Manieren om werknemersvoordelen te vergroten Gebruik met Total Rewards-verklaringen
De meeste werknemers zijn zich in het algemeen bewust van de voordelen en het salaris die een werkgever biedt. Weinigen kunnen echter de volledige investering realiseren die de werkgever doet voor zijn algehele welzijn. Dit is de reden waarom een totale beloningsverklaring zo krachtig kan zijn. Een totale beloning of totale beloningsverklaring geeft alle voordelen weer die een bedrijf op georganiseerde wijze biedt, en geeft een compleet beeld van wat het bedrijf bijdraagt aan werknemers.
Als u op zoek bent naar manieren om de werving en retentie van medewerkers te stimuleren en medewerkers aan te moedigen om deel te nemen aan het leiden van gezondere levens, zijn hier enkele manieren om het meeste te halen uit de voordelen die u biedt.
Maak een Total Rewards-verklaring die aansluit op de behoeften van de werknemers
Denk bij het denken aan een totale beloning vanuit het perspectief van medewerkers. Overweeg de behoeften die dat kan hebben, zoals:
- Helpen de voordelen mij om gezond te blijven?
- Kan ik de voordelen begrijpen die op mijn levensstijl van toepassing zijn?
- Hoe verhouden mijn werkgeversvoordelen zich tot die van andere bedrijven?
- Hoeveel van de voordelen worden betaald door mijn werkgever tegenover mijzelf?
Stel een structuur in op de totale beloningenverklaring die logisch is
U kunt veel voordelen voor werknemers bieden, maar ze zijn gevarieerd en moeilijk te begrijpen. Doorloop al je voordelen en groepeer ze op een categorie die werknemers zullen begrijpen. U kunt bijvoorbeeld alle gezondheidsgerelateerde voordelen groeperen, alle financiële voordelen samen, familie- en individuele voordelen samen, en eventuele speciale voordelen die het bedrijf samen biedt.
Uw totale beloningsverklaring spreekt vervolgens werknemers aan die zich in verschillende stadia van hun leven bevinden.
Wees transparant met totale compensatie
Uw totale compensatieoverzicht zal het beste uw doelen van verhoogde deelname dienen als u dingen in duidelijke dollars en centen plaatst. Uitsplitsing van de individuele uitkeringskosten naar werkgeverskosten, personeelskosten en voeg vervolgens een derde laag toe door aan te geven wat het kost om de voordelen niet te gebruiken.
Hoe ziet dit eruit? Communiceer de waarde van de voordelen op basis van claimgegevens. Een voorbeeld hiervan kan een medewerker zijn die een tandartsverzekering heeft afgesloten, maar die dit voordeel nog niet heeft gebruikt - en daarom dit jaar niet het voordeel heeft gehad van het besparen van $ 1200 op standaardtandverzorging.
Bied een speciale stimulans voor het gebruik van groepsvoordelen
Vaak kopen werknemers hun voordelen in zonder na te denken over wanneer en of ze ze ooit zullen gebruiken. Dientengevolge zijn het verspilde dollars. Maak er een punt van om een speciale stimulans te geven aan werknemers die jaarlijks een fysieke schoonmaakbeurt, een tandreiniging en ten minste één reis naar een wellnessaanbieder in het gebied plannen. Dit kan een niet-contante stimulans zijn, zoals een lagere premie op de dekking van volgend jaar. Of u kunt een bonus in contanten verstrekken om elk van deze doelen te bereiken. Voeg deze informatie toe aan uw totale comp-statement.
Promoot en verspreid de bedrijfsvoordelen het hele jaar door
Een totale beloningsverklaring is niet zomaar een document dat eenmaal per jaar wordt verstuurd. In plaats daarvan werkt het het beste als het deel uitmaakt van een algemene marketingstrategie om de waarde van uitkeringsprogramma's te promoten en gedurende het hele jaar te gebruiken. Zorg ervoor dat medewerkers weten hoe en waar ze een kopie van een bijgewerkte totale beloningsverklaring kunnen krijgen en bespreken deze tijdens vergaderingen met werknemers, zodat ze begrijpen waar ze naar kijken en marketingmateriaal rond dit onderwerp maken.
Posters en succesverhalen van medewerkers werken hier goed voor, en bedrijfswagende uitspraken tijdens open inschrijvingsperioden kunnen ook leuk zijn.
Bedenk dat medewerkers voortdurend moeten worden voorgelicht over de voordelen waarvoor ze in aanmerking komen en dat een volledig vergoedingsoverzicht slechts een deel van dit proces is. Heeft u een centraal aanspreekpunt voor employee benefit-programma's en maakt u volledige comp-statements beschikbaar op aanvraag.
Afbeelding Krediet: Depositphotos