Om u te helpen een balans te vinden tussen de risico's die samenhangen met het nemen van een vrije dag, vindt u hier een inleidend overzicht van het beleid rond wie wel of niet kan worden ontslagen omdat hij zich ziek heeft gemeld.
Individuele werkgevers zullen uiteraard hun eigen beleid inzake ziekteverlof hebben , aangezien bedrijven vrij zijn om genereuzer verlof te bieden dan de wet vereist. Details kunnen ook van staat tot staat verschillen en natuurlijk kunnen wetten met de tijd veranderen.
Houd er rekening mee dat sommige werkgevers inderdaad zieke werknemers onterecht kunnen ontslaan, maar dat je in de meeste gevallen je kansen op een baan kunt verbeteren door alleen maar ziek te worden als je echt onder het weer bent. Als u bijvoorbeeld een lange geschiedenis heeft van 'ziek' bellen op maandag, is het mogelijk dat uw baas minder geneigd is u te geloven als u echt ziek bent.
Als je een ongewone medische situatie hebt, overweeg dan om de kwestie proactief met je leidinggevende te bespreken. Misschien kun je iets uitwerken.
Kun je ontslagen worden omdat je ziek bent om te werken?
In veel landen wordt werkgelegenheid als "naar keuze" beschouwd, tenzij een ondertekend contract andere voorwaarden bevat. Tewerkstelling naar believen houdt in dat u op elk moment legaal vrij bent om te stoppen zonder uitleg, en u kunt ook op elk moment ontslagen worden door uw werkgever zonder uitleg.
Een praktisch resultaat van een baan bij de wil is dat je baas vrij is om je alleen te ontslaan omdat je ziek bent, tenzij je een individueel contract hebt of een vakbond die anders zegt (althans in de meeste gevallen). Gelukkig zijn er enkele belangrijke uitzonderingen.
Americans with Disabilities Act
Medewerkers met goed gedocumenteerde handicaps, zoals gedefinieerd in de Americans with Disabilities Act of ADA, kunnen worden beschermd tegen afvuren vanwege een ziekte die verband houdt met hun handicap.
De ADA vereist ook dat werkgevers andere redelijke aanpassingen voor gehandicapte werknemers maken. Het principe is ervoor te zorgen dat gekwalificeerde mensen vrij kunnen deelnemen op de werkplek, ongeacht de handicapstatus.
Over het algemeen is het uw verantwoordelijkheid om een handicap aan te geven waarvoor u huisvesting wilt. Uw werkgever zal zijn eigen beleid hebben voor het maken van die onthulling en voor het documenteren van uw behoeften. Als u uitgebreid ziekteverlof via ADA nodig heeft, moet u het probleem met uw werkgever bespreken voordat u met verlof gaat.
Family and Medical Leave Act
De Family and Medical Leave Act (FMLA) biedt bepaalde werknemers die werken voor organisaties met meer dan 50 werknemers met maximaal 12 weken vrij van werk binnen elke periode van 12 maanden. Gedekte situaties omvatten zwangerschap en zorg voor een pasgeborene, een ernstige medische aandoening, de zorg voor een onmiddellijk familielid met een ernstig gezondheidsprobleem en de regeling van adopties.
Werkplekblessures
U kunt worden beschermd tegen afvuren vanwege werkgerelateerd letsel of ziekte volgens de wetgeving voor werknemerscompensatie. Als je baan je ziek maakt, moet je werkgever voor je behandeling betalen en je tijd geven om te herstellen. Het nadeel is dat in sommige gevallen het moeilijk kan zijn om te bewijzen dat uw letsel of ziekte werkgerelateerd is - en sommige werkgevers zullen werknemers ontslaan die waarschijnlijk ziek of gewond zullen raken om schadevergoedingsclaims van werknemers te voorkomen.
Follow-up en onderzoek
Neem contact op met het ministerie van arbeid van uw staat om te bepalen of er staatswetten zijn die u extra rechten kunnen geven. Onderzoek ook federale wetten, want deze lijst is misschien niet volledig en begrijp het beleid van uw eigen werkgever. Wees proactief; wacht niet tot je ziek bent om je rechten te leren. Vergeet niet dat wettelijke bescherming en bedrijfsbeleid geen garantie bieden dat uw werkgever u niet zal ontslaan omdat u zich ziek heeft gemeld (mogelijk onder het mom van een ontslag of ander excuus).
Bekijk deze veelgestelde vragen over ontslag , zodat u weet wat u kunt verwachten als het u overkomt.