Wanneer een bedrijf uw salaris of werkrooster kan verlagen
Kan een bedrijf uw beloning of uw uren verlagen? In veel gevallen is het antwoord ja. Het bedrag dat u maakt en de uren die u werkt, zijn niet gegarandeerd. Als u niet wordt beschermd door een arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst, kan uw werkgever uw salaris en uw werkschema op elk moment verlagen, met enkele beperkingen.
Wat is een loonsverlaging?
Een loonverlaging is een vermindering van het salaris van een werknemer. Loonsverlagingen worden vaak gedaan om ontslagen te verminderen en om tijdens een moeilijke economische periode geld van het bedrijf te sparen.
Een loonsverlaging kan tijdelijk of permanent zijn en kan al dan niet gepaard gaan met een vermindering van verantwoordelijkheden. Sommige loonsverlagingen zijn ook van invloed op de verhogingen, bonussen en voordelen van een medewerker.
Wanneer een bedrijf uw loon kan verlagen
Uw werkgever heeft geen reden nodig om uw salaris te verlagen of de uren te verminderen waarop u bent gepland om te werken. Jammer genoeg kunnen werkgevers in de meeste gevallen uw beloning verlagen of uw uren verkorten, omdat de meeste werknemers 'naar believen' worden aangenomen.
Tewerkstelling naar believen betekent dat werknemers die geen formeel arbeidscontract hebben of onder een arbeidsovereenkomst vallen, kunnen worden opgezegd, gedegradeerd en kunnen worden gereduceerd of verlaagd naar goeddunken van het bedrijf.
Betaal Cut Wetten
Een salarisverlaging kan niet worden uitgevoerd zonder dat de werknemer op de hoogte wordt gebracht. Als een werkgever het loon van een werknemer verlaagt zonder het hem te vertellen, wordt dit beschouwd als een contractbreuk. Loonsverlagingen zijn legaal zolang ze niet discriminatoir worden gedaan (ie op basis van ras, geslacht, religie en / of leeftijd van de werknemer).
Om legaal te zijn, moet het inkomen van een persoon na de salarisverlaging ook minimaal het minimumloon zijn .
Zelfs met een salarisverlaging, zijn niet-vrijgestelde werknemers (uurloonarbeiders die minder dan $ 455 per week verdienen) over het algemeen gegarandeerd overwerk .
Werknemers met individuele arbeidscontracten of bescherming op basis van uniecontracten worden normaal gesproken beschermd tegen salaris- of loonvermindering tijdens de perioden die door deze contracten worden bestreken.
In die situaties kan een werkgever uw beloning niet willekeurig verlagen of uw uren wijzigen.
Hoeveel kan uw looncheque worden gesneden?
Als u een werknemer bent die niet wordt beschermd door een arbeidsovereenkomst of arbeidsovereenkomst, is er geen vast bedrag dat u moet betalen. Werkgevers kunnen de lonen echter niet verlagen tot een niveau dat lager is dan het minimumloon in hun staat.
Het federale minimum is $ 7,25 per uur. Sommige staten hebben een hoger minimumloon dan het federale minimum. Hier is een grafiek met de minimumloonstarieven (2018).
Er zijn enkele uitzonderingen op de minimumloonregels , maar u kunt niet minder betalen dan het minimumloon voor uw classificatie in uw land.
Discriminatieproblemen
Wanneer werkgevers de lonen verlagen, moeten ze dat op een billijke manier doen. Bedrijven kunnen werknemers niet targeten op loonvermindering per ras, leeftijd of andere beschermde klasse onder discriminatiestatuten.
Loon / salarisverlagingen om redenen die in strijd zijn met de openbare orde, zijn ook niet legaal. Bijvoorbeeld, de uren of het salaris van een werknemer kunnen niet worden gekort voor het nemen van vrije tijd voor de juryplicht, om te dienen in de Nationale Garde of voor het klokkenluiden van acties van een werkgever die schadelijk zijn voor het publiek.
Voorbeeld Salaris Verminderingsbrief
Hier is een voorbeeld van een brief aan een medewerker waarin wordt uitgelegd dat er een salarisverlaging zal zijn, met details over hoeveel salaris zal worden verminderd en wanneer de korting in werking zal treden.
Kathy Williams
Vice-president, XYZ Company
123 Maple Street
Anytown, VS 11111
15 januari 20XX
Beste James Smith,
Zoals u weet, heeft de recente neergang van de economie XYZ Company negatief beïnvloed. Om de cashflow te vergroten en ontslagen te beperken, heeft het bedrijf besloten dat salarisverlagingen absoluut noodzakelijk zijn op dit moment.
We vragen alle medewerkers om een bezuiniging van 8% uit te sluiten. Het uitvoerend personeel heeft al dezelfde loonsverlaging genomen.
We vragen om uw maandelijkse salaris te verlagen van $ XX naar $ YY vanaf een maand. Uw huidige positie en taken blijven hetzelfde.
Gedurende deze periode zullen we de financiële situatie van het bedrijf blijven volgen.
Als de economische situatie en de prestaties van het bedrijf in de komende twee kwartalen van het jaar verbeteren, kan uw vroegere salaris worden hersteld.
Als u besluit deze salarisvermindering af te wijzen, wordt u vanaf vandaag met ingang van vandaag een dag opgezegd met ontslagvergoeding.
We waarderen het harde werk dat u in uw functie bij dit bedrijf hebt gestopt, en we willen u niet kwijtraken als een werknemer van onschatbare waarde. Uw begrip, steun en samenwerking om de XYZ-onderneming te helpen de huidige economische situatie te doorstaan, wordt zeer op prijs gesteld.
Hoogachtend,
Kathy Williams
Onderdirecteur
Wat moet u nog meer weten: kan een werkgever uw functieomschrijving wijzigen?