De conventionele wijsheid bij het solliciteren naar een baan is om je CV kort, krachtig en ter zake te houden. Terwijl u uw ervaring wilt beschrijven, wilt u een drukke personeelsmanager niet overdonderen met een overdreven gedetailleerde lijst van prestaties.
Die regel wordt enigszins op zijn kop gezet als het gaat om solliciteren naar gemeentelijke banen . De meeste gemeenten moeten zich houden aan veel regels, voorschriften, beleid en procedures. Sollicitanten moeten vaak zeer specifieke kwalificaties hebben om in aanmerking te komen voor een opening, zoals licenties of certificeringen.
Een ding om in gedachten te houden: zoals bij de meeste banen bij de overheid , krijgen interne kandidaten meestal voorrang bij openingen binnen gemeenten. Dit betekent niet dat je niet moet solliciteren, maar verwacht niet meteen terug te horen. Interne kandidaten krijgen dibs, en zelfs in het beste geval is het onwaarschijnlijk dat het aanvraagproces snel wordt uitgevoerd.
01 Exacte datums opnemen
02 Afzonderlijk op positie, geen werkgever
Als een persoon op meerdere posities in hetzelfde bedrijf heeft gewerkt, moet elke positie afzonderlijk worden gedocumenteerd. Dit geeft een beter zicht op de taken die voor elke functie werden uitgevoerd. Zelfs als de posities vergelijkbaar zijn, wijzen op de verschillen; waaronder een toename van de verantwoordelijkheid of promotie naar een nieuwe salarisklasse.
03 Wees specifiek!
De ervaring opgesomd in een cv moet gedetailleerde taakomschrijvingen bevatten, zoals "Gemaakt curriculum voor trainingscursussen, geproduceerde hand-outs, diavoorstellingen en oefeningen; geïntroduceerde stagiairs voor het beleid en de procedures voor het geven van prestatie-evaluaties."
Je wilt zo duidelijk mogelijk zijn over hoeveel en wat voor soort werk je hebt gedaan.
04 Inclusief details over werkgevers
Door een beschrijving van elke vorige werkgever op te nemen in uw cv, kan een toekomstige werkgever een idee krijgen van de omgeving waarin u eerdere taken hebt uitgevoerd.
Sommige details die u waarschijnlijk wilt opnemen, zijn de grootte van de organisatie, of het nu een privé- of een openbare sector was en hoe u daar voor de functie waarvoor u solliciteert, hebt gekwalificeerd. Zorg er wel voor dat als u niet wilt dat uw huidige werkgever gecontacteerd wordt, u dit duidelijk maakt in uw aanvraag.
05 Inclusief vrijwilligers- en stage-informatie
Vooral binnen de publieke sector kunnen werkgevers die vrijwilligerservaring en onbetaalde stages tellen als kwalificerende werkervaring beschouwen. Zelfs voor degenen die niet in staat zijn onbetaalde ervaring als kwalificatie te beschouwen, kunnen ze een volledig beeld krijgen van de opgedane kennis, vaardigheden en vaardigheden van een kandidaat.
Geef bij het detailleren van vrijwilligers- of stage-ervaring dezelfde informatie als voor een betaalde functie. Dit geeft een dieper beeld van wat je hebt bereikt en geleerd van deze ervaringen.