Werkt u lange uren aan werk waar u dol op bent?
Je brengt een substantieel deel van je leven op het werk door, je aan te kleden voor werk, aan het werk te gaan en na te denken over werk. Waarom zou je die tijd niet zo professioneel en persoonlijk belonen en voldoening geven als mogelijk?
Je hebt niets te verliezen, en mogelijk veel te winnen, door tijd te besteden aan het onderzoeken van je interesses, waarden en opties. Je zou echt moeten willen houden van wat je doet op het werk .
U werkt lange uren: investeer ze in uw favoriete werk
De gemiddelde Amerikaanse manager werkt 42 uur per week, maar een aanzienlijk aantal managers en professionals - drie op de 10, of 10,8 miljoen mensen - werken 49 of meer uren per week. Van mannelijke managers en professionals werken er vier op de tien in 49 uur.
Volgens het Amerikaanse ministerie van Arbeid, Bureau of Labor Statistics: "In 2014 werkten werknemers gemiddeld 7,8 uur op de dagen dat ze werkten. Meer uren werden gemiddeld op weekdagen gewerkt dan op weekenddagen - 8,1 uur in vergelijking met 5,7 uur.
"Op de dagen dat ze werkten, werkten mannen 52 minuten meer dan werkende vrouwen, dit verschil weerspiegelt deels de grotere kans op werken van vrouwen in deeltijd, maar zelfs bij voltijdwerkers (die meestal 35 uur of meer per week werken), mannen langer gewerkt dan vrouwen - 8,4 uur vergeleken met 7,8 uur. "
De gemiddelde werkweek voor alle werknemers op particuliere niet-agrarische loonlijsten was in mei 2017 ongewijzigd op 34,4 uur per week. In de industrie was de werkweek ook ongewijzigd op 40,7 uur, terwijl de overwerkduur met 0,1 uur tot 3,3 uur steeg. De gemiddelde werkweek voor productie- en niet-opgeleide werknemers op particuliere niet-agrarische loonlijsten daalde met 0,1 uur tot 33,6 uur.
Werkgelegenheid in andere belangrijke sectoren, waaronder de bouw, industrie, groothandel, detailhandel, transport en opslag, informatie, financiële activiteiten en de overheid, toonde weinig verandering in de loop van de maand. Hoewel de algemene trend in arbeidstijden is gedaald, met een gemiddelde niet-toezichthoudende of productiegenoot die in 1999 34,5 uur werkte in vergelijking met 38,7 in 1964 en 34,4 in 2017, is dit cijfer scheefgetrokken door werknemers in de dienstensector en vooral de detailhandel, die werken aanzienlijk minder uren.
Onthoud ook dat deze uren geen betrekking hebben op de tijd besteed aan het aankleden voor werk of woon-werkverkeer. Als u van en naar uw werk komt, kunt u uw werkweek vijf tot 20 uur extra toevoegen. Dus, als u rekening houdt met alle tijd die u aan werk besteedt, werkt u lange uren. Dus je wilt echt van je werk houden.
Je voelt alsof je harder werkt
Managers en professionals ervaren dat ze harder werken. Combineer de extra uren die betrekking hebben op werken met de werkelijke gewerkte uren, en een substantieel deel van uw week is gevuld. Het tempo van de moderne werkplek is stressvol. Met de meeste echtgenoten en partners aan het werk en twee schema's om in balans te zijn met de behoeften van het gezin, is het leven over het algemeen stressvol.
Technologie stelt u in staat om 24 uur per dag, zeven dagen per week te communiceren met werk. Met e-mail, smartphones, IM's en laptops, is het een wonder dat je het gevoel hebt dat je de hele tijd aan het werken bent? Zelfs als je dat niet bent, heb je het constante potentieel om elk wakker uur met werk te vullen.
In een samenvatting van een Gallup Management Journal Survey wordt gemeld dat "slechts een derde van de Amerikaanse werknemers zich bezighoudt met hun werk en werkplek." Slechts een op de vijf zegt dat hun prestaties zo worden beheerd dat ze gemotiveerd zijn om uitstekend werk te doen.
"Medewerkers voelen zich nogal onverschillig voor hun werk en het werk dat ze moeten doen. Organisaties geven hen geen dwingende redenen om te blijven, dus het zou geen verrassing moeten zijn dat de meeste werknemers (91 procent) zeggen dat ze voor het laatst van baan veranderden, ze hebben hun bedrijf verlaten om dat te doen. '
Volgens een ander rapport van Gallup zijn de kosten voor Amerikaanse werknemers met een lage betrokkenheid van medewerkers niet beperkt tot personeelsverloop en werving. Gallup ontdekte dat actief ontslagen werknemers de US $ 450 miljard tot $ 550 miljard per jaar kosten. De aanwezigheids- en ontevredenheidskwesties van ontslagen werknemers maken werk langer, zwaarder en zwaarder voor de resterende werknemers.
Bovendien zijn er op veel werkplekken minder mensen die meer werk doen, aangezien werknemers niet worden vervangen wanneer ze vertrekken of met pensioen gaan . In andere organisaties blijft het vinden van gekwalificeerd personeel problematisch, vooral op gebieden die verband houden met technische en andere technische loopbanen.
Oplossingen om ervoor te zorgen dat u van uw werk houdt
Nu u ervan overtuigd bent dat u lange dagen werkt en hard werkt, kunt u dit recept volgen om er zeker van te zijn dat u van uw werk houdt. Als je zo hard gaat werken, moet je werk iets zijn waar je van houdt. Je moet een aantal stappen in je carrière verkennen om werk te vinden waar je echt van houdt.