Voorbeelden van Human Resources Job Descriptions

by Susan M. Heathfield

Zie deze voorbeeldtaakbeschrijving om te weten wat mensen in HR eigenlijk doen

Ben je geïnteresseerd in het schrijven van personeelsomschrijvingen of ben je gewoon nieuwsgierig naar wat de HR-medewerkers doen? Deze voorbeeld-HR-functiebeschrijvingen geven een uitgebreid overzicht van wat HR-medewerkers in elk van deze rollen doen. Mogelijk bent u geïnteresseerd in de verschillende verantwoordelijkheden die HR in organisaties te bieden heeft.

Ze doen veel om de belangen van zowel werkgevers als werknemers te beschermen. Ben je geïnteresseerd in meer informatie over de HR-rol ? Deze bronnen geven feedback over waarom HR vaak verkeerd wordt begrepen , redenen waarom werknemers HR haten , hoe uw HR-manager te irriteren en de betekenis van HR-vertrouwelijkheid . Ze zullen bijdragen aan uw begrip van wat uw HR-personeelspersoon voor u doet .

Gebruik deze voorbeelden om de functiebeschrijvingen voor uw eigen organisatie te ontwikkelen. Deze uitgebreide functiebeschrijvingen bieden een effectief startpunt voor u om de brede rollen te zien die HR-personeel in uw organisatie kan opnemen . Misschien gebruik je ze in je eigen organisatie. Leer ook over het vereenvoudigen van bepaalde HR-taken .

01 Voorbeeld Human Resources Manager Functieomschrijving

De Human Resources-manager begeleidt en beheert de algemene Human Resources-services, -beleid en -programma's voor een klein tot middelgroot bedrijf, of leidt een deel van de HR-functie in een groter bedrijf met meerdere HR-medewerkers.

De HR-manager rapporteert over het algemeen aan een directeur of vice-president . In een klein bedrijf kan de HR-manager rapporteren aan de president . De HR-manager brengt 5-7 of meer jaren aan ervaring mee in zijn of haar rol. Gebruik deze voorbeeldfunctie van de HR-manager om uw eigen functie voor uw organisatie te ontwikkelen.

02 Voorbeeld Human Resources Generalist Functieomschrijving

De Human Resources-generalist beheert de dagelijkse activiteiten van het Human Resource-kantoor. In sommige bedrijven is de HR-generalist verantwoordelijk voor HR, maar de functie van HR-manager komt vaker voor als de medewerker de leidinggevende HR-persoon is.

De HR-generalist beheert het beheer van personeelsbeleid, procedures en programma's. De HR-generalist voert verantwoordelijkheden uit op deze functionele gebieden: departementale ontwikkeling, Human Resource Information Systems (HRIS) , werknemersrelaties, training en ontwikkeling, voordelen, compensatie, organisatieontwikkeling en werkgelegenheid .

De HR-generalist brengt 3-5 jaar van steeds meer verantwoordelijke dienst in een HR-kantoor naar de baan. Lees meer in deze voorbeeldfunctie van de HR-generalist.

03 Voorbeeld van functiebeschrijving voor Human Resources

De directeur Human Resources begeleidt en beheert de algehele levering van Human Resources-services, -beleid en -programma's voor de hele organisatie. De HR-directeur brengt normaliter 10 of meer jaren van progressief meer verantwoordelijke service in een HR-afdeling naar de tafel.

Van de HR-directeur wordt verwacht dat hij optreedt als senior adviseur over mensenvraagstukken en strategie in overleg met senior managers in de organisatie. Leer specifiek wat een HR-directeur doet in deze functiebeschrijving.

04 Voorbeeld functiebeschrijving voor Human Resources-assistent

De medewerker Personeelszaken helpt met het beheer van de dagelijkse activiteiten van de Human Resources-functies en -verantwoordelijkheden. De HR-assistent-baan wordt ook wel HR-beheerder of HR-medewerker genoemd, afhankelijk van de organisatie.

De HR-assistent kan lid worden van uw organisatie zonder ervaring in het bedrijfsleven. Beter voorbereide assistenten hebben werkervaring, bij voorkeur in het bedrijfsleven of HR. Medewerkers die assistent zijn, hebben vaak een diploma in HR, bedrijfsmanagement, sociologie, psychologie, organisatieontwikkeling en training.

De HR-assistent voert verantwoordelijkheden uit op een aantal of alle van de volgende functionele gebieden: afdelingsontwikkeling, HRIS, werknemersrelaties, training en ontwikkeling, voordelen, compensatie, organisatieontwikkeling, uitvoerend bestuur en werkgelegenheid. Zoek een voorbeeldfunctie voor de HR-assistent.

05 Voorbeeld Personeelsfunctie Recruiter Functieomschrijving

De HR-recruiter is verantwoordelijk voor het leveren van alle facetten van het werven van succes binnen de organisatie. De HR-recruiter zal lokale en nationale wervingsplannen ontwikkelen, traditionele sourcingstrategieën en middelen gebruiken en nieuwe, creatieve wervingsideeën ontwikkelen. De HR-recruiter speelt een cruciale rol om ervoor te zorgen dat uw organisatie het best mogelijke talent aanwerft .

Medewerkers in de rol van HR-recruiter brengen een minimum van 1-2 jaar HR-ervaring mee naar hun rol. Veel HR-recruiters hebben jarenlange ervaring met het inkopen en aannemen van kandidaten. Deze voorbeeldfunctie voor HR-recruiter houdt zich specifiek bezig met de functie van een recruiter in een organisatie.

06 Wat doet een trainingsmanager, directeur of specialist?

Geen specifieke taakomschrijving zoals die hierboven in deze lijst, maar u zult een volledige beschrijving vinden van wat een trainingsmanager op deze locatie doet. Specifieke voorbeelden van de taken van een trainingsmanager met betrekking tot het uitvoeren en begeleiden van trainings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers worden ook gegeven.

Werkgevers en management erkennen steeds vaker dat training voor werknemers zeer wenselijk is. Het biedt werknemers een manier om vaardigheden te ontwikkelen en hun productiviteit en werkkwaliteit te verbeteren. Training is vooral belangrijk voor werkgevers omdat het loyaliteit opbouwt aan het bedrijf en bijdraagt aan retentie.

07 Wat doet een compensatiebeheerder bij HR?

Compensatiemanagers zijn de mensen in een organisatie die verantwoordelijk zijn voor het onderzoeken, opzetten en onderhouden van het beloningssysteem van een bedrijf . Ze zijn ofwel verantwoordelijk voor het hele systeem of, zoals in het geval van een uitkeringsmanager, voor een deel van het geheel.

Dit is geen specifieke taakomschrijving, maar het is een algemene beschrijving van wat werknemers die in compensatie werken doen.

08 Gebruik deze opdrachtomschrijvingssjabloon om opdrachtbeschrijvingen te ontwikkelen

Hebt u een sjabloon voor de functiebeschrijving nodig om het proces van het ontwikkelen van functiebeschrijvingen voor uw organisatie te vereenvoudigen? Deze sjabloon biedt een handleiding waarmee u uw eigen functieomschrijvingen kunt ontwikkelen. De bovenstaande functieomschrijvingen van Human Resources volgen allemaal de stijl die wordt aanbevolen in deze voorbeeldsjabloon. Neem een kijkje en probeer het uit.