25 Lage kosten Employee Benefits voor een gezonder jaar

Voeg deze betaalbare Employee Benefits toe aan uw totale compensatie

Het nieuwe jaar is een goed moment om na te denken over manieren om het pakket met bedrijfsvoordelen te vergroten. Om kosten te besparen, is het mogelijk om betaalbare opties toe te voegen die een gezond jaar voor werknemers ondersteunen. Dit is vooral belangrijk omdat jongere generaties werknemers op zoek zijn naar flexibele uitkeringsopties die hen meer koopkracht geven.

De compensatiebudgetten van bedrijven zijn al ingeperkt in het kader van de hervorming van de gezondheidszorg, maar dat betekent niet dat uw organisatie geen uitzonderlijk voordeelpakket kan bieden.

Gebruik de volgende informatie om een ​​royaal employee group-uitkeringsprogramma voor uw organisatie op te bouwen.

Verhoog uw totale compensatie met deze top 25 werknemersvoordelen

Hier zijn 25 goedkope employee benefits die u kunt toevoegen aan uw voordeelpakket waarmee uw werknemers gezond, gelukkig en productiever kunnen blijven in jaar (in willekeurige volgorde):

1. Fitness- en fitnessapparatuur ter plekke - Geen excuses meer om geen tijd te hebben om te oefenen. Geef uw medewerkers de kans om ter plaatse te trainen met een kleine bedrijfsfitnessruimte, een yogaruimte, wandelpaden, een basketbalveld aan het ene uiteinde van de parkeerplaats en fietsen voor woon-werkverkeer van en naar het kantoor.
2. Bedrijfscatering - Het kan voor medewerkers moeilijk zijn om gezond te eten als ze het druk hebben op het werk, dus u kunt een cateringplan voor bedrijven opstellen met lokale restaurants. Maak online bestellen eenvoudig met een aftrekoptie voor lonen, en zorg ervoor dat gezonde maaltijden rechtstreeks aan de balies van medewerkers worden bezorgd.

1. Relaxed Dress Code - Dit kost absoluut niets, maar het kan worden gezien als een groot voordeel voor werknemers die de "modeshow" van het kantoor beu zijn. Medewerkers die achter de schermen werken en geen klantgerichte rollen hebben, hoeven niet te worden aangekleed. Laat in plaats daarvan casual kleding voor kantoorgebruik toe, zoals spijkerbroeken en sneakers.

1. Op afstand / telewerken - Een evenwicht tussen werk en privéleven kan leiden tot meer welzijn van de medewerkers. De mogelijkheid om een ​​paar keer per week vanuit huis te werken, wordt gezien als een groot voordeel voor diegenen die andere verantwoordelijkheden hebben.
2. Extra vrije tijd voor ouders - Terwijl we het hebben over mensen die verantwoordelijkheden hebben, hebben ouders tijd nodig om voor hun pasgeborenen te zorgen en daarom kan een royaal vrije tijdsbeleid voor nieuwe moeders en vaders een geweldig goedkoop voordeel zijn.
3. Financiële welzijnsondersteuning - Studieleningen, hypotheken en andere schulden van consumenten belasten tegenwoordig veel werknemers. Toegang hebben tot financiële welzijnstools zoals SmartDollar kan een enorm voordeel zijn voor werknemers, zodat zij een beter leven kunnen leiden.
4. Flexibele verschuivingen - Het vermogen om meer flexibiliteit in ploegendiensten te hebben, wordt vaak gezien als een voordeel voor werknemers. Bied drie aankomst- en vertrektijden aan, zodat werknemers af en toe iets te laat kunnen komen of vertrekken, zonder productiviteitsproblemen te veroorzaken.
5. Stressvrije Zone - Creëer een pauzeruimte met zachte zitjes, weinig licht, aromatherapie en ontspannende muziek om de zenuwen te kalmeren en kalmeren. Dit kan een voordelig voordeel zijn waar alle werknemers van kunnen genieten als ze overweldigd zijn of een storing hebben als gevolg van werkfrustraties.

