Inhoudsbeheer vaardighedenlijst

by Alison Doyle

Inhoudsmanagementvaardigheden voor cv's, sollicitatiebrieven en interviews

Contentbeheer betekent eenvoudigweg een website of een blog, of soms groepen websites of blogs. De manager kan alle inhoud persoonlijk maken of inhoud van anderen verzamelen en beheren. In sommige opzichten lijkt het werk op het beheren van een hoofdredacteur van een tijdschrift, omdat het zowel beslissingen neemt over wat wordt gepubliceerd als ervoor zorgt dat alles dat wordt gepubliceerd voldoet aan de normen voor kwaliteit en verfijning.

Natuurlijk zijn sommige mensen effectief contentmanagers van hun persoonlijke liefdesprojecten, maar contentmanagers werken ook voor bedrijven en organisaties en dragen zo bij aan het creëren van een publiek gezicht voor hun werkgevers. Een contentmanager kan zich verdubbelen als een sociale media-directeur en een digitale marketeer voor een kleine organisatie - in feite is content management soms gewoon een bijverdienste voor een werknemer met andere taken. Als alternatief kunnen al deze functies worden vervuld door verschillende leden van een groot team van specialisten. Sommigen werken fulltime, op een kantoor, anderen werken parttime vanuit huis. Het veld is vrij vloeibaar en snel groeiend.

Vaardigheidslijsten gebruiken

Er zijn verschillende manieren om vaardighedenlijsten te gebruiken. Over het algemeen kun je ze gebruiken om een idee te krijgen of je geschikt bent voor een bepaald type baan en, zo niet, of je tijd en energie wilt steken in het geschikt worden. Zelfs als je al weet dat je gekwalificeerd bent, kan een vaardighedenlijst je helpen om namen naar je hand te zetten, zodat je jezelf duidelijk en bondig kunt beschrijven in je cv of ander toepassingsmateriaal.

Gebruik uw begeleidende brief om enkele van uw relevante vaardigheden nader te benadrukken, maar wees bereid om voorbeelden te geven in uw interview van specifieke tijden waarin u deze vaardigheden belichaamde. De vraag zal waarschijnlijk naar boven komen. Maar aangezien personeelsmanagers verschillen in wat ze zoeken, zelfs voor zeer vergelijkbare functies in dezelfde branche, gebruik dan niet alleen vaardigheidslijsten om uw aanvraag voor te bereiden.

Zorg ervoor dat u de taakomschrijving eerst aandachtig leest.

Misschien wilt u ook onze lijst met vaardigheden bekijken per taak en soort vaardigheid .

Top Content Management Vaardigheden

De volgende lijst is niet uitputtend, maar bevat wel kernvaardigheden die een succesvolle contentmanager waarschijnlijk niet kan missen.

Schrijfvaardigheden
Hoewel een inhoudmanager inhoud kan plaatsen die door anderen is gemaakt, is in de meeste gevallen veel van de tekst waarmee u te maken hebt, zelfgemaakte. Zelfs als je een redacteur of een secundaire schrijver in dienst hebt om je tekst op te poetsen en te verbeteren, moet je als manager goed schrijven kennen als je het ziet, en moet je je eigen ideeën hebben over de lengte, structuur en inhoud van het materiaal dat geschikt is voor jouw site. Als uw tekst niet aantrekkelijk is, als deze te lang is of de verkeerde toon aangeeft, zullen bezoekers niet meer willen terugkeren.

Sociale media vaardigheden
Veel van uw inhoud zal voornamelijk via sociale media op de markt worden gebracht, dus zelfs als u niet de directeur van de sociale media bent, moet u begrijpen welke soorten artikelen worden gezien als 'deelbaar' en waarschijnlijk betrokkenheid oproepen als deze wordt gepost als een link op een van de de verschillende platforms voor sociale media. Als je zelf in staat bent om als social media-directeur op te treden, ben je natuurlijk meer in dienst als medewerker.

Analytics
Als contentmanager hebt u toegang tot veel informatie over hoeveel mensen uw sites bezoeken en wanneer en hoe zij zich bezighouden met uw inhoud. U moet die informatie kunnen gebruiken om uit te zoeken wat gebruikers leuk vinden en waarom, zodat u uw inhoud in de toekomst nog aantrekkelijker kunt maken.

Inzicht in gebruikerservaringen
Hoewel het eigenlijke ontwerp van de website mogelijk een ander lid van het team is, bent u beter dan wie ook in staat om de gebruikerservaring te begrijpen en suggesties te doen over hoe u die ervaring kunt verbeteren. U zult tenslotte diep vertrouwd raken met de site door deze te onderhouden en te bewerken, en u zult gebruikersgegevens en feedback van gebruikers ontvangen in de vorm van opmerkingen. Als er een probleem is, zul je degene zijn die opmerkt en een oplossing vindt.