Raar en uniek sollicitatiegesprek vragen

Lynne Sarikas, directeur van het MBA Career Center aan de Northeastern University business school, gelooft dat steeds meer bedrijven ongewone sollicitatiegesprekvragen stellen als onderdeel van hun kandidaat sollicitatieproces .

Microsoft's vragen over sollicitatiegesprekken zijn legendarisch (voorbeelden hiervan zijn: Hoeveel golfballen kost het om een ​​747 te vullen? Waarom is een putdeksel rond?). Maar Microsoft lijkt in ieder geval in hun interviews met ontwikkelaars afstand te hebben genomen van puzzelvragen en vraagt ​​kandidaten om whiteboard-codeproblemen op te lossen tijdens interviews.

Andere werkgevers gebruiken echter ongewone vragen in hun kandidaatselectieproces om nieuwe redenen. De adviesraad voor het zoeken naar werk is zo productief dat elke kandidaat die onderzoek doet, weet dat hij van tevoren korte antwoorden moet voorbereiden op veelvuldige standaardvragen . Deze omvatten sollicitatiegesprekvragen zoals: "wat zijn uw sterke en zwakke punten" en "wat u tot de meest geschikte kandidaat maakt voor deze functie."

Interviewers gebruiken ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om te beoordelen hoe goed de kandidaat reageert op een onverwachte vraag of een ander scenario. De meeste ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen hebben geen goede of foute antwoorden. Deze sollicitatiegesprekvragen bieden de kandidaat volgens Sarikas de mogelijkheid om 'snel denken, evenwicht, creativiteit en zelfs een gevoel voor humor' te demonstreren.

Ze zegt: "De interviewers proberen op een onbewaakt moment een glimp van de niet-gerepeteerde kandidaat op te vangen.

Er is geen manier om je voor te bereiden op deze off-the-wall sollicitatiegesprekvragen, zodat de interviewer kan zien hoe de kandidaat reageert en zijn of haar gedachten formuleert. Sommige interviewers vragen ook ongebruikelijke sollicitatiegesprekvragen om inzicht te krijgen in de denkprocessen van de kandidaat - ze willen zien hoe de kandidaat denkt over de ongewone sollicitatiegesprekvraag. "

Zorg er echter voor dat u in al deze gevallen weet waar u naar op zoek bent met elke rare en unieke sollicitatiegesprekvraag die u stelt. Een deel van uw verwachtingen kan gericht zijn op inzichtelijke antwoorden en een ander deel kan gericht zijn op facetten, zoals hoe snel de kandidaat herstelt van een verrassingsvraag.

Voorbeeld: Tough / Unusual Job Interview Questions

Sarikas stelt voor om tijdens een sollicitatiegesprek een aantal van de volgende sollicitatiegesprekvragen te gebruiken om de vaardigheden en de culturele fit van uw kandidaat te beoordelen.

Behavioral Job Interview vragen

Eenvoudig, vragen over gedragsinterviews vragen hoe de kandidaat in het verleden soortgelijke situaties behandelde. Ze vragen een kandidaat niet om in een kristallen bol te kijken en hun toekomstige gedrag te voorspellen. Sarikas stelt de volgende vragen voor als algemene, basale vragen over gedrag sollicitatiegesprekken. (Er volgen nog meer voorgestelde vragen over sollicitatiegesprekken.)

Gedrag sollicitatiegesprekken zijn uw beste benadering tijdens sollicitatiegesprekken. Maar de occasionele ongewone sollicitatiegesprekvraag heeft het potentieel om doordachte informatie te geven over de kandidaten die u interviewt. Gebruik beide voor effectieve selectie van kandidaten.