Vergeet niet dat uw interview uw kans is om uw sterke punten te benadrukken . Hoewel je de degradatie moet aanpakken wanneer je erom wordt gevraagd, is er geen reden om er langer over na te denken.
Doe je onderzoek naar het bedrijf en de positie en wees voorbereid op het bespreken van je relevante vaardigheden en ervaringen.
Je bent daar om jezelf te presenteren als de best mogelijke kandidaat voor de baan, en hoewel je een plausibel, waarheidsgetrouw antwoord op deze moeilijke vraag moet hebben, is er geen reden om verder dan nodig te werken.
De beste manier om vragen over een degradatie te beantwoorden
Als je degradatie in het verleden was en je nu naar een baan op een hoger niveau bent gegaan, kun je benadrukken wat je hebt geleerd en bereikt sinds de degradatie, en hoe het je kwalificeert voor een baan op een hoger niveau. Misschien identificeerde je een zwakte en nam je stappen zoals cursussen of workshops om dat gebied te versterken.
Uw taak zal uitdagender zijn als u zich momenteel in een baan bevindt die een stapsgewijs voorstel vertegenwoordigt. Je moet de nadruk leggen op de vaardigheden die je hebt toegepast en de positieve resultaten die je hebt gegenereerd in je huidige functie.
Als er omstandigheden zijn waarover u geen controle heeft, zoals een herstructurering waardoor het aantal managementposities is verminderd, dan kunt u die factoren uitleggen, maar maak geen excuses aan voor uw tekortkomingen, of geef het bedrijf de schuld.
Kritik het bedrijf niet
Ongeacht vanuit welke hoek je komt, pas op dat je het management op geen enkele manier bekritiseert.
Als u problemen in uw vaardigheden of prestaties hebt vastgesteld die tot uw degradatie hebben geleid en concrete, gedocumenteerde stappen hebben genomen om deze problemen op te lossen, kunt u een deel van die informatie opnemen.
Als u bijvoorbeeld voor een eerdere taak rapporten in Excel moest maken en u werd gedegradeerd omdat u dit niet kon doen, maar nu online cursussen hebt gevolgd en Excel hebt beheerst, kunt u naar die ontwikkeling verwijzen.
Zet je beste beentje voor
Een preventieve manier om enige bezorgdheid over een degradatie weg te nemen, is om een referentie te verkrijgen van een baas of collega bij die organisatie die duidelijk de waarde bevestigt die u als werknemer hebt toegevoegd. Je kunt de draai ook positief beginnen door het onderwerp in je begeleidende brief of CV te plaatsen , zodat je een basis hebt waarop je tijdens het interview kunt ingaan.
Als je een manier kunt vinden om de degradatie in te kaderen als een kans om je vaardigheden te versterken, zou je dat moeten doen. Als u bijvoorbeeld terugkeert naar de verkoop na het verlaten van een managementpositie, hebt u mogelijk de benodigde gelegenheid gehad om uw kennis over uw product en klantenbestand op te frissen, waardoor u een effectievere manager bent dan voorheen.