Wat u moet overwegen voordat u zich aanmeldt
Hoewel er geen enkel antwoord is dat geschikt is voor alle kandidaten en alle situaties, is er een algemeen advies dat het overwegen waard is voordat u solliciteert naar een functie die mogelijk niet sterk genoeg is voor uw kwalificaties.
Je weet niet wie anders is toegepast
Kandidaten kunnen nooit weten wie de competitie is voor een bepaalde functie. Werkgevers delen de ideale kwalificaties in vacatures , maar ontvangen niet altijd aanvragen van mensen die aan alle vereisten voldoen.
Je kunt net zo gekwalificeerd zijn als iedereen die je hebt aangemeld, waardoor je de kans krijgt om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Hoeveel willen de baan?
Een vraag die je jezelf moet stellen is "Hoe aantrekkelijk is het werk"? Evalueer hoe volledig de baan voldoet aan uw criteria voor een ideale positie.
Zelfs als een baan al ver weg is, kan het de moeite waard zijn als de potentiële uitbetaling hoog genoeg is. Zorg ervoor dat u uw lijst met vereisten voor een ideale baan specificeert voordat u met uw zoekopdracht begint, zodat u de relatieve aantrekkingskracht van vacatures kunt beoordelen.
Hoe gekwalificeerd ben jij?
Geef een lijst met de geadverteerde en impliciete kwalificaties wanneer u beslist of u een baan wilt aanvragen.
Plaats een vinkje naast de vereisten waaraan u kunt voldoen. Als je veel van de kernvereisten kunt verdedigen en de baan aantrekkelijk is, kun je overwegen om je aan te melden.
Let op het onderscheid tussen de vereisten en de voorkeuren aangehaald door de werkgever. Werkgevers zijn meer geneigd kandidaten te overwegen die niet de gewenste kwaliteiten bezitten dan werkzoekenden zonder de vereiste vaardigheden of kennis.
Je kunt mogelijk worden ingehuurd, zelfs als je geen perfecte match bent voor de functie .
Snelle tip: hoe u uw kwalificaties kunt afstemmen op een taakbeschrijving
Kun je de vaardigheden krijgen die je nodig hebt?
Als uw lijst te kort komt, wat kunt u nog meer doen om indruk te maken op de personeelsverantwoordelijke? Houd bij het beoordelen van de functie-eisen rekening met de vraag of je bereid bent om een van de vaardigheden te ontwikkelen die je nog niet hebt. Zo ja, dan kunt u uw enthousiasme overbrengen om dit te doen in uw communicatie met de werkgever.
U kunt ook een professioneel ontwikkelingsplan opstellen, zodat u in de toekomst meer kans maakt op gelijktijdige banen.
Snelle tip: hoe u uw werkvaardigheden actueel houdt
Je hebt niets te verliezen dan je tijd
Werkzoekenden die meer tijd en energie beschikbaar hebben om aan hun zoektocht te besteden, zullen in staat zijn om zich kandidaat te stellen voor meer banen die een stuk uitrekken. Als je de tijd hebt, kan het de moeite waard zijn om een aanvraag in te dienen.
Idealiter besteedt u voldoende tijd aan uw zoekopdracht, zodat u enkele bereiktaken kunt aanvragen, evenals de zekerdere weddenschappen. Vanwege factoren zoals de rest van de pool van de aanvrager of de aanbevelingen die u kunt doen , heeft u wellicht meer kans dan u had verwacht.
Dat gezegd hebbende, wees voorzichtig met het vragen om een verwijzing voor te veel stretchbanen.
U wilt de goede wil van de mensen die u willen doorverwijzen niet gebruiken door aanbevelingen te vragen voor banen die slechts een afgelegen mogelijkheid zijn.
Tenslotte, als u een interview gepland kunt krijgen, heeft u de mogelijkheid om uw kandidatuur aan de telefoon of persoonlijk aan te prijzen en een stap voor te zijn in het wervingsproces .
Wanneer niet toepassen
In sommige gevallen moet u uw tijd niet verspillen aan het samenstellen van een sollicitatie. Hier zijn zeven goede redenen om niet op een baan te solliciteren .
Lees meer: Hoe te beslissen wanneer een sollicitatie moet worden aangevraagd
Gerelateerd: gebruik geavanceerde zoekopties om vacatures te vinden die een goede match zijn