Waar vindt u de beste kansen op retailcarrière, betalen, voordelen, leiderschap, etc.
Werkzoekenden op zoek naar banen bij retailers en retailmedewerkers die op zoek zijn naar vooruitgang in hun retailcarrière, willen niet alleen weten welke retailbedrijven inhuren, ze willen eerst weten wat het BESTE retailbedrijf is om voor te werken. Het vinden van het pakket met de beste voordelen en compensatie is belangrijk wanneer u op zoek bent naar de beste winkelervaring, maar wanneer u op zoek bent naar een 'beste' werkgever, zijn er grotere afwegingen zoals leiderschap, doorgroeimogelijkheden, respect, erkenning en alle belangrijke aspecten die samen de beste banen op de beste werkplekken.
Concreet zijn de belangrijke factoren om te overwegen bij het zoeken naar een winkelbedrijf dat een "beste" werkgever zal zijn:
- Senior leiderschap
- Communicatie
- Medewerkers Moreel
- Carrièremogelijkheden
- Werk leven balans
- Compensatie en voordelen
- Herkenning en feedback
- Eerlijkheid en respect
Dit is volgens Glassdoor.com, 's werelds grootste online beoordelingssite waar medewerkers de beste en slechtste van de bedrijven beoordelen waarvoor ze hebben gewerkt. Er zijn tal van 'experts' die veel meningen hebben over wat een werkgever 'het beste' maakt, maar de filosofie van Glassdoor is dat de beste meningen over de beste retailbedrijven om voor te werken logisch gezien afkomstig zijn van de werknemers die persoonlijke werkervaringen hebben met die bedrijven.
Elk jaar ranglijsten werknemers hun werkgevers en op basis van die ranglijsten creëert Glassdoor een Employees 'Choice Award die wordt toegekend aan de bedrijven met de hoogste gemiddelde werknemersbeoordelingen van het jaar.
Deelnamevereisten die moeten worden opgenomen in de 2015 "Best Places to Work" -lijst zijn onder meer:
- Ten minste 1.000 werknemers
- Ten minste 50 beoordelingen door werknemers in de voorgaande 12 maanden
- Er wordt geen stimulans gegeven aan werknemers voor het invullen van een online beoordeling
- Slechts één beoordeling per werknemer per ingediend jaar
De lijst Beste Retailwerkgevers 2015 van dit jaar (hieronder) is afkomstig uit de uitgebreide lijst met beste plaatsen om te werken van de Glassdoor Employees Choice, waarin alle bedrijven in alle sectoren zijn opgenomen.
Om te worden opgenomen in de lijst met beste niches voor Retailwerkgevers moet een bedrijf aan alle Glassdoor-criteria voldoen en ook retailing hebben (online of fysiek) als een belangrijk onderdeel van zijn bedrijfsactiviteiten.
Wat volgt is de uitgehaalde 2015 Beste Retailwerkgeverslijst, samen met de gemiddelde werknemersgemiddelden die elk bedrijf zijn 'beste werkgever'-aanduiding gaf. Het nummer links van de bedrijfsnaam is de ranglijst die is vermeld in de lijst 'Beste plaatsen om te werken' van Glassdoor, die alle gekwalificeerde Amerikaanse bedrijven uit alle sectoren vergelijkt.
1 Google
Werknemerswaardering 4,5 uit 5,0
6 Chevron
Werknemerswaardering 4,2 van 5,0
7 HEB
Werknemerswaardering 4,2 van 5,0
8 In-N-Out Burger
Werknemerswaardering 4,2 van 5,0
13 Facebook
Werknemerswaardering 4,1 van 5,0
21 QuikTrip
Werknemerswaardering 4,0 van 5,0
22 Apple
Werknemerswaardering 4,0 van 5,0
25 Nike
Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0
29 Costco
Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0
24 Wegmans
Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0
35 Ford
Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0
37 Toyota Motor Sales
Werknemerswaardering 3,9 uit 5,0
50 Disney Parks & Resorts
Werknemerswaardering 3,8 van 5,0
Natuurlijk, als een retailbedrijf - of een bedrijf in een branche - een plaats krijgt op de felbegeerde lijst 'Best Company to Work For', heeft het de beste van de beste werknemers.
Dat betekent dat baanarbeiders in de detailhandel die zich richten op deze 'beste retailwerkgevers' bij het zoeken naar een baan, de tools nodig hebben die hen zullen laten opvallen als de 'beste retailmedewerker'.
Missie Afstemming
De retailbedrijven die consequent een plaats vinden op allerlei verschillende 'best practices'-lijsten zijn de bedrijven met de meest gerichte missie-, visie- en waardenverklaringen waarvan ze verwachten dat hun medewerkers niet alleen reciteren, maar ook leven en ademen. Aanvragers die niet weten - of niet oprecht zijn afgestemd op - de Mission Statement van een "beste werkgever" -bedrijf zullen niet de "it" -factor hebben die besluitvormers in de eerste twee minuten van een interview kunnen herkennen.
De beste bedrijven om voor te werken hebben werkzoekenden met authentiek gepassioneerde betrokkenheid die iedere dag een interview lopen.
Als u niet een van hen bent, wilt u waarschijnlijk uw kostbare baanjachttijd verspillen door ergens anders naar te kijken.
Bedrijfsgeschiedenis en locatie
Werkzoekenden die niet geïnteresseerd genoeg zijn om dingen te leren over zowel waar een bedrijf vandaan komt als waar het nu verblijft, lijken niet serieus geïnteresseerd te zijn in het bedrijf zelf, en zullen op hun beurt geen serieuze aandacht krijgen van een "beste bedrijf" dat werknemers met eigendom wil inhuren.
Bedrijfsleiders en corporate governance
Omdat het zo concurrerend is om een positie in een van de beste detailhandelsbedrijven te vinden om te werken, hebben de managers in deze bedrijven de luxe om te wachten op de kandidaat die volgens hen nog lang zal blijven. Onderzoek naar bedrijfsleiders en beleidsregels, praktijken en recent nieuws zal een beslissingsmaker voor het aannemen van personeel aantonen dat het niet alleen een baan is, maar ook een carrière voor u is.