Vraag naar communicatie wanneer u potentiële werknemers interviewt
Zelfs in uw interviews met technische medewerkers zijn communicatievaardigheden steeds belangrijker geworden vanwege de nadruk op teamgebaseerde samenwerking in organisaties van vandaag.
Communicatievaardigheidsbeoordeling moet dus een onderdeel zijn van elk sollicitatiegesprek in uw organisatie.
Je kunt de communicatie en interpersoonlijke vaardigheden van een kandidaat het best beoordelen in een teamgesprek waarbij je de gelegenheid hebt om zijn of haar interactie met een kleine groep te observeren. Dit geeft je de informatie die je nodig hebt over de potentiële communicatievaardigheden die hij of zij op je werkplek zal vertonen.
Voel je vrij om deze sollicitatiegesprekvragen te gebruiken in je eigen kandidaat-interviews.
- Waarom neem je hier vandaag deel aan dit interview?
- Je woont een wekelijkse personeelsvergadering bij met je leidinggevende. Hoe hebt u er in het verleden voor gezorgd dat de informatie die u heeft ontvangen, wordt doorgegeven aan uw rapporterende medewerkers en collega's?
- Informatie waarvan u denkt dat die onwaar of vertrouwelijk is, heeft u via de wijnstok bereikt. Welke acties hebt u in het verleden ondernomen om te zorgen voor situaties zoals deze wanneer de communicatie uit de hand loopt?
- Geef me een voorbeeld, uit je vroegere werkervaringen, over een tijd toen je deel uitmaakte van een project of team en je nooit wist wat er gebeurde met de andere actiepunten of deelnemers. Hoe ging je om met deze situatie?
- Beoordeel uw communicatievaardigheden op een schaal van 1 tot 10, waarbij 10 uitstekende communicatievaardigheden vertegenwoordigt. Geef me drie voorbeelden van je eerdere werkervaringen die aantonen dat het geselecteerde aantal juist is.
- Wat heeft je tot nu toe verrast over ons interviewproces?
- Beschrijf de werkomgeving of -cultuur en de communicatiestijl die het gebruikt en waarin u het meeste succes ervaart.
- Beschrijf vijf dingen over de communicatie binnen een organisatie die aanwezig moet zijn om het meest effectief te werken?
- Hoe vaak denkt u dat het nodig is om informatie achter te houden van personeelsleden die aan u rapporteren? Zou je zeggen dat je dit regelmatig, niet vaak of nooit doet? Onder welke omstandigheden beperk je de communicatie in je ervaring?
- Wanneer heb je in het verleden een baas gehad die niet adequaat met je kon communiceren, hoe heb je dit behandeld?
- Wanneer u in het verleden een nieuwe werkplek bent binnengegaan, beschrijf dan hoe u heeft gewerkt aan het ontmoeten en ontwikkelen van relaties met uw nieuwe collega's, supervisors en rapporteurs.
Communicatie Job Interview Vraag Antwoorden
Besteed aandacht aan hoe uw kandidaat omgaat met mensen zoals de receptioniste. Deze observatie is, naast je eigen observatie van het comfortniveau van de kandidaat met communicatie tijdens het interview, de sleutel. Tijdens het interview kun je veel observeren over de communicatiestijl van de kandidaat.
Hoe gearticuleerd is de kandidaat?
Hoe duidelijk communiceert de kandidaat? Hoe gemakkelijk kan de kandidaat woorden selecteren om te gebruiken om vragen te beantwoorden? Let ook op de non-verbale communicatie en de gezichtsuitdrukkingen. Spreidt de kandidaat oprechtheid en energie uit?
In welk groepsgesprek, dat ik aanbeveel, hoe reageerde de kandidaat op elk van de medewerkers die aanwezig waren? Was de interactie eenvoudig? Heeft de kandidaat hun vragen beantwoord? Of sprak de kandidaat om hen heen?
In eerdere interviews heeft het team allerlei soorten disfunctioneel gedrag van kandidaten en hun communicatiestijl ervaren. Vaak zijn het gedrag rode vlaggen voor een werkgever. Het team interviewde bijvoorbeeld een mannelijke kandidaat die alleen naar mannen zou kijken als hij op vragen zou antwoorden, zelfs als de vraag door een vrouwelijke medewerker was gesteld.
In een ander interview werd de mannelijke kandidaat oprecht geliefd, effectief gecommuniceerd en huurwaardig bevonden toen hij een interviewde met een ervaren teamlid dat aanwezig was in het interview. Toen hij managers en werknemers ontmoette, faalde hij om oogcontact te maken , keek herhaaldelijk op zijn horloge en vroeg ten slotte wanneer zij dachten dat het interview zou eindigen.
In beide voorbeelden was de kandidaat niet aangenomen. De werkgever zag tijdens de interviews te veel waarschuwingssignalen, vooral op een werkplek die werknemers waardeerde, werknemers gelijk behandelde en een teamwork-omgeving verwachtte.
Is tot slot bij de beoordeling van de communicatie de kandidaat oprecht geïnteresseerd in uw bedrijf en de openstaande baan? Je kunt veel leren over het al dan niet aannemen van de kandidaat uit de non-verbale communicatie van de kandidaat .
Voorbeeld sollicitatiegesprek vragen voor werkgevers
Gebruik deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen wanneer u potentiële werknemers interviewt.