1. Zakelijk Kortingsprogramma - De kans bestaat dat uw bedrijf een aantal relaties heeft met lokale leveranciers, elektronica- en telecommunicatieproviders, reisorganisaties en meer. Waarom geeft u uw werknemers geen kortingen en exclusieve voordelen in een kortingsprogramma voor bedrijven?
2. Gratis stoelmassages - Er is niets zoals een ontspannende stoelmassage nadat je de hele week zo hard hebt gewerkt. Dit kan een geweldige manier zijn om welzijn voor medewerkers op elk gewenst moment terug te geven en te ondersteunen.
3. Tandheelkundige en Vision-kortingsplannen - Hoewel uw bedrijf mogelijk niet het budget heeft voor standaard groepsplannen, is het mogelijk om tandheelkundige zorg, visie, chiropractische zorg, receptkorting en andere vrijwillige voordelen voor werknemers tegen lagere kosten te kopen.
4. Lunch en leren - Werkgevers die werknemers aanmoedigen om te leren en vooruitgang te boeken in hun loopbaan, worden vaak op een meer positieve manier bekeken. Schakel experts in om werknemers tijdens de lunch les te geven en sessies te leren, over werkgerelateerde onderwerpen.

1. Commuter Credits - Stimuleer het gebruik van het openbaar vervoer om de verkeerscongestie te verminderen en de CO2-voetafdruk van uw bedrijf te verminderen. Bied credits voor busritten door bus- en metropassen door te geven aan deelnemende werknemers. Stimuleer carpoolen en gebruik ritdiensten met werknemersbonussen.
2. Wasservice - Een opgeruimde kledingkast kan lastig zijn als je altijd op je werk moet zijn. Elke week een gratis ophaalservice voor het stomen van wasgoed aan werknemers zodat iemand anders hiermee afrekent.
3. Referral Bonussen - Het is belangrijk om de juiste mensen aan te nemen, dus waarom zou u geen stimulans geven aan werknemers die geweldige kandidaten voor uw bedrijf doorverwijzen? Geef een bonus uit nadat een doorverwezen werknemer 60 dagen op de baan is geweest.
4. Lidmaatschappen Credit Union - Het kiezen van een goed financieel instituut kan een uitdaging zijn, vooral voor nieuwe medewerkers of mensen die naar een nieuwe regio verhuizen. Maak het gemakkelijk met een contante bonus voor het gebruik van een gewenste lokale credit union.
5. Zwanger parkeerterrein voor werknemers - uw zwangere werknemers zullen het op prijs stellen als ze niet zo ver naar hun kantoor hoeven te lopen als u een paar premium parkeerplaatsen voor hen aanwijst.
6. Community Service Rewards - Bijdragen aan lokale oorzaken en het verbeteren van de community behoort tegenwoordig allemaal tot de verantwoordelijkheid van bedrijven. Zorg ervoor dat u werknemers die betrokken zijn, aanmoedigt door hen betaald uurwerk aan te bieden voor urenlang werk aan de gemeenschap.
7. Breng huisdieren aan het werk - Veel werknemers zullen blij zijn als ze hun beste harige of gevederde vrienden één keer per week mee naar kantoor kunnen nemen, zoals deze diervriendelijke werkplekken. Gastheer breng uw huisdier naar het werk om dit voordeel bekend te maken.
8. Familie-evenementen - Een enorm voordeel dat veel werknemers zullen waarderen, is als het bedrijf familie omhelst en elk jaar een paar gezinsvriendelijke evenementen organiseert. Probeer een ouderwetse zomerpicknick of een wintervakantie samen met entertainment voor de kinderen.
9. Toptechnologie - werknemers de kans geven om de nieuwste technologie te leren kennen, kan ook als een voordeel worden beschouwd. Zorg ervoor dat u werkstations installeert die nieuwe technologie en software bevatten.
10. Meerdere verzekeringsplannen - Er is geen 'one-size-fits-all'-benadering voor personeelsbeloningen. Medewerkers willen verschillende niveaus van gezondheidsvoordelen bij het kiezen van groepsplannen. Zorg voor goedkope aanvullende aanbiedingen om uw plannen op maat te maken.
11. Prestatiestimulansen - Zeg op regelmatige basis uw medewerkers dankzij het stimuleren van salarissen, het uitdelen van prikkels op basis van prestaties en het tonen van uw waardering voor hun inspanningen. Een maandelijkse viering van prestatie kan een zegen zijn voor het moreel van de werknemer.
12. Informatiebibliotheek - Stel een bedrijfsbibliotheek samen die alle medewerkers toegang geeft tot de informatie die ze nodig hebben om te groeien in hun carrière. De bibliotheek kan cursussen en bedrijfsdirectories bevatten.
13. Life Coaching - Het kan moeilijk zijn om een ​​richting te hebben in een carrière en in het leven, daarom is een mooi voordeel om werknemers toegang te geven tot een gecertificeerde life coach.

Denk eraan, wees creatief als het gaat om het ontwikkelen van een concurrerend totaal compensatiepakket voor uw werknemers. Denk na over de dingen die belangrijk voor hen zijn en zoek manieren om hen te ondersteunen om een ​​meer verantwoordelijke werkgever te zijn.