Ik ben goede vrienden met een mannelijke collega, die niet mijn baas is, maar een stap hoger dan ik. We praten op het werk over de dagen dat we samenwerken over zowel werkgerelateerde kwesties als niet-werkgerelateerde zaken. Natuurlijk is het bij mij teruggekomen dat mensen denken dat we een affaire hebben.
Niet verrast. Hoe dan ook, een van de andere werknemers klaagde bij mijn manager dat ik "te veel tegen hem praatte" en mij werd verteld door een ander lid van het management dat het "zou komen in mijn evaluatie van de prestaties ". Mijn prestatie-evaluatie?
Oké ... een paar dingen. Ten eerste laat ik mijn gesprekken met iemand er nooit toe leiden dat ik mijn werk doe. Ten tweede, ik wil mijn manager vragen hoeveel uren en minuten het precies is om 'te veel' met iemand te praten?
Drie, beseft ze dat ik met hem moet praten om de klus te klaren? Vier, en vooral, ik wil weten of dat een vorm van seksuele intimidatie is van de beschuldigende collega.
Er zijn enkele zeer religieuze mensen op mijn verdieping en ik denk dat ze ons storen door te praten vanwege hun eigen ideeën en verbeeldingskracht. Waar stopt het? Gaan ze kiezen en kiezen met wie ik mag spreken? Waarom krijgen ze deze kracht?
Mij is verteld dat mensen denken dat ik "mooi" en "opval" wanneer ik door een kamer loop.
Reactie:
Ik heb veel gesprekken met mannelijke collega's gehad, en ik zou absoluut gevloerd zijn als iemand dacht dat ik een affaire had met een van hen. Het feit dat je niet verrast bent, brengt me ertoe te denken dat je weet dat je je niet goed gedraagt op kantoor.
Ik weet dat je gelooft dat ze naar conclusies springen omdat ze religieus zijn, maar overweeg voor een paar minuten dat je conclusies trekt omdat ze religieus zijn, maar laten we dat overslaan en door je vragen gaan.
Wat gebeurt er als u uw manager vraagt om tot op de minuut te definiëren hoe lang u deze collega kunt spreken? Dit zal uw baas absoluut tegenwerken en het idee ondersteunen dat u zich niet rationeel gedraagt.
Natuurlijk beseft ze dat je met deze man moet praten om je werk te doen. Wat niet hoeft te gebeuren, is onprofessioneel gedrag. Het is het onprofessionele gedrag dat mensen ertoe brengt te denken dat je een affaire hebt.
Ik ben er niet, maar ik kan een goede schatting maken van wat er tussen jullie speelt:
- Rustig in de hoek praten.
- Regelmatig lunch samen eten, zonder andere collega's.
- Achter gesloten deuren praten.
- Uw schema zo inrichten dat u vaker bij elkaar bent dan bij anderen.
- Elkaar aanraken - armkloppingen en dergelijke.
- Plotseling stil worden als iemand anders de kamer binnenkomt.
- Giechelen.
Dit is het soort dingen dat je manager wil stoppen. Het kan haar niet schelen dat je over werk praat. Maar werk moet in bijna alle gevallen open worden besproken, en niet achter gesloten deuren.
Als gesloten deuren nodig zijn voor privacydoeleinden, heb je ook gesloten deur gesprekken met andere collega's en zal niemand zijn gedrag als abnormaal zien. Maar als dat niet zo is, nodigt dit doen uit tot speculatie.
Is de klacht van uw collega over deze seksuele intimidatie? Niets wat je hier hebt gezegd, brengt me ertoe te denken dat je vanwege je geslacht lastiggevallen of gediscrimineerd wordt .
Ik ga ervan uit dat je mannelijke collega dezelfde negatieve feedback heeft ontvangen. Als hij dat niet is, kunt u dit absoluut bespreken met uw manager en, indien nodig, met Human Resources.
Dit is uw openingsverklaring:
"Verschillende mensen hebben me beschuldigd van een affaire met Mark. Mij is verteld dat dit zal worden genoemd in mijn functioneringsgesprek, maar niet het zijne. We hebben geen affaire, maar hoe dan ook, als we dat zouden zijn, zou het antwoord hetzelfde moeten zijn. Anders riekt het naar discriminatie op basis van geslacht. "
Dat moet je baas in actie brengen, maar als dat niet het geval is, escaleer je het. Wanneer u escaleert, moet dit schriftelijk gebeuren met de volgende onderwerpregel: "Officiële klacht over genderdiscriminatie." De reden hiervoor is dat het bedrijf geen manier heeft om te doen alsof u niet geklaagd hebt over wat u gelooft dat illegaal gedrag is .
Wat doe je met je collega's? Ik vermoed dat je relatie met je andere collega's niet geweldig is geweest. Mensen beschuldigen hun vrienden over het algemeen niet van slecht gedrag op het werk.
Is het mogelijk dat je deze mensen hebt gecategoriseerd als 'niet mijn type', op dezelfde manier als je denkt dat ze je hebben gecategoriseerd? Richt je op het opbouwen van positieve relaties met de anderen op kantoor en je zult merken dat het roddelprobleem vanzelf oplost .
Als dat niet zo is, moet je elke keer iets zeggen als iemand iets onbeschoft tegen je zegt. "Waarom zou je dat zeggen?" En dan lachen en wachten. En wacht. En wacht, tot je antwoord krijgt. Mensen verwachten niet dat ze een grof commentaar moeten uitleggen, en het kan erg ongemakkelijk worden als je ze erop uitroept. Als ze een reactie sputteren, kun je toevoegen: "Dat klopt niet. Ik zou echt willen dat je niet over mij zou roddelen. '
Nu nog een laatste ding. Mensen zeggen dat je mooi bent en dat je het merkt als je de kamer binnenkomt. Zolang je op de juiste manier gekleed gaat voor het bedrijf, is dat een compliment. Als je niet op de juiste manier gekleed bent, is dat een leuke manier om aan te geven dat je je garderobe moet veranderen.
Ervan uitgaande dat je op de juiste manier bent aangekleed, is het juiste antwoord op een dergelijke verklaring: "Dank u." Niets meer. Zelfs als ze het als een belediging bedoelen, heb je ze gewoon gestoord door beleefd te zijn. En dat is een winnende situatie voor jou.