Laat de sollicitant opvallen door sterke punten te benadrukken
Voorbeeld referentiebrief
Hoewel de meeste bedrijven geen referentiebrieven op bedrijfsbriefpapier nodig hebben, kan het schrijven van de referentie op het briefhoofd u geloofwaardiger lijken voor een potentiële werkgever, dus kies voor briefhoofd over het schrijven van de aanbeveling op een blanco vel papier. U moet als volgt de werkgever (of universiteit of organisatie) aanspreken:
Bedrijfsnaam
bedrijfsadres
Stad, staat, postcode
Telefoonnummer
Datum
Aan wie het kan schaden (of naam van contactpersoon met verzoek om referentie):Joe Employee werkte voor mij als softwareontwikkelaar van 1 september 2012 tot 23 maart 2017. Zoals alle ontwikkelaars schreef hij code voor computersoftware. Zijn verantwoordelijkheden omvatten het verzamelen, analyseren en ontwerpen van complexe webtoepassingen met behulp van een verscheidenheid aan technologieën.
Tijdens zijn dienstverband bewees Joe dat hij een betrouwbare medewerker was en een harde werker met solide probleemoplossende en technische vaardigheden. Ik was altijd onder de indruk van het vermogen van Joe om het werk dat hem op tijd was toegewezen te voltooien. Joe heeft niet alleen deadlines gehaald, maar ook zijn programma's uitgelegd op een manier die niet-experts gemakkelijk kunnen begrijpen. Deze vaardigheid kwam van pas toen hij zijn programma's presenteerde aan klanten die niet bijzonder technisch onderlegd waren.
Joe neemt zijn werk zeer serieus en schrijft zich regelmatig in voor lessen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen in de programmering. Hij reisde ook voor dit doel naar conferenties in het hele land. Zijn doorlopende cursussen en uitstapjes voor professionele ontwikkeling hielpen hem om gemakkelijk nieuwe technieken te leren en de eerste keer complexe taken uit te voeren. Hoewel Joe een snelle leerling is, is hij heel voorzichtig en voorzichtig met zijn werk. Dat betekent dat hij herhaaldelijk controles uitvoert op zijn programma's (en anderen) voordat deze openbaar worden gