Een korte handleiding voor personeelsbeloningen voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn
In elke sector kan werken gevaarlijk zijn voor de gezondheid en het welzijn van volwassenen. De AFL-CIO heeft onlangs de bevindingen vrijgegeven van haar jaarlijkse rapport over de veiligheid van de Amerikaanse werkplek. Dood aan de klus: de tol van verwaarlozing, het rapport adviseert dat elke dag ongeveer 150 werknemers sterven tijdens het werk, en er zijn ongeveer 7,4 miljoen tot 11,1 miljoen werkersverwondingen per jaar, waarvan er veel niet gerapporteerd worden.
Volgens de Council for Disability Awareness heeft ongeveer een kwart van de 20-jarigen van vandaag de kans om op een bepaald moment in hun loopbaan vóór hun pensionering te worden uitgeschakeld. Gemiddeld duurt een langdurig arbeidsongeschiktheidincident 34,6 maanden - wat bijna drie jaar verloren werk en inkomen is.
Wat gebeurt er wanneer een werknemer plotseling van baan wordt gewond of geconfronteerd met een onverwachte catastrofale ziekte? Ze willen weten dat ze nog steeds inkomen hebben om rekeningen te betalen en de kosten van levensonderhoud te dekken terwijl ze herstellen. Dat is wanneer een kortetermijnprogramma voor mensen met een beperking kan helpen.
Wat zijn kortetermijnuitkeringen voor mensen met een handicap?
Kortetermijnongeschiktheid (STD) is een type financieel voordeel dat een percentage van het salaris van een werknemer betaalt gedurende een bepaalde tijd, als ze ziek of gewond zijn en de taken van hun werk niet kunnen uitvoeren. Over het algemeen betaalt de uitkering ongeveer 40 tot 60 procent van het wekelijkse bruto-inkomen van de werknemer.
Wanneer kortdurende handicap begint met dekking van de werknemer
De dekking begint meestal ergens tussen één en veertien dagen nadat een medewerker een aandoening heeft waardoor hij niet meer kan werken. Het tijdstip van dekking kan variëren van 9 tot 52 weken na in aanmerking te komen. Vaak zijn werknemers verplicht om zieke dagen te gebruiken voordat er een handicap op korte termijn ontstaat als het een ziekte is die hen gedurende een langere periode werkloos houdt.
Om deze reden hebben werkgevers vaak andere soorten verzekeringen die betrekking hebben op letsels op de werkplek versus die welke buiten het werk voorkomen. Er kan ook een ander beleid voor kortetermijnongeschiktheid voor ziekten en verwondingen zijn.
Als een werknemer langer werkloos moet zijn dan de kortetermijnuitkering voor arbeidsongeschiktheid, wordt ofwel een langdurig invaliditeitsplan of permanente invaliditeit geactiveerd. Dit kan gebeuren binnen 10 tot 53 weken vanaf de subsidiabiliteitsdatum. Bepaling voor langdurige invaliditeit wordt geleverd door het team van artsen en verzekeringsanalisten van de verzekeringsmaatschappij die elke zaak zorgvuldig controleren.
Wie betaalt voor dekking op korte termijn arbeidsongeschiktheid?
Een beleid voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn kan een door de werkgever of een werknemer betaalde uitkering zijn. Over het algemeen is de dekking voor arbeidsongeschiktheid op korte termijn echter betaald door de werkgever. Bedrijven hebben de keuze om werknemers te laten betalen voor dekking, met bepaalde belastingimplicaties. Het is ook belangrijk om op te merken dat elke staat beslist of werkgevers een arbeidsongeschiktheidsverzekering voor korte duur moeten hebben en welke dekkingsbedragen moeten zijn. Staten kunnen ook dicteren hoeveel de wekelijkse uitkeringslimieten zullen zijn.
Groepsdekking voor kortetermijnongeschiktheid kan op de volgende manieren worden bereikt:
- Contractovereenkomst via een verzekeraar die handicap dekt.
- Via een zelf gefinancierd plan dat rechtstreeks door de werkgever wordt gereserveerd.
Dekkingstermijnen en verantwoordelijkheden
Als werkgever kunt u een beleid opstellen dat dicteert dat werknemers ziektedagen gebruiken voordat ze voor een langere periode op korte termijn gehandicapt worden. U kunt ook documentatie van een arts nodig hebben om een ziekte of letsel aan te tonen. Gedurende de tijd dat een werknemer werk mist, kan de werkgever de werknemer ook vragen om een erkende medische zorgverlener of een arbeidsgeneeskundig centrum te bezoeken voor regelmatige updates over de voortgang van de gezondheid van de werknemer.
Een externe beheerder van claims is verantwoordelijk voor het beheer van deze aspecten terwijl de werknemer geen werk heeft. Medewerkers moeten veranderingen in hun status onmiddellijk melden. Deze regels zijn ingesteld om verzekeringsfraude te voorkomen, een probleem dat werkgevers jaarlijks miljarden dollars kost.
Verschillende korte termijn gehandicaptenplannen dicteren verschillende voorwaarden voor kwalificaties. De belangrijkste voorwaarden staan hieronder:
- Medewerkers moeten voor een bepaalde tijd voor de werkgever werken voordat de dekking begint.
- Medewerkers moeten fulltime werken, meestal 30 uur of meer per week.
Het volgende maakt deel uit van wat een kortetermijnplan voor een arbeidsongeschiktheidsplan kan zijn:
- Percentage betaald weekloon (meestal tussen 40% - 60% van het weekloon).
- Duur van de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen op korte termijn (meestal tussen 9 en 52 weken).
- Maximale hoeveelheid tijd gedekt door dit invaliditeitsprogramma (tot 52 weken)
Het is ook belangrijk om de regels te kennen van de staten waar de werknemer woont. Hoewel kortetermijnongeschiktheid op de meeste plaatsen geen vereiste is, adviseert de Society for Human Resource Management dat vijf staten, waaronder Californië, Hawaii, New Jersey, New York en Rhode Island en het Amerikaanse grondgebied van Puerto Rico, verplichte richtlijnen voor dekking hebben.
Als werkgever wilt u mogelijk een programma voor langdurige arbeidsongeschiktheid hebben wanneer de invaliditeit van een werknemer op korte termijn eindigt. Dit kan worden aangeboden als een vrijwillige voordeeloptie.
Artikel bijgewerkt door Tess C. Taylor op 31-7-17