Soorten stages

by Penny Loretto

Stages bieden echte ervaring voor mensen die willen verkennen of de relevante kennis en vaardigheden willen opdoen die vereist zijn om een bepaald loopbaanveld te betreden. Stages zijn relatief kortlopend van aard, met als primaire focus het volgen van de praktijktraining en het nemen van wat er in de klas is geleerd en toepassen op de echte wereld.

01 Betaalde stages

Betaalde stages bestaan voornamelijk in de privésector of in grote organisaties die het geld hebben om studenten te betalen om te leren terwijl ze werken. Met een keuze voor een betaalde of onbetaalde stage, zijn betaalde stages absoluut de favoriete stages.

Meer en meer organisaties erkennen de waarde van stageprogramma's en het enorme voordeel dat ze spelen in het rekruteringsproces. Omdat deze organisaties werken om stagiairs te trainen, onderzoeken ze deze ook op alle fronten om hun potentieel te evalueren als potentiële toekomstige voltijdse werknemers. Om deze reden zullen bedrijven die het zich kunnen veroorloven om hun stagiairs te betalen meestal een beslissing nemen om dit te doen.

02 Stages voor studiepunten

Stages voor krediet vereisen dat de ervaring sterk gerelateerd is aan een academische discipline om als "kredietwaardig" te worden beschouwd. De belangrijkste vraag is het bepalen van de waarde van de stage-ervaring in een context van hoger onderwijs. Stages die voornamelijk klerikaal of mechanisch zijn, komen niet in aanmerking voor academisch krediet.

Studenten die een stage willen lopen voor een credit moeten meestal een academische sponsor hebben om toezicht te houden en criteria voor de stage te bepalen. Om de academische component van de stage te halen, kan het nodig zijn dat studenten tijdens of direct na de stage een tijdschrift, essay of presentatie invullen om de kennis en vaardigheden te illustreren die ze in de loop van het semester hebben geleerd.

03 Non-profitorganisaties

Stage lopen voor een non-profitorganisatie is meestal heel anders dan werken in een organisatie voor winst. In een non-profitorganisatie zijn er geen aandeelhouders en niemand deelt de jaarlijkse winsten of verliezen die jaarlijks door de organisatie worden bepaald. Non-profitorganisaties zijn liefdadigheidsinstellingen, universiteiten, overheidsinstanties, religieuze organisaties en sommige ziekenhuizen.

Aangezien het doel van deze organisaties niet is om geld te verdienen, richten ze zich eerder op het leveren van een dienst. Stagiaires worden over het algemeen niet betaald als ze stage lopen bij een non-profitorganisatie. Het voltooien van een stage in een non-profitorganisatie biedt enkele zeer nuttige vaardigheden die werkgevers nodig hebben wanneer zij beginnende medewerkers op dit gebied willen inhuren.

04 Summer Internships

Zomerstages zijn meestal acht tot twaalf weken lang en kunnen vol of deeltijd zijn. Meer studenten doen stages tijdens de zomer dan tijdens een andere tijd van het jaar. Deze kortetermijnervaringen bieden een echt inzicht in hoe het eigenlijk is om in een bepaalde baan of carrière te werken. Er is voldoende tijd om een normale werkroutine te volgen en waardevolle kennis en vaardigheden op te doen.

Zomerstages kunnen worden voltooid voor krediet, maar dat hoeven ze niet te zijn. Krediet krijgen tijdens de zomer kan nuttig zijn, omdat het de studielast van een student tijdens het herfst- of voorjaarssemester lichter kan maken, maar het nadeel is dat de meeste hogescholen collegegeld nodig hebben om studenten krediet te laten krijgen.

05 Service leren

Hoewel er verschillende perspectieven zijn op wat leren van services inhoudt, zijn er verschillende specifieke criteria waaraan moet worden voldaan om een ervaring als een leerervaring voor diensten te kunnen beschouwen. Het leren van een service vereist een combinatie van het voldoen aan specifieke leerdoelen door het uitvoeren van een aantal soorten werk aan de gemeenschapsdienst.

Het verschilt van andere vormen van ervaringsgericht onderwijs in die zin dat het vereist dat de ontvanger en de aanbieder van de dienst er beiden baat bij hebben en in gelijke mate worden veranderd door de ervaring. Dit zijn zeer gestructureerde programma's die zelfreflectie, zelfontdekking vereisen, samen met het verkrijgen van de specifieke waarden, vaardigheden en kennis die nodig zijn voor succes in het veld.

06 Coöperatief onderwijs

Het grootste verschil tussen een stage en een co-op ervaring is de tijdsduur. Terwijl stages over het algemeen ergens van enkele weken tot enkele maanden duren, duren coöperaties normaal één of meer jaren. Gewoonlijk zullen studenten colleges volgen en gelijktijdig aan hun coöperatie werken of ze kunnen hun coöperatie doen tijdens winter- en / of zomervakanties.

Co-ops en stages zijn beide uitstekende manieren voor studenten om waardevolle kennis en vaardigheden op hun interessegebied te verwerven, plus ze bieden een opportunitynetwerk met professionals die al in het veld werken.

07 Externship

Externships lijken erg op stages, maar alleen op een veel kortere duur. Een andere veel voorkomende naam voor externship is job shadowing. Hoewel deze kansen slechts één dag tot meerdere weken kunnen zijn, bieden ze de deelnemers meestal een overzicht in vogelvlucht van hoe het is om in een bepaald carrièrebereik te werken en bieden ze een aantal professionele contacten voor toekomstige netwerken.