Hoe om te gaan met een onrechtmatige degradatie

Wat te doen als je ten onrechte gedegradeerd bent

Ben je gedegradeerd op je werk? Als je gelooft dat je degradatie oneerlijk was, zou je volgende vraag kunnen zijn: "Wat kan ik eraan doen?" Helaas zijn je opties voor het omgaan met een onrechtmatige degradatie beperkt. Dit is wat je moet weten.

Wanneer werknemers gedegradeerd kunnen worden

De meeste werknemers in de VS werken naar believen . Dit betekent dat uw werkgever u kan ontslaan of kan verlagen om een ​​andere reden dan discriminatie of klokkenluiders .

Dus als uw werkgever van mening is dat uw prestaties op geen enkele manier ontbreken, kunt u gedegradeerd worden en uw beloning of uren worden verlaagd .

Uw werkgever heeft ook het vermogen om uw functieomschrijving te wijzigen, nieuwe taken aan het werk toe te wijzen en uw salaris te verlagen als zij het personeelsbestand reorganiseren of als bedrijfsomstandigheden een verschuiving van personeel vereisen.

In sommige omstandigheden kunt u worden beschermd door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst die bescherming biedt aan werknemers. Ook zijn er wettelijke beschermingen die onterechte demoties dekken.

Medewerkers beschermd tegen demografie

Werknemers met een arbeidsovereenkomst die een bepaalde rol en functiebeschermingsmaatregelen bepalen, kunnen worden geïsoleerd tegen bepaalde demoties of kunnen een beroep doen op degradatie.

Medewerkers kunnen niet worden gedegradeerd vanwege ras, geslacht, leeftijd, religieuze overtuigingen of genetische informatie. Medewerkers kunnen niet worden gedegradeerd als vergelding voor het indienen van een claim seksuele intimidatie of omdat ze autoriteiten hebben geïnformeerd over een illegale actie door hun organisatie.

Beroep doen op een oneerlijke of onwettige demotie

Zelfs als er geen wettelijke bescherming bestaat, kunt u contact opnemen met de afdeling personeelszaken van uw organisatie als u denkt dat u ten onrechte wordt behandeld. Bedrijven willen vaak schijnbaar oneerlijke demoties vermijden, gezien de mogelijke negatieve impact op het moreel van de werknemers.

Wanneer je met menselijke hulpbronnen spreekt, houd je je toon volwassen en niet-defensief. Als er een formeel beroepsprocedure is, vraagt ​​u een beoordeling van uw degradatie aan. Als dat niet het geval is, vraag dan om een ​​vergadering om uw omstandigheden te bespreken. Een andere optie is om een beroepschrift te schrijven waarin wordt gevraagd om de beslissing om u te degraderen opnieuw te overwegen. Gebruik documentatie, zoals e-mails met lof, positieve prestatiebeoordelingen en details over belangrijke prestaties, om aan te tonen dat de degradatie niet de moeite waard is, en zal uiteindelijk in tegenspraak zijn met de langetermijndoelen van het bedrijf.

Als u van mening bent dat uw degradatie onwettig kan zijn, heeft u de mogelijkheid om een ​​arbeidsadvocaat of uw State Department of Labor te raadplegen om een ​​formeel juridisch advies te krijgen.

Hoe een degradatie uit te leggen aan potentiële werkgevers

Of uw degradatie nu onrechtmatig was of niet, wanneer u solliciteert naar toekomstige banen, moet u bereid zijn om de situatie te erkennen. Gelukkig is het niet nodig om het woord "degradatie" te gebruiken in je cv of in een begeleidende brief. Op uw cv kunt u eenvoudig de nieuwe functietitel opnemen, samen met eventuele verantwoordelijkheden.

Binnen je begeleidende brief kun je de nadruk leggen op bepaalde vaardigheden of prestaties van de lagere rol. Houd het positief, benadrukkend wat u hebt geleerd van de banen die u hebt gewerkt en wat u kunt brengen naar de rol waarvoor u interviewt.

Een degradatie kan ook in een interview naar voren komen; wees bereid om de omstandigheden te bespreken. Laat het bedrijf of managers niet baseren op uw reactie. Een van de eenvoudigste manieren om uit te leggen wat er is gebeurd, is het beschrijven van de baan als zijnde geen goede fit. Houd uw toon zakelijk en benadruk positieve resultaten die mogelijk zijn opgetreden, zoals het leren van nieuwe vaardigheden of het volgen van een les om uw vaardigheden te versterken.

U kunt ook overwegen om aanbevelingen te vragen aan uw collega's en netwerkverbindingen. Mensen hebben die kunnen instaan ​​voor je vaardigheden en capaciteiten gaat een lange weg met wervingsmanagers, of je nu een degradatie in je werkgeschiedenis wilt verklaren of niet.

Kijk tenslotte naar de gelegenheid in deze uitdagende ervaring. Net als bij vragen over je grootste zwakte , kun je dit gebruiken als een kans om te bespreken hoe je daardoor bent getransformeerd en verbeterd.

Als de rekruteringsmanager tijdens het interview vraagt ​​naar je degradatie , wees dan eerlijk en positief, en benadruk wat je hebt gedaan om tekorten in je vaardigheden te overwinnen.

Boven alles, weersta de drang om te wonen. Loopbaanpaden zijn nooit een rechte lijn. De kans is groot dat de personeelsverantwoordelijke een omkering heeft of twee in hun werkgeschiedenis. Als je comfortabel, authentiek en zelfverzekerd overkomt, zou een blip op je CV geen groot verschil moeten maken, zeker niet in verband met al je andere prestaties.

Gerelateerde artikelen: Hoe om te gaan met een demotie | Je bent ontslagen! Hoe een beëindiging af te handelen | Redenen om een ​​baan te verlaten | Onrechtmatige beëindiging