U hoeft niet ongelukkig te zijn op het werk als u deze aanbevelingen opvolgt
Is een bijdrage nooit goed genoeg? Als u blijft deelnemen aan een van deze situaties, zorgt u ervoor dat u uw baan blijft haten. En het haten van je baan is het middelpunt van een ellendig leven.
Waarom zou je daar naartoe gaan?
- Neem deel aan de gesprekken van of hang uit met mensen die altijd fouten vinden in het bedrijf , het management, de klanten, hun collega's en meer. Legitieme zorgen die feitelijk terzijde worden geschoven, Als je je wentelt in ellende en ongeluk, en naar ongelukkige, moeilijke mensen luistert, kan het niet anders dan je naar beneden halen. Ongeluk en kritiek zijn besmettelijk. Ga verder om te voorkomen dat je de bug oploopt.
- Blijf in een baan die onbetwist, saai en onbetamelijk is. Dag in dag uit, jaar in jaar uit, verdoof je je geest en je hart van werk dat je niet vervult. Je hebt opties. Neem contact op met een loopbaanadviseur bij uw plaatselijke community college, technische school of programma voor volwasseneneducatie.
- Meer informatie over andere vacatures; manieren vinden om je huidige vaardigheden op een andere manier te gebruiken en tests te doen en met de hulpverlener te praten om werk te vinden dat je misschien nog spannender vindt. Als u een universiteitsgraduaat bent, moet u er rekening mee houden dat uw universiteitscarrière voor dienstverlening mogelijk in staat zal zijn u te helpen, ongeacht wanneer u bent afgestudeerd.
- Neem geen verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling. Je kunt eeuwig wachten op een niet-communicatieve baas om je feedback te geven over te verbeteren gebieden en je persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling. In sommige organisaties kunt u zelfs jaren wachten op een functioneringsgesprek of prestatie-feedback.
- Waarom wachten op iemand anders? Waarom niet zelf verantwoordelijkheid nemen? Niemand zal ooit zoveel geven om uw persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling als u. En niemand heeft zoveel te winnen bij aanhoudende groei.
- Blijf werken voor een slechte baas. Slechte eindbazen , of ze nu afstand doen van verantwoordelijkheid of gewoon nare mensen, veranderen zelden zonder dat er een levensveranderende gebeurtenis plaatsvindt. Het evenement kan gebeuren, maar hoe lang ben je bereid om te wachten met klagen over hoe ongelukkig je bent op het werk?
- Werk voor een bedrijf dat zakelijke praktijken heeft die u niet respecteert. Werken voor een bedrijf dat liegt tegen klanten? Maakt beloften aan werknemers die nooit worden nagekomen? Borg zo snel als je kunt. De cultuur die deze praktijken mogelijk maakt, is moeilijk om te veranderen - als een van de leiders zelfs de cultuur wil veranderen. Omdat leidinggevenden en de oprichter de cultuur grotendeels aansturen, hou dan niet op adem. Er zijn betere, meer ethische, bedrijven waar u werk kunt zoeken.
- Werk in een bedrijf dat voortdurend dreigt onder te gaan. Ik suggereer niet dat je een goed bedrijf verlaat dat tijdelijke ellende ervaart. Maar een bedrijf dat constant in de buurt van een faillissement opereert, kan uw optimisme en enthousiasme verslijten. Dit is met name het geval als u niet in staat bent om grote invloed uit te oefenen op de budgetterings-, bestedings- of financiële prestaties van het bedrijf.
- Blijf in een baan waarin je je voelt vast te zitten. Er zijn veel redenen waarom u zich misschien vastloopt. Uw bedrijf is klein en u kunt nergens terecht. Je bent gepasseerd voor promotie vanwege een gebrek aan mogelijkheden op het gebied van onderwijs, ervaring of mentoring . Je hebt aanvullende verantwoordelijkheden en een uitgebreide taak gezocht zonder resultaat. Je hebt met je baas gepraat en de problemen lijken onoverkomelijk. Als je ambitieus bent en je kennis en carrière wilt uitbreiden, is het tijd om te gaan.
- Je probeert bijdragen te leveren en ideeën te bedenken om de werk- of werkomgeving te verbeteren, maar je ideeën worden nooit geïmplementeerd. Erger nog, ze gaan in een donker gat en je hoort nooit een reactie op je suggesties. Als u in een werkomgeving blijft die niet reageert op suggesties van werknemers, vraagt u uiteindelijk om de waarde van uw suggesties. Elke omgeving die u aanspreekt vraagtekens bij uw waarde of uw bijdrage is giftig voor uw zelfrespect en zelfvertrouwen. Vind een meer ondersteunende werkomgeving.
- Je bent moe van het leven van salaris naar salaris. Je huidige baan zal je nooit meer betalen dan het minimumloon ; je bent niet bereid om jaren te wachten om $ 11,00 per uur te halen. Gemiddelde verhogingen liggen jaarlijks in het bereik van drie tot vier procent, dus u kunt uw huidige beloning bekijken en gemakkelijk voorspellen waar het zal zijn, zonder wijzigingen, in de toekomst. Voor hoeveel geld en hoe lang ben je bereid om te werken? Je hebt opties. Ontdek een beter betalende toekomst.
Je wilt je leven leiden alsof het glas half vol is, niet half leeg, dus overweeg elk van deze beschreven situaties zorgvuldig. Neem je genoegen met minder dan je kunt hebben of zijn? Als dit het geval is, kunt u andere opties overwegen.