Het is altijd een goed idee om een begeleidende brief te geven als u over de optie beschikt. Een goed geschreven begeleidende brief geeft u de mogelijkheid om uw achtergrond in te kaderen zodat werkgevers de juiste conclusies trekken over uw kwalificaties terwijl zij uw cv bekijken.
Uw sollicitatiebrief kan het verschil maken tussen het krijgen van een sollicitatiegesprek of niet.
Het doel van een sollicitatiebrief
In je brief is het belangrijk om uit te drukken hoe je karakter, interesses, motivaties, kennis, vaardigheden en ervaringen je uitrusten om uit te blinken in de baan. Dit is uw kans om de werkgever te laten zien waarom u een sterke kandidaat bent en moet worden overwogen. Hier zijn tips voor het matchen van uw kwalificaties met de baan .
Er is echter zoiets als teveel informatie als het gaat om het schrijven van sollicitatiebrieven. Uw sollicitatiebrief moet kort, bondig en gericht zijn op wat u de werkgever kunt bieden. U hoeft geen niet-relevante informatie, persoonlijke informatie of iets anders te delen dat u niet verbindt met de functie waarvoor u solliciteert.
Uw brief moet voorkomen dat u een verkeerde indruk maakt over uw kandidatuur. Het mag ook geen nutteloze informatie bevatten die het voor de recruiter moeilijker maakt om zich te concentreren op uw meest overtuigende kwalificaties.
Dit is wat u niet in uw begeleidende brief moet opnemen. Hier zijn 15 dingen die je niet in je sollicitatiebrief hoeft te vermelden.
Alle spelling- of grammaticafouten
Uw begeleidende brief wordt gezien als een voorbeeld van uw vermogen als schrijver en bewijs van uw aandacht voor detail. Zelfs een kleine typefout of fout kan je uit de strijd voor de klus halen.
Bekijk deze proefleestips om er zeker van te zijn dat uw letters perfect zijn.
Te lange alinea's
Werkgevers slaan uw sollicitatiebrief over en gaan meteen naar uw cv als het te moeilijk is om te lezen. Elke alinea van uw brief moet 5 - 6 regels tekst bevatten met niet meer dan drie zinnen in elke alinea. Dit is hoe lang een sollicitatiebrief moet zijn .
De verkeerde bedrijfsnaam of de verkeerde naam van de contactpersoon
Dit is een aanwijzing dat u uw documenten massaal aan het produceren bent en mogelijk weinig oog voor detail hebt. Niemand vindt het leuk als ze bij de verkeerde naam worden genoemd.
Alles dat niet klopt
Feiten kunnen worden gecontroleerd en leugens zijn redenen om aanbiedingen te herroepen en medewerkers te ontslaan. Ik heb gehoord van werkzoekenden die in paniek waren omdat ze de waarheid uitspraken of regelrecht in hun begeleidende brief of CV hadden geschreven en niet wisten hoe ze die moesten rechtzetten. Je wilt niet een van die mensen zijn.
Salarisvereisten of verwachtingen
Vermeld geen salarisvereisten of verwachtingen tenzij de werkgever dit aangeeft. Het is belangrijk om aan de werkgever uw interesse in de baan zelf te tonen en niet te laten lijken alsof geld uw primaire motivatie is. Het is altijd verstandig om de werkgever eerst het salaris te laten vermelden indien mogelijk.
Dit is wanneer en hoe u het salaris van een potentiële werkgever vermeldt .
Eventuele negatieve opmerkingen over een huidige of vorige werkgever
Vermijd het opnemen van eventuele negatieve opmerkingen over uw huidige of vorige werkgever als onderdeel van waarom u op zoek bent naar werk. Werkgevers hebben de neiging dergelijke opmerkingen te zien als een indicatie van mogelijke houding of prestatieproblemen.
Informatie niet gerelateerd aan de taak
Neem geen tekst op die niet direct gerelateerd is aan uw vermogen voor de functie of waarom het u aanspreekt. Lege taal kan de werkgever afleiden van uw kernboodschappen.
Persoonlijke informatie
De werkgever hoeft niet te weten dat u deze baan wilt vanwege persoonlijke redenen. Houd je focus op de professionele redenen waarom je graag zou worden ingehuurd en bewaar de persoonlijke redenen voor jezelf.
Elke afbeelding van de positie als springplank
De meeste werkgevers zullen vooral op zoek zijn naar iemand die gemotiveerd is om het werk te doen waarvoor zij gedurende een redelijke tijd reclame maken.
Als je toekomstige vooruitgang noemt, kan dit ertoe leiden dat je gelooft dat je niet tevreden bent met die taak. De uitzondering zou natuurlijk zijn als de werkgever heeft verwezen naar het probleem.
Wat je wilt
Noem niet wat u uit het werk of het bedrijf wilt halen. De kostbare ruimte in uw begeleidende brief moet zich concentreren op wat u de werkgever te bieden heeft. Dit is wat u moet opnemen in het hoofdgedeelte van uw sollicitatiebrief .
Wat je niet wilt
Noem niets wat je niet leuk vindt aan het werk, het schema, het salaris of iets anders. Bewaar uw gedachten voor wanneer u een baan aangeboden krijgt en in een positie om te onderhandelen.
Kwalificaties die je niet hebt
Het aanpakken van wat er misschien ontbreekt in je kandidatuur met uitspraken als "Ondanks mijn gebrek aan verkoopervaring ..." is geen goed idee. Let niet op je beperkingen als kandidaat. Houd de focus op je geloofsbrieven en hoe ze zullen u in staat stellen om de klus te klaren.
Verklaringen voor het verlaten van banen die klinken als excuses
Eventuele excuses kunnen nodeloos de aandacht vestigen op minder positieve hoofdstukken in uw werkgeschiedenis. Wijs erop dat je bent aangeworven voor een betere baan is prima
Overmatige bescheidenheid of overdreven vleiende taal
Je moet positieven in je brief overbrengen, maar doe dit op een feitelijke manier. Praat over prestaties en resultaten, maar vermijd het gebruik van bijvoeglijke naamwoorden om jezelf te beschrijven, waardoor het lijkt alsof je arrogant of verwaand bent.
Overweldigende belangstelling
Overmatige interesse kan een teken zijn van wanhoop of uw invloed ondermijnen voor loononderhandelingen. U werpt uw kandidatuur op en smeekt niet om een interview.
Wat op te nemen in een begeleidende brief
Houd er rekening mee dat uw sollicitatiebrief slechts één doel heeft. Dat is om een sollicitatiegesprek te regelen. Neem de tijd om uw kwalificaties zorgvuldig af te stemmen op de functie-eisen .