Deze baan biedt uitdagend en lonend werk. Uitdagingen komen uit vrijwel elk facet van de baan. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat medewerkers niet komen opdagen waardoor u langer hoeft te werken dan u had verwacht; individuen kunnen gewelddadig, zelfverwondigend of destructief gedrag vertonen; en misschien moet je een walgelijke puinhoop opruimen.
Ondanks deze uitdagingen is het werk lonend omdat DSP's de mensen helpen die ze dienen, nieuwe vaardigheden leren en levensdoelen bereiken.
DSP-banen zijn beschikbaar in de publieke en private sector. In de overheid zijn DSP's werkzaam bij door de overheid beheerde instellingen voor personen met IDD. Individuen wonen in deze instellingen. Sommigen van hen werken met DSP's om vaardigheden te leren die nodig zijn om te leven in instellingen zoals groepswoningen en faciliteiten voor begeleid wonen.
Selecteren van een Direct Support Professional
Het selectieproces voor DSP's is redelijk eenvoudig. Mensen solliciteren, interviewen en er worden achtergrondcontroles op uitgevoerd. Als alles goed komt op de achtergrondcontrole, worden ze ingehuurd. In de overheid worden vacatures ingevuld met behulp van het normale proces van overheidsaanwerving . Omdat de omloopsnelheid hoog is onder DSP's, moeten werkgevers vacatures snel invullen, zodat ze enkele stappen in het wervingsproces kunnen overslaan.
Het onderwijs dat je nodig hebt
De meest voorkomende opleidingsbehoefte voor DSP-banen is een middelbare schoolopleiding, maar veel werkgevers vereisen dat zelfs niet.
De meeste werkgevers eisen dat DSP's minstens 18 jaar oud zijn.
De ervaring die u nodig hebt
DSP-jobs vereisen geen ervaring. Werkgevers bieden alle opleidingen die nieuwe medewerkers nodig hebben en die vaak uitgebreid is. Naast nieuwe werknemersoriëntatie, geven werkgevers training over; CPR; gedragsbeheer; arbeidsveiligheid; en misbruik, verwaarlozing en uitbuiting.
Wat u ook op uw werk moet weten, de werkgever zal er training voor geven.
Wat je gaat doen
DSP's helpen mensen met IDD door hen een veilige leefomgeving te bieden, hen te helpen met dagelijkse taken en hun levensvaardigheden te leren. DSP's kunnen werken met volwassenen en kinderen.
Voor DSP's om een veilige leefomgeving te bieden, zorgen ze ervoor dat het risico op verwonding wordt geminimaliseerd en andere gezondheidsrisico's worden weggehouden van personen. DSP's nemen bijvoorbeeld voorzorgsmaatregelen, zoals scherpe messen houden in vergrendelde laden, huishoudelijke schoonmaakmiddelen opbergen in gesloten kasten, het gedrag van individuen ten opzichte van zichzelf en anderen bewaken en aan de bevoegde autoriteiten rapporteren over gevallen van vermoedelijk misbruik, verwaarlozing of uitbuiting. Meestal worden meldingen van mishandeling, verwaarlozing en uitbuiting onderzocht door specialisten op het gebied van beschermende kleding voor volwassenen .
Dagelijks helpen DSP's mensen met taken die de meeste andere mensen als vanzelfsprekend beschouwen. Taken zoals koken, schoonmaken, douchen, toiletbezoek, het verlaten van het huis, winkelen en geld beheren, kost iets meer moeite voor mensen met IDD. DSP's helpen met taken die individuen niet voor zichzelf kunnen doen en leren taken die individuen kunnen leren om voor zichzelf te doen. Zowel het individu als de DSP voelen een groot gevoel van voldoening wanneer het individu leert een nieuwe taak te voltooien.
Het belangrijkste persoonlijkheidskenmerk voor DSP's is geduld. Er zullen momenten zijn dat je gefrustreerd bent. Individuen hebben slechte dagen waarin ze handelen of weigeren om met instructies samen te werken. Je moet een stap terug doen en onthouden waarom je er bent - om de individuen te helpen dingen te doen en dingen te leren die ze niet voor zichzelf kunnen doen. Ze hebben jouw hulp nodig en soms kunnen ze hun ontevredenheid, ongeluk of frustratie niet op productieve manieren uiten.
Naast geduld hebben DSP's compassie, eerlijkheid, integriteit, kalmte onder druk, betrouwbaarheid, stiptheid en een sterk teamwerk nodig. Deze kenmerken helpen je om de uitdagingen van het werk aan te gaan en zullen je iemand maken met wie andere DSP's willen werken.
In de loop van de tijd ontwikkelen DSP's een scherp waarnemingsvermogen. Ze kunnen zien wanneer iets niet klopt met de personen die ze dienen.
Misschien is het ding dat een persoon dwars zit enigszins afwijkend van een dagelijks ritueel, maar soms kan het probleem ernstiger zijn. Als ze niet kunnen nagaan wat er mis is, bekijken DSP's de documentatie en vragen ze anderen die bij het individu betrokken zijn, wat er mogelijk aan de hand is. Andere DSP's, medische professionals, andere personen en familieleden kunnen mogelijk een licht werpen op de situatie. Wat er ook gebeurt, DSP's proberen het probleem te achterhalen, zodat ze de juiste mensen kunnen helpen.
Wat je zult verdienen
Dit is beslist geen werklijn waar je voor het geld op in gaat. Volgens de gegevens van 2012 van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics is het gemiddelde loon voor assistenten voor persoonlijke verzorging $ 9,57 per uur. Twee grote factoren die bijdragen aan dit lage loon zijn de minimale hoeveelheid onderwijs die nodig is en de hoge omzet binnen het personeelsbestand.