Meer werkgevers gaan intensiever helpen Medewerkers betalen studieleningen af
Volgens de meest recente gegevens van 2015 heeft de lening van studentenleningen in de VS maar liefst 1,2 triljoen bereikt. In een CNN-rapport staat dat: "Studieleningen zijn sinds de recessie met 84% gestegen (van 2008 tot 2014) en zijn het enige type consumentenschuld dat niet daalt, volgens een studie van Experian [kredietinstelling], die de trends in studieleningen analyseerde van 2008 tot 2014 ". Deze overweldigende schuld en de druk om enorme maandelijkse betalingen te doen, hebben zijn tol geëist van bijna 40 miljoen mensen wereldwijd, vooral degenen die werken om een gezin te onderhouden en hun credit scores te beschermen.
Uw werknemers staan onder druk van de schulden van studieleningen
De kans is groot dat een groot deel van uw huidige (en toekomstige) personeelsbestand op de een of andere manier worstelt met de schulden van studentenleningen. Daarom is een mogelijk voordeel dat bedrijven serieus moeten overwegen, dat van uitbetaling van studieleningen.
Een studie uit juli 2015 van iontuition, een populaire aanbieder van studieleningen voor studentenlening, onthulde de volgende interessante gegevens:
- 75 procent van de 1.000 leners van studieleningen zei dat ze liever zouden werken voor een bedrijf dat studieleningen helpt bij het terugbetalen van studieleningen, inclusief matchingbijdragen en instrumenten voor leningbeheer.
- 55 procent van deze personen zei ook dat ze liever zouden zien dat de werkgeversbijdragen voor de gezondheid van de werkgever de schulden van studentenleningen zouden betalen.
- 49 procent geeft de voorkeur aan studiefinanciering voor pensioensparen, zoals 401 (k) s
Jongere werknemers die net klaar zijn met hun studie, staan voor de grootste uitdaging bij het aflossen van schulden voor studentenleningen.
Helaas is hun inkomen voor thuis vrijwel nooit ver genoeg om de leenbetalingen en kosten voor levensonderhoud te dekken, dus velen worden gedwongen om bij hun ouders te wonen totdat ze meer verdienen. Zelfs werknemers in het midden van de carrière worstelen met het betalen van studieleningen wanneer ze ook proberen kinderen op te voeden, huizen te kopen en oudere ouders te ondersteunen.
Het is een oneindige vicieuze cirkel waar te veel mensen dagelijks mee geconfronteerd worden - die hun werkprestaties en andere aspecten van hun leven beïnvloeden.
Hoeveel werkgevers bieden momenteel uitkeringsuitkeringen voor studieleningen aan?
De Society for Human Resource Management (SHRM) heeft geadviseerd dat slechts 3 procent van de werkgevers daadwerkelijk een soort terugbetalingsvoordelen voor studieleningen aanbiedt aan werknemers, en slechts ongeveer 1 procent van de werkgevers is van plan dit voordeel in de nabije toekomst aan te bieden. Tegelijkertijd meldt SHRM dat de schuld van studentenlening de productiviteit van werknemers vermindert. Een enquête van Price Price Coop Cooper House (PWCH) uit 2015 toont aan dat "20 procent van de werknemers dagelijks wordt afgeleid door hun financiële problemen en 37 procent drie of meer uur per week besteedt aan zorgen over persoonlijke financiën."
Ondersteuning van de financiële gezondheid van werknemers met de voordelen van uitbetaling van studieleningen
Als een bedrijf een solide personeelsbestand wil aantrekken en de productiviteit wil verhogen, kan het gemakkelijk een terugbetalingsuitkering voor studentenlening implementeren. Geef werknemers de keuze om in dollars afgestemde dollars te hebben voor een pensioenplan of een plan voor de terugbetaling van studieleningen. Ze kunnen nog steeds hun eigen pre-tax dollars bijdragen als ze een soort pensioenplan willen. Betaal elke maand een vast percentage van de schuld van de studentleningen met een rechtstreekse betaling aan de uitgevende organisatie.
Geef alle medewerkers toegang tot financiële welzijnstools om hen te helpen hun budgetten te beheren, zoals SmartDollar, die hen kunnen helpen om weer op het goede spoor te komen met solide financiële gewoonten. Gebruik educatie om werknemers te helpen hun studieleningen niet langer uit te stellen en uit te stellen. Als werknemers geconfronteerd worden met garanties die voortvloeien uit wanbetalingen, geef dan toegang tot de counseling en de financiële voordelen die ze nodig hebben om ze terug naar een betalingsstatus te krijgen.
Neem als onderdeel van uw algemene voordeel deze informatie op in de totale vergoedingsstaten. Geef maandelijks een overzicht van het bedrag dat is betaald voor de schuld van studentenleningen.