Vragen die u niet wilt stellen tijdens een sollicitatiegesprek en vragen die u stelt
Wanneer u passende interviewvragen stelt, kunt u nagaan of uw kandidaat een goede culturele fit is en uitstekend geschikt is voor de functie die u vervult.
Dit verhoogt de kans dat de kandidaat succesvol zal zijn in uw organisatie.
Stel juridische interviewvragen die de sterke en zwakke punten van de kandidaat verduidelijken om te bepalen of sollicitaties kloppen . Vermijd illegale interviewvragen en interviewpraktijken die ervoor kunnen zorgen dat uw bedrijf het doelwit wordt van een rechtszaak in de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Illegal Job Interview Questions
Illegale interviewvragen , hoewel niet illegaal in de strikte zin van het woord, hebben zoveel potentieel om uw onderneming aansprakelijk te stellen in een discriminatiezaak , dat ze net zo goed illegaal kunnen zijn. Deze omvatten eventuele interviewvragen die betrekking hebben op een kandidaat:
- Leeftijd
- Ras, etniciteit of kleur
- Geslacht of geslacht
- Land van nationale afkomst of geboorteplaats
- Religie
- Onbekwaamheid
- Huwelijks- of gezinsstatus of zwangerschap
Vooral in de loop van een comfortabel interview waarbij de deelnemers ontspannen zijn, laat het interview niet veranderen in een chatsessie.
Dit gebeurt gemakkelijk, vooral wanneer u kandidaten uitneemt voor de lunch of het diner.
Schijnbaar onschadelijke interviewvragen, zoals de volgende, zijn illegaal of kunnen net zo goed illegaal zijn.
Sample Illegal Job Interview Questions
- Welke regelingen kunt u treffen voor kinderopvang terwijl u werkt?
- Hoe oud zijn uw kinderen?
- Wanneer ben je afgestudeerd aan de middelbare school?
- Ben jij een Amerikaanse burger?
- Wat doet je vrouw voor de kost?
- Waar woonde je terwijl je opgroeide?
- Hebt u persoonlijke vrije tijd nodig voor bepaalde religieuze feestdagen?
- Ben je comfortabel in het werken voor een vrouwelijke baas?
- Er is een grote ongelijkheid tussen uw leeftijd en die van de collega's van de functie. Is dit een probleem voor jou?
- Hoe lang ben je van plan om te werken tot je met pensioen gaat?
- Heeft u het afgelopen jaar ernstige ziekten ervaren?
Tijdens een interview moet je ervoor zorgen dat je sollicitatievragen gericht blijven op het gedrag, de vaardigheden en de ervaring die nodig zijn om de klus te klaren. Als u vindt dat uw discussie van de baan is of dat u informatie ophaalt die u niet wilt over mogelijke onderwerpen over jobdiscriminatie, breng de discussie dan snel weer op gang door een andere sollicitatiegesprekvraag te stellen.
Wat te doen wanneer kandidaten antwoorden bieden op vragen die u wilt vermijden
Als een kandidaat informatie aanbiedt, zoals 'Ik heb een flexibel schema nodig omdat ik vier kinderen heb op de basisschool', kun je de vraag beantwoorden of je bedrijf flexibele uren biedt en welke kwalificaties dan ook die je beleid vereist om in aanmerking te komen.
Ga echter niet verder met dit onderwerp.
Een andere kandidaat vertelde zijn interviewer dat zijn favoriete vrije tijd activiteit het lezen van de Bijbel is. In de volgende vraag werd hem gevraagd waarom hij zijn meest recente baan had verlaten. De interviewer stuurde wijselijk het gesprek weg van het illegale onderwerp.
Een andere kandidaat boog zich naar de andere kant van de tafel en zei: "De reden dat ik mijn huidige baan verlaat is dat ik twee weken geleden een baby heb gehad en ik een regulier schema nodig heb voor mijn kinderopvang." Een andere kandidaat vertelde de interviewer dat hij een native Pools spreker en dat hij zijn jeugd doorbracht in een deel van de stad genaamd Pole Town.
Bij het einde van het interview liet een vrouwelijke kandidaat de plantmanager weten dat ze moest rennen omdat ze te laat was voor de voetbaltraining. Zijn antwoord: "Oh, speel je voetbal?" maakt een lachje elke keer dat het verhaal wordt gedeeld.
(Het was eigenlijk de praktijk van haar zoon.)
Nogmaals, vervolg de discussie niet en je mag deze informatie niet gebruiken om je beslissing over je aanwerving te nemen . (Terzijde, elk van deze personen werd aangenomen voor de functie en daarom is het delen van de voorbeelden comfortabel.)
Voorbeelden van vragen over juridisch sollicitatiegesprek
Deze juridische vragen met betrekking tot steekproefvragen zullen u helpen bij het stellen van juridische vragen tijdens uw sollicitatiegesprekken. Bovendien geef ik voor elke voorbeeldvraag advies over waar u naar luistert in het antwoord van uw kandidaat.
Als u deze dingen weet over uw baan, succesvolle werknemers die aan het werk zijn en de kwalificaties van uw beste kandidaten, staat u voorop.
Kijk naar:
- gedragskenmerken medewerkers die effectief zijn in de taakweergave (of u hebt een gedragsprofiel ontwikkeld op basis van ervaring),
- de specifieke vereisten van de functie , en
- de kwalificaties van de kandidaat .
Aan de hand van een voorbereide lijst met interviewvragen, zorgt u ervoor dat u de meest gekwalificeerde kandidaat voor de functie selecteert.
Hieronder volgen voorbeelden van sollicitatiegesprekvragen. Hoewel een specifiek kenmerk of specifieke vaardigheid als primair gedrag wordt vermeld, vindt u enige overlap tussen de vragen en de antwoorden van de kandidaat in de verschillende categorieën.
In aanvulling op deze vragen, wil je vragen voorbereiden die de feitelijke beroepsvaardigheden en ervaring die je hebt geïdentificeerd als essentieel voor de functie onderzoeken. Geef prioriteit aan deze vaardigheden en ervaringen en verken vijf tot tien ervan samen met de kandidaat. Uw referentiecontrole zal ook de kennis en vaardigheden van uw kandidaten onthullen.
Voel je vrij om deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen te gebruiken in je eigen kandidaat sollicitatiegesprekken.
Voorbeeld sollicitatiegesprek vragen voor werkgevers om te stellen
Gebruik deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen wanneer u potentiële werknemers interviewt.
- Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
- Ongebruikelijke sollicitatievragen voor vacatures
Voorbeeld sollicitatievragen voor werkgevers
Gebruik deze door de vraag voorgestelde antwoorden om de antwoorden van uw kandidaat op de vragen die u tijdens een interview stelt te beoordelen. Er zijn goede antwoorden die je veel vertellen over de kandidaat. Deze antwoorden bieden u richtlijnen.
- Interview Vraag Antwoorden (met beschrijvingen)
- Interview Vraag Antwoorden over Management
- Interview Vraag Antwoorden over Motivatie
Disclaimer: houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet is gegarandeerd voor nauwkeurigheid en legaliteit. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek naar juridische hulp of hulp van overheids-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.