Een sterk compensatiepakket is de sleutel tot effectieve rekrutering
Als het gaat om het aantrekken en werven van de beste medewerkers, waar staat dan precies een employee benefits-pakket? Volgens een recent JobVite-rapport en een infographic biedt 71,6 procent van de bedrijven voordelen die verder gaan dan de normale gezondheids- en financiële voordelen die standaard op de werkplek zijn.
De meest gewilde voordelen zijn flextime en externe werkmogelijkheden, bedrijfsrecreatiecentra en lidmaatschappen van sportscholen, gratis eten of catering, mentor- en ontwikkelingsprogramma's en ongedwongen kledingcodes.
Bovendien zei 31,2 procent van de ondervraagde werkzoekenden dat de voordelen en voordelen "redelijk belangrijk" waren, terwijl 33,8 procent zei dat ze "enigszins belangrijk" waren.
Voordelen en voordelen worden direct gekoppeld aan de generatiewaarden van rekruten
Op het gebied van werving heeft vaak het type personeelsbeloningen dat er het meest toe doet, veel te maken met de generatie van talent die het bedrijf probeert aan te trekken. Uit de enquête van JobVite bleek dat 52,8 procent van de oudere werknemers (45-54 jaar) een salarisverhoging zou verkiezen boven 36,1 procent van de jongere werknemers (25-34 jaar). Millennials, die de neiging hebben om 4 jaar of korter te blijven, zijn meer bezig met het ervaren van een goede balans tussen leven en werk, en geven prioriteit aan dergelijke voordelen als collegegeldvergoeding, flexibele werkschema's en gratis wellnessondersteuning ter plaatse.
Hoe een bedrijf employee benefits kan gebruiken om een beter personeelsbestand aan te trekken
Bij het werven is het mogelijk om gebruik te maken van het pakket personeelsbeloningen om de beste kandidaten aan te trekken en te behouden.
Er zijn enkele best practices, die ik hier zal opnemen voor een uitgebreidere aanpak om dit te bereiken.
Ontwerp een Total Compensation Statement van een gemiddelde werknemer.
Kies een medewerker op het middenniveau en maak een verklaring die hun totale vergoeding voor een jaar laat zien. Deze verklaring moet het salaris (brutojaarloon) omvatten, inclusief eventuele bonussen of provisies.
Neem dan de volledige waarde op van de voordelen van de ziekteverzekering, tandheelkundige voordelen en voordelen voor het gezichtsvermogen, pensioensparen, maximale jaarlijkse gezondheids- of flexibele voordelen van het spaarplan, kosten van bedrijfsopleidingsuitkeringen, waarde van de dollar per jaar voor onsite extraatjes en eventuele extra voordelen met een jaarlijkse kost naar het bedrijf.
Informatie toevoegen over de Employee Benefits aangeboden aan de Career Portal.
Zodra u een momentopname van de totale beloning van uw werknemers hebt gemaakt, voegt u deze informatie toe aan uw carrièreportal. Organiseer de voordelen per type, waarbij de voordelen en de bedragen in euro's worden onderverdeeld met een totale waarde onderaan. Een afbeelding kan een leuke manier zijn om deze informatie op te nemen, zoals een cirkeldiagram met de toewijzing van voordelen. Gebruik dit als een visuele tool bij het werven en interviewen van kandidaten.
Neem een Employee Benefits Overview mee naar alle vacatures.
Uw employee benefits-informatie kan worden opgenomen in alle vacatures, gericht op de beste aspecten van het voordelenprogramma. Zeg bijvoorbeeld de voordeleninformatie om zoiets als "alle werknemers die in aanmerking komen voor volledige dekking van de gezondheidszorg bij 30 dagen werk te vermelden, inclusief meerdere on-site voordelen, zoals informele kledingvoorschriften, gratis drankjes en verzorgde lunches en toegang tot een bedrijfsfitnessabonnement" .
Bepaal welke unieke voordelen en voordelen uw organisatie kan benadrukken
Neem de tijd om iets te bieden dat geen enkel ander bedrijf in uw branche biedt. Misschien wilt u kinderopvangvoorzieningen aanbieden voor werkende ouders, royale vrije tijd voor professioneel leren of een speciaal bedrijfswellnessprogramma waarmee medewerkers in de middag kunnen dutten. Probeer een uniek voordeel te bedenken dat een beroep zal doen op uw beoogde kandidaten.
Luister continu naar werknemers om waarde toe te voegen aan uw totale beloningsstrategie
Programma's voor personeelsbeloningen moeten blijven evolueren naarmate de interesses en behoeften van kandidaten veranderen. Zorg ervoor dat de filosofie van uw voordelen soepel blijft terwijl u elk jaar programma's ontwikkelt en verkoopt. Neem elk jaar contact op met werknemers, voorafgaand aan open aanmeldingsperioden, en ontdek wat ze zoeken naar voordelen , wat ze het meest hebben gebruikt en wat er nieuw aan de horizon is.