Volgens MBO Partners is het aantal on-demand aannemers en freelancers gegroeid van 15,9 miljoen in 2011 tot 17,9 miljoen eind 2014. (Bron: HR Magazine, juli / aug 2015)
Op een bepaald punt in je carrière kun je te maken krijgen met de beslissing om een baan met uitkeringen of een baan als zelfstandige aan te nemen die geen voordelen biedt voor de groep. Hoe gaat u beslissen?
Contractant versus Employee Benefits Decisions
Voordat u een werkarrangement accepteert, is het belangrijk om twee belangrijke dingen te begrijpen:
- Wat u professioneel moet winnen met dit soort arbeidsovereenkomst
- Wat uw individuele behoeften zijn op het gebied van uw gezondheids- en financiële doelen
Vanzelfsprekend zijn er voor- en nadelen voor elk type werkvereiste. Het is ook belangrijk om op te merken dat onafhankelijke contractant banen niet moeten worden verward met thuiswerk of telewerken, dat kunnen echte arbeidsrelaties zijn die voordelen bieden.
Werken als een onafhankelijke contractant
Onafhankelijke contractanten (zelfstandigen) werken volgens een W-9-overeenkomst en zij moeten al hun arbeidsmiddelen, waaronder computers, telefoon, internetservice, software en kantoorbenodigdheden leveren. Ze betalen ook al hun eigen inkomstenbelastingen aan de Internal Revenue Service en moeten jaarlijks bedrijfsrendementen indienen.
Onafhankelijke aannemers hebben mogelijk de mogelijkheid om vanuit hun thuiskantoor, onderweg of op de locatie van elke klant te werken, afhankelijk van het soort services dat zij leveren. Ze zijn contractueel verplicht om het werk te leveren dat het verzoek van hun klanten bevat, zolang ze akkoord gaan met de voorwaarden van de overeenkomsten, de uren van beschikbaarheid en het loontarief. Ten slotte moeten onafhankelijke contractanten hun eigen verzekering kopen, zoals gezondheids- en financiële producten.
De voordelen van werken als een onafhankelijke aannemer omvatten:
- Mogelijkheid om te kiezen en kiezen welk type werk moet worden uitgevoerd en welke industrieën en klanten dienen
- Kiezen welke werkuren beschikbaar zijn en de omgeving waarin het werk wordt uitgevoerd
- Het soort geld verdienen dat gerelateerd is aan vaardigheden en kennis, niet op basis van vaste salarissen
Werken als een ingehuurde werknemer
Aan de andere kant zijn ingehuurde medewerkers die mensen die hebben ingestemd om voor een organisatie te werken en die een W-4-overeenkomst hebben , die de werkgever in staat stelt om zowel de loonbelasting als de inkomstenbelasting te beheren. Medewerkers moeten de verschuivingen uitvoeren die hun werkgever heeft aangevraagd en moeten tijdens deze uren op de klok zijn, of ze nu per uur of in loondienst zijn. Mogelijk moeten ze een uniform dragen, veiligheidsuitrusting en schoenen om de klus te klaren.
Ze gebruiken de door het bedrijf verstrekte computers en apparatuur, telefoons, internetservice, software en kantoorruimte of werkstations.
Medewerkers die voldoen aan bepaalde geschiktheidseisen zoals uiteengezet door het bedrijf en de Affordable Care Act, kunnen ervoor kiezen om hun collectieve gezondheids- en financiële voordelen via de werkgever te kopen. In sommige gevallen wordt alle of een groot deel van de premie gedekt door de werkgever, maar met vrijwillige voordelen is de werknemer 100% verantwoordelijk voor deze maandelijkse betalingen. Premies voor personeelsbeloningen worden betaald op basis van belastingen, wat betekent dat het bedrag wordt afgetrokken voordat inkomsten en socialezekerheidsbijdragen worden uitgekeerd. Dit kan een mooie kostenbesparing zijn van 20 tot 30 procent van de maandelijkse premie.
Ingehuurde werknemers komen mogelijk ook in aanmerking voor door het bedrijf gesponsorde uitkeringen, zoals levensverzekeringen, Overlijden bij ongevallen en verkrapping, tijdelijke arbeidsongeschiktheid , langdurige arbeidsongeschiktheid en programma's voor het afstemmen van pensioenuitkeringen.
Als ze hoge aftrekbare plannen voor de gezondheidszorg kiezen, kunnen werknemers ook een Health Savings Plan afsluiten om de kosten van medisch gerelateerde kosten te compenseren.
De voordelen van werken als werknemer zijn:
- Regelmatig voorspelbaar schema en salaris, vaak met kortingsregelingen voor werknemersgroepen
- Vermogen om te betalen voor geselecteerde voordelen met behulp van loonaftrek vóór belasting (in plaats van na belastingen)
- Extra voordelen op de werkplek en extraatjes (zoals betaalde vrije tijd) die de werkgever volledig betaalt
Op basis van het bovenstaande moet u kunnen bepalen welk werkarrangement het beste aansluit op uw persoonlijke en professionele behoeften. Er kan ook de mogelijkheid zijn om flexibel te werken, van thuis uit te werken of als deeltijdmedewerker voordelen te behalen. Onafhankelijke contractanten krijgen soms ook toegang tot een deel van de ziektekostenverzekering en vrijwillige voordelen die werknemers kunnen nemen, uitbetaald na hun belastinginkomsten, maar tegen het lagere groepstarief. Vraag hierover tijdens het interview om erachter te komen welke opties voor u beschikbaar zijn.