
De vaardigheden die u noemt, helpen uw cv te laten selecteren door het ATS (trackingsysteem van de aanvrager) dat werkgevers gebruiken om applicaties te screenen. Als je een match bent voor de functie, tonen je kwalificaties en vaardigheden aan de manager dat je een goede kandidaat bent voor de functie.
Bij het toevoegen van vaardigheden aan je cv is het echter belangrijk om selectief en specifiek te zijn. Aanwervingsmanagers willen weten waarom u een sterke kandidaat bent voor het werk, en niet alles waarvoor u gekwalificeerd bent om te doen gedurende uw hele werkzame leven. Ze willen ook niet weten wat u allemaal kunt doen wat niets te maken heeft met de baan waarvoor u zich hebt aangemeld.
De persoon die uw cv screent, is geïnteresseerd in de waarde die u het bedrijf kunt bieden, en dat betekent dat u goed moet passen bij de functie-eisen die worden vermeld in de door hulp gevraagde advertentie.
Vaardigheden om niet op te nemen in je CV
Vaardigheden die u niet hebt: dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar meer mensen dan u misschien denken, zetten dingen op hun cv die daar niet thuishoren.
Een CareerBuilder-onderzoek meldt dat meer dan driekwart van de Human Resources-managers (77 procent) melden dat ze een leugen op een cv hebben gepakt. Sommige van die leugens omvatten overdrijven of verfraaien van de kwalificaties die de aanvrager heeft voor een baan.
Als u niet beschikt over de vaardigheden die de werkgever zoekt, heeft het misschien weinig zin om u aan te melden .
Verzin geen dingen om gehuurd te worden. Het zal op de lange termijn terugkomen om je te achtervolgen, als je niet de vaardigheden hebt die je op je cv hebt geadverteerd. Zelfs als je een snelle leerling bent, weet je misschien niet goed wat je moet weten als je toevallig de baan aangeboden krijgt.
Wat erger kan zijn, is gegrild worden over je kwalificaties tijdens een sollicitatiegesprek en niet kunnen antwoorden omdat je niet genoeg weet om een goed antwoord te geven op de vraag.
Verouderde vaardigheden: Als je een professional bent of bent geweest in het werken met MS-DOS, Lotus 1-2-3 of Vista, zet het dan bijvoorbeeld niet in je cv. Als je weet hoe je een back-up van bestanden op een floppydisk moet maken, bewaar die skill dan voor jezelf. Er zijn veel technologieën die verouderd zijn, en weten hoe je ze moet gebruiken, is geen troef, behalve in zeldzame omstandigheden.
Als u een tijdje geen werk hebt gedaan, neem dan de tijd om ervoor te zorgen dat de vaardigheden die u op uw cv vermeldt nog steeds actueel en gevraagd zijn bij werkgevers.
Vaardigheden die niet relevant zijn voor het werk: het CareerBuilder-onderzoek dat rapporteerde over cv-leugens, rapporteerde ook over enkele van de meest onbetrouwbare cv's. Een van hen noemde een vaardigheid als 'lange wandelingen maken'. Lange wandelingen zijn een geweldige manier om in vorm te blijven en je gedachten te ontspannen, maar tenzij je solliciteert naar een baan waarbij ze wandelen of buiten fitness zijn, horen ze niet thuis op je CV.
Als de vaardigheden die je hebt niet op afstand gerelateerd zijn aan de baan waarvoor je solliciteert, laat ze dan staan.
Algemene en overmatig gebruikte vaardigheidswoorden: LinkedIn publiceert een jaarlijkse lijst met modewoorden die te veel worden gebruikt in profielen. Sommige van die woorden horen ook niet thuis in je cv. Voordat u ze gebruikt, moet u overwegen of er een andere, specifiekere term is die uw mogelijkheden beter zou kunnen beschrijven. Hier is LinkedIn's lijst van overdreven woorden om te voorkomen:
- gespecialiseerde
- Leiderschap
- hartstochtelijk
- strategisch
- Ervaren
- gericht
- Deskundige
- gecertificeerde
- Creatief
- Uitstekend
Meer: 30 woorden die uw cv zullen maken of breken
Vaardigheden die iedereen al zou moeten hebben: Sommige van de overmatig gebruikte modewoorden die hierboven worden genoemd, zijn vaardigheden die werkgevers van sollicitanten verwachten . De verwachting is dat je gefocust bent, enige ervaring hebt, tenzij je solliciteert naar een baan op instapniveau en uitstekend werk zult verrichten als je aangenomen zou worden.
Je hoeft het niet voor de werkgever te spellen.
Noteer in een soortgelijke notitie geen dingen als Microsoft Office, e-mail of internet. De verwachting is dat iedereen de basis kent die vereist is voor bijna elke baan op de werkplek van vandaag.
Wat u moet doen voordat u uw cv indient
Neem voordat u uw cv indient om een baan aan te vragen de tijd om een cv te schrijven dat u de beste gelegenheid biedt om het interview te krijgen. U hoeft niet veel tijd te besteden aan het bewerken van uw cv om te voldoen aan de werkvereisten van de werkgever, en het enkele minuten duren om het aan te passen, biedt u een voordeel.
Neem de tijd om de vacature te ontcijferen: hoe kun je vertellen wat de werkgever wil in een perfecte sollicitant? Je kunt veel leren van de vacature en, als dat nodig is, kun je tijd besteden aan het onderzoeken van de baan en het bedrijf voor meer informatie.
Dit is waar u op moet letten als u de vacature bekijkt , waaronder hoe u de functietitel, kwalificaties, vereisten, verantwoordelijkheden en vereiste ervaring kunt evalueren.
Maak een match: Nu je hebt geleerd wat de werkgever wil, kun je je kwalificaties afstemmen op de baan . Maak een lijst van de vaardigheden in de vacature in één kolom. Maak een lijst van de vaardigheden en ervaring die je hebt en die je een kandidaat maken voor de job in de tweede kolom. Gebruik de vaardigheden die het best overeenkomen met wat de werkgever zoekt in je cv.
Wees specifiek - Geef geen algemene vaardigheden: vooral als u een technische rol aanvraagt, moet u niet alleen "Computer Skills" vermelden. Neem in plaats daarvan de programmeertalen, hardware, software, apps en andere vaardigheden op die u kwalificeren voor de baan. Als u gecertificeerd bent, wees dan specifiek wanneer u die certificering opgeeft. Geef bijvoorbeeld een lijst met QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-certificering, SQL, iOS, Java, etc.
Gebruik uw cv om de vaardigheden die u heeft die voor de werkgever waardevol zijn, te benadrukken. Als je solliciteert voor een technische klus, kun je al je computervaardigheden in een apart hoofdstuk weergeven.
Op maat maken van uw cv voor de job: vacatures lijken misschien op elkaar, maar elke werkgever heeft andere vereisten. De functietitel kan hetzelfde zijn, maar waar elke werkgever naar op zoek is, kan anders zijn. Het is belangrijk om je CV aan te passen, zodat het je kwalificaties laat zien. Neem een paar minuten de tijd om uw cv te tweaken , zodat het overeenkomt met de taak.
Vaardigheden op te nemen op uw CV
Welke vaardigheden moet je opnemen in je cv? Dit zijn de beste vaardigheden voor cv's, gesorteerd op type vaardigheid en op functie. Bekijk de lijsten om ervoor te zorgen dat u uw meest relevante en verkoopbare vaardigheden opneemt in uw cv. Verlof de vaardigheden die niet van toepassing zijn, en je hebt een cv gericht op waarom je een sterke kandidaat bent voor de baan.
Meer over Resume Writing: wat niet op te nemen wanneer u een cv schrijft | Hoe een CV te maken in 7 eenvoudige stappen