Uw werknemershandboek geeft richtlijnen voor werknemers
De gedragsnormen beschrijven de verwachte acties en gedragingen van werknemers bij het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten.
Dit Handboek voor werknemers (uw bedrijfsnaam) is geen arbeidsovereenkomst en is ook niet bedoeld om contractuele verplichtingen voor het bedrijf van welke aard dan ook te creëren.
Het beleid en de procedures die in dit handboek worden beschreven, worden naar goeddunken van (uw bedrijfsnaam) toegepast. (Uw bedrijfsnaam) behoudt zich het recht voor af te wijken van het beleid, de procedures, voordelen en arbeidsvoorwaarden die in dit handboek worden beschreven.
Bovendien behoudt het bedrijf zich het recht voor om het beleid, de procedures, de voordelen en de arbeidsvoorwaarden beschreven in dit handboek op elk moment en om elke reden en zonder voorafgaande kennisgeving te herroepen of te wijzigen.
Het bedrijf zal alles in het werk stellen om werknemers op de hoogte te stellen wanneer een officiële wijziging in het beleid of de procedure is doorgevoerd, maar werknemers zijn verantwoordelijk voor hun eigen actuele kennis over bedrijfsbeleid, procedures, voordelen en arbeidsomstandigheden.
Van enige bepaling in dit werknemershandboek en de verwachte gedragsnormen kan worden afgezien zonder schriftelijke toestemming van de President van de Onderneming of een aangestelde.
Een dergelijke vrijstelling is, indien verleend, alleen van toepassing op de werknemer voor wie de vrijstelling werd verleend op het moment van de vrijstelling.
(Uw bedrijfsnaam) streeft naar een werknemersvriendelijke omgeving waarin doelgerichte individuen gedijen als ze steeds veeleisender worden. De toewijding van uw bedrijf om klanten van dienst te zijn en om kwaliteitsproducten tegen concurrerende prijzen te leveren, is onwrikbaar.
Dit beleid, deze procedures en werkomstandigheden bieden een werkomgeving waarin zowel klantbelangen als werknemersbelangen worden gediend.
(Uw bedrijfsnaam) waardeert de talenten en capaciteiten van onze werknemers en streeft naar een open, coöperatieve en dynamische omgeving waarin zowel werknemers als het bedrijf kunnen gedijen. Het bedrijf biedt een open deurbeleid waarin werknemers worden aangemoedigd om problemen naar het volgende managementniveau te brengen als ze niet in staat zijn om een situatie met hun directe leidinggevende op te lossen.
(Uw bedrijfsnaam) is een werkgever met gelijke kansen . Religie, leeftijd, geslacht, nationale afkomst, seksuele geaardheid, ras of kleur hebben geen invloed op aanwerving, promotie , ontwikkelingsmogelijkheden, beloning of voordelen. (Uw bedrijfsnaam) zorgt voor een eerlijke behandeling van werknemers op basis van verdienste. Het bedrijf voldoet aan alle toepasselijke federale, staats- en lokale arbeidswetgeving .
De tewerkstelling bij (uw bedrijfsnaam) vindt plaats "naar believen" , wat betekent dat u, de werknemer of (uw bedrijfsnaam) de arbeidsrelatie op elk moment kunt beëindigen, om welke reden dan ook, met of zonder reden.
Alleen een schriftelijke overeenkomst, ondertekend door de president van (uw bedrijfsnaam), kan het "naar believen" karakter van de tewerkstelling van een persoon veranderen.
Lees het beleid, de procedures, de arbeidsvoorwaarden en voordelen beschreven in dit handboek. U wordt gevraagd te bevestigen dat u de ontvangst van dit werknemershandboek en de Gedragsnormen voor werknemers heeft gelezen, begrijpt, ermee instemt zich eraan te houden en dit bevestigt.
Vriendelijke groeten,
Bedrijfsvoorzitter
Disclaimer:
Dit voorbeeldbeleid is alleen bedoeld als leidraad. De verstrekte informatie, ongeacht of dit beleid, procedures, voorbeelden, voorbeelden of richtlijnen zijn, of dat ze gezaghebbend zijn, kan niet worden gegarandeerd met betrekking tot nauwkeurigheid en legaliteit. Hoewel ik er alles aan doe om nauwkeurige, wettelijke en volledige informatie te verstrekken en te koppelen, kan ik niet garanderen dat dit correct is voor mijn wereldwijde publiek. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn.
Dit beleid is alleen bedoeld als leidraad.