Bepaal de motivatie van uw kandidaat door te luisteren naar vragen van antwoorden op vragen
De sollicitatiegesprekvragen die u stelt, en de interviewvraag die uw kandidaatleveringen beantwoordt, zijn cruciaal voor uw beoordeling van de kennis, ervaring en potentiële culturele fit binnen uw organisatie.
Dit is wat u probeert te leren wanneer u luistert naar de antwoorden op uw motivatie voor sollicitatiegesprekken.
Antwoorden op vragen over motivatie
Als u kijkt naar de antwoorden die uw kandidaten geven op vragen over motivatie, beoordeelt u verschillende factoren. U wilt begrijpen wat uw kandidaat motiveert. U wilt de werkomgeving begrijpen die hij of zij motiverend vindt. U wilt bepalen of uw werkomgeving en de door u geleverde collega's consistent zijn met de motivatiebehoeften van uw kandidaat.
U probeert vast te stellen wat de persoon motiveert die u interviewt. De aangeboren motivatie van een kandidaat moet overeenkomen met de baan waarvoor hij is geselecteerd. U wilt bijvoorbeeld geen kandidaat aannemen die het liefst alleen werkt voor uw klantenservice.
Uw softwareontwikkelaars moeten intrinsieke motivatie vinden om problemen op te lossen, dingen te laten werken en vaak alleen te werken.
Maar als ze in een omgeving met gedeelde code werken, moeten ze ook communiceren en samenwerken als teamleden. Je PR-professional moet werken met honderden mensen die motiveren voor een goede baan .
Ik adviseer de vergadering van de rekruteringsplanning , of e-mail, of wat voor u dan ook werkt, als een belangrijke mogelijkheid om de kenmerken en kenmerken te identificeren van de toekomstige werknemer die in uw beschikbare baan zal slagen.
Hiermee kunt u uw interviewvragen afstemmen op het identificeren van de juiste kandidaat.
U krijgt ook een idee van de vraag of werk uw kandidaat motiveert. U wilt werknemers selecteren die bereid zijn om naar het dagelijkse werk te brengen die moeilijk te definiëren kwaliteit, de zogenaamde discretionaire energie , de bereidheid van een werknemer om zijn of haar uiterste best te doen in werk.
Identificeer wat de kandidaat gelooft Motiveert collega's
Je ontdekt ook, met deze motivatie sollicitatiegesprek vragen, wat je kandidaat gelooft motiveert anderen. Deze kijk vertelt je wat belangrijk is voor de kandidaat en hoe hij of zij de wereld bekijkt. Het zal u ook vertellen welk type collega's uw kandidaat zal waarderen en waarderen. Zijn de waarden van de kandidaat congruent met uw werkomgeving?
Je leert wat aanwezig moet zijn in de werkomgeving zodat de kandidaat de motivatie kan ervaren. Als de voorkeursomgeving van de kandidaat weinig lijkt op uw werkcultuur en -omgeving, zal de kandidaat niet cultureel passen op uw werkplek. Culturele dissonantie vermindert het potentieel van de kandidaat voor succes op uw werkplek.
Luister aandachtig naar de antwoorden van uw kandidaten over hun beweegredenen.
Het motiveren van medewerkers is een van de meest voorkomende vragen die ik op deze website ontvang. De realiteit is dat je alleen een omgeving kunt creëren waarin werknemers ervoor kiezen gemotiveerd te zijn over iets op het werk. Je kunt een persoon niet laten kiezen voor motivatie en gemotiveerd gedrag.
Non-verbale communicatie bij het beoordelen van motivatie
Hoewel de inhoud van de antwoorden van de kandidaat van cruciaal belang is om zijn of haar motivatie te beoordelen, is non-verbale communicatie even belangrijk, vooral omdat u de motivatie beoordeelt. Zoek naar enthousiasme in de stem van de kandidaat en een gevoel van betrokkenheid bij haar lichaamstaal. Hoeveel ruimte neemt ze aan tafel in? Zelfverzekerde mensen gebruiken ruimte in hun voordeel. Leunt ze naar voren, kijk je zelfverzekerd in de ogen en haal je herinneringen op aan humor en overduidelijke betrokkenheid?
Dit zijn signalen die een kandidaat stuurt over de motivatie.
Slaperige, langzame antwoorden, zonder tonale nadruk, geen enthousiasme en weinig lichaamstaal, sturen een rode vlag over de motivatie van een potentiële werknemer. Natuurlijk is uw kandidaat misschien ontmoedigd, ziek of heeft hij een slechte dag, maar waarom zou u haar in dienst nemen als er kandidaten zijn die enthousiasme en motivatie uitstralen? Meer informatie over het gebruik van non-verbale communicatie bij het inhuren.
De sleutel in uw sollicitatiegesprek is dus om vast te stellen wat uw kandidaat motiveert. Bepaal vervolgens of die kwaliteiten, kenmerken, gedragingen, waarden en benaderingen bestaan op uw werkplek. Als ze dat doen, heb je een dynamietwerknemer gevonden van je sollicitatiegesprek .
Vind de favoriete en grappigste antwoordvragen van sollicitatiegesprekken .
Meer vragen en antwoorden over sollicitatiegesprekken
Gebruik deze voorbeeld sollicitatiegesprekvragen wanneer u potentiële werknemers interviewt .
- Sollicitatievragen voor werkgevers (met beschrijvingen)
- Interviewvragen om Cultural Fit te beoordelen
- Motivation Job Interview vragen
- Sollicitatievragen voor Teams en teamwerk
- Sollicitatievragen voor Leadership Job
- Interpersoonlijke vaardigheden sollicitatiegesprek vragen
- Management en supervisie Skill Job Interview vragen
- Vragen over sollicitatiegesprekken over communicatie
- Empowerment Job Interview vragen
- Sollicitatievragen voor sollicitatiegesprekken
- Besluitvorming sollicitatiegesprek vragen
- Ongebruikelijke sollicitatievragen voor vacatures
- Interview vragen die juridische problemen kunnen veroorzaken
- Reader ingediend: favoriete sollicitatiegesprek vragen