Wat aanvragers moeten weten over Help Wanted-advertenties
Hoe een jobreclame te decoderen
De delen van een vacature:
Vacatures zijn meestal onderverdeeld in verschillende delen - hoewel de namen van deze secties kunnen variëren, verwacht informatie te zien over het bedrijf, details over de gewenste kwalificaties van aanvragers, en een beschrijving van de verantwoordelijkheden die bij de rol horen.
- Functietitel: houd er rekening mee dat functietitels verschillende betekenissen kunnen hebben in bedrijfstakken en bedrijven. 'Redactieassistent' en 'assistent-editor' kunnen vergelijkbaar klinken, maar zijn feitelijk verschillende posities. Kijk naar de functie voor aanwijzingen over de vereiste ervaring in deze functie, het verantwoordelijkheidsniveau, het salaris en de aard van het werk.
- Kwalificaties : soms ook wel ' vereisten ' of 'ervaring' genoemd, dit deel van een functiebeschrijving geeft details over het soort prestaties dat aanvragers zouden moeten hebben. Je kunt hier dingen zien zoals 'afgestudeerd middelbare school' of 'eerdere ervaring in ...' Hier vind je details over de achtergrondapplicaties die je zou moeten hebben, inclusief eerdere ervaring en prestaties op andere banen, onderwijs en zachte en harde vaardigheden . Het is geen deal-breaker als je niet alle genoemde kwalificaties hebt, maar idealiter zul je de meeste hebben, en de meerderheid zal je op zijn minst vertrouwd zijn.
- Verantwoordelijkheden: dit is wat u zou doen op het werk. Neem een kijkje - zou je willen genieten van dit werk? Zoek naar matches met de ervaring op je cv. Sommige vacatures vermelden de verantwoordelijkheden in uitgestrekte termen (bijv. "Leiden het team bij het genereren van XYZ"), terwijl andere meer gedetailleerde details zullen geven (bijv. "Wekelijks rapport maken"). Als sommige opsommingen niet bekend lijken, betekent dat niet dat u zich niet moet aanmelden. Maar als u niet bekend bent met alle verantwoordelijkheden, kan dit een teken zijn dat dit niet de beste plek voor u is.
- Over ons: de meeste vacatures geven achtergrondinformatie over het bedrijf. Laat dit je uitgangspunt zijn om het bedrijf te onderzoeken en de cultuur en waarden ervan te begrijpen.
- Voordelen en beloning : terwijl het uurloon vaak expliciet is, zijn bedrijven vaak terughoudend als het gaat om bezoldigde functies. U kunt zinnen als "salaris evenredig met ervaring" of "competitief salaris" zien die niet te veel onthullen. Als het echter om voordelen gaat, zullen bedrijven over het algemeen direct zijn, omdat alle werknemers doorgaans dezelfde voordelen ontvangen.
- Ervaringsniveau : in termen van jaren of carrière, soms bevatten detailleringen details over het ervaringsniveau. Misschien wilt u dit naast de functietitel bekijken - een vacature die op zoek is naar een projectmanager met 3-5 jaar ervaring heeft een ander salaris en verschillende verantwoordelijkheden van een 'mid- tot senior-level'-projectmanager.
Waar u op moet letten wanneer u een vacature bekijkt:
Terwijl u een sectie van een taakomschrijving bekijkt, moet u er rekening mee houden dat de belangrijkste items waarschijnlijk bovenaan staan. Als je vier van de vijf opsommingstekens in de lijst met kwalificaties hebt geplaatst, is dat reden voor feest, niet voor wanhoop.
Vergeet niet dat bij veel vacatures het onmogelijk is voor een persoon om een perfecte match te zijn.
Lees met een oog voor wat essentieel is voor sollicitanten ("moet comfortabel zijn met Excel") en wat een aardige of zachtere vaardigheid is ("gedetailleerd en georganiseerd").
Wees op uw hoede voor herhaling: vermeldt de functie een verwijzing naar "zelfstarters" onder kwalificaties en vermeldt dan een project dat aanvragers "zelfstandig zullen ontwikkelen" in het hoofdstuk over verantwoordelijkheden? Dat is een tip dat sollicitanten comfortabel moeten werken zonder supervisie en in een leiderschapsrol.
Lees meer over wat er in een vacature staat en let op dingen die nooit mogen worden opgenomen in functieomschrijvingen , zoals geslacht, burgerlijke staat of religie.
Begrijp de Jargon
Afhankelijk van vacatures om een aantal bekende zinnen te gebruiken. Er kan iets ongemakkelijks aan het schrijven van een functiebeschrijving kleven (net zoals u het misschien vreemd vindt om uw ambtstermijn op een baan samen te vatten in een paar opsommingspunten).
Enkele van de meer algemene zinnen - zelfstart, geweldige communicatievaardigheden - zijn bedoeld als aanwijzingen. Heeft een baan een "goed gevoel voor humor" nodig? Dat kan erop wijzen dat er dagelijks veel frustraties zijn, en als je niet met de stoten kunt rollen, zul je merken dat je gefrustreerd bent in de positie. Banen die "multi-tasking" en "deadline-driven" -aanvragers nodig hebben, hebben misschien een beetje teveel werk voor één persoon om te jongleren.
Wanneer taakomschrijvingen lezen
Zie de vacature als een kaart of een sleutel om de positie te krijgen. Lees de beschrijving aandachtig en meerdere keren door. Het is een goed idee om de gewenste advertentie op de volgende punten te bekijken:
- Aanvankelijk : uw eerste blik op de functiebeschrijving kan een snelle beoordeling zijn. Zie dit moment als vergelijkbaar zijn met het uitchecken van een mogelijke datum op een feest: zoek compatibiliteit. Volg deze tips om u te helpen beslissen of u op een baan moet solliciteren .
- Voordat u een begeleidende brief schrijft: uw sollicitatiebrief moet worden aangepast aan de specifieke taak en aan de behoeften die in de vacature zijn gemarkeerd. Bekijk advies over hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op de functiebeschrijving .
- Voordat u een aanvraag indient: voordat u uw aanvraag indient, inclusief uw sollicitatiebrief, cv en andere aangevraagde details, controleert u de plaatsing nog een keer. Heb je de instructie om correct op de positie te solliciteren gevolgd? Heb je de juiste details in je sollicitatiebrief benadrukt? Moet je je cv aanpassen om bepaalde vaardigheden boven anderen te reflecteren?
- Voor een interview: of het nu gaat om een telefoongesprek of een persoonlijk interview, lees de taakomschrijving zorgvuldig voor je gesprek. Dit zal u herinneren aan de details van het gesprek en u laten zien welke punten moeten worden benadrukt.
Maak niet de fout om alleen de vacatures te skimmen: terwijl u ze wellicht moeilijk te lezen vindt, of herhalend, kan de informatie in jobadvertenties u helpen bij het indienen van de perfecte applicatie en krachtige antwoorden op interviewvragen geven.
Meer over opdrachtbeschrijvingen