Selectie proces
De Amerikaanse socialezekerheidsinstantie financiert voorzieningen voor de bepaling van gehandicapten door overheidsinstellingen.
Deze staatsprogramma's huren personeel in om te bepalen of aanvragers van sociale voorzieningen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen feitelijk gehandicapt zijn, zodat ze in aanmerking komen voor uitkeringen krachtens de Social Security Disability Insurance (SSDI) of (SSI) -programma's. De SSA gebruikt de term eisers wanneer zij degenen die een uitkering aanvragen bespreken. Federale werknemers nemen beslissingen over de andere aspecten van situaties van eisers zoals leeftijd, arbeidsverleden en burgerlijke staat.
De procedures verschillen per staat, maar in het algemeen worden deskundigen voor het vaststellen van invaliditeit ingehuurd volgens het normale proces voor het aannemen van een baan . Sommige staten beheren een schriftelijk examen tijdens het sollicitatieproces. Hoewel de financiering voor hun functies afkomstig is van de federale overheid, zijn specialisten in arbeidsongeschiktheidsbepalingen werknemers van de staat.
Onderwijs en ervaring
Vacatures voor specialistische functies voor functiebeperking vereisen dat kandidaten een bachelordiploma behalen.
Ze hebben vaak geen ervaring nodig, omdat sommige staten nieuwe specialisten voor arbeidsongeschiktheidsbepaling starten met een aanwijzing als stagiair.
Handicap Bepaling Specialistische taken
Bepalingsdeskundigheidsspecialisten verzamelen en analyseren bewijs om te bepalen of een aanvrager van sociale uitkeringen voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen voldoet aan de subsidiabiliteitscriteria die specifiek betrekking hebben op de handicaps van die persoon.
Specialisten vergelijken wat ze vinden in wat de regels van de sociale zekerheid voorschrijven. Ze beslissen of een eiser aan de criteria voldoet en meldt de SSA en de eiser van de beslissing schriftelijk. De specialist legt uit hoe het bewijs de beslissing ondersteunt. De eiser kan tegen deze beslissing in beroep gaan bij het lokale SSA-kantoor.
Eisers hebben mogelijk niet al het bewijs dat een specialist nodig heeft om een beslissing te nemen. Specialisten adviseren eisers over het verstrekken van het nodige bewijsmateriaal. Als de medische documentatie van een eiser onvoldoende is, zal een specialist met de arts van de eiser samenwerken om de benodigde medische dossiers te vinden of kan hij de eiser vragen de arts te bezoeken, zodat de arts de eiser kan beoordelen en een deskundige getuigenis kan geven. Als de eiser geen huisarts heeft, kan de specialist de eiser helpen bij het regelen van een afspraak met een arts. Specialisten kunnen ook eisers vragen medische tests uit te voeren om het bestaan of de ernst van een invaliderende aandoening te onderbouwen.
Een van de eerste dingen waar deskundigen op het gebied van handicapbeperking worden getraind, is medische terminologie. Natuurlijk nemen specialisten niet het op zich om eisers te diagnosticeren, maar ze moeten kunnen begrijpen wat medische professionals diagnoses, recepten en expertverklaringen schrijven en toepassen op socialezekerheidsregels.
Net als veel andere eerstelijnswerknemers in de menselijke dienstverlening hebben de specialisten van de handicapbepaling een caseload. Op elk gewenst moment hebben specialisten een aantal gevallen waarin ze werken. Zolang ze een zaak op ongeveer hetzelfde tijdstip sluiten, ontvangen ze een nieuwe, ze kunnen een beheersbare werklast handhaven. Sommige gevallen vergen veel meer werk dan andere, maar over de lange termijn wordt de werklast uitgebalanceerd tussen specialisten in hetzelfde geografische gebied binnen een staat.
Specialisten hebben toegang tot zeer gevoelige persoonlijke informatie. Ze nemen voorzorgsmaatregelen om deze informatie te beschermen en ervoor te zorgen dat alleen mensen die een legitieme behoefte aan informatie hebben, deze ontvangen. Zelfs wanneer iemand recht heeft op informatie, zijn specialisten voorzichtig om alleen datgene te onthullen wat nodig is.
Wat je zult verdienen
De levensstandaard varieert in de VS, dus hebben regeringen een iets andere salarisratio voor specialisten op het gebied van invaliditeitsbepaling.
Nieuwe medewerkers kunnen echter verwachten ergens tussen de lage en de midden $ 30.000 te beginnen. Naarmate specialisten meer ervaring opdoen, kunnen ze regelmatige salarisverhogingen verwachten vanwege carrièreladders die zijn opgezet door overheidsinstanties die programma's voor het vaststellen van beperkingen regelen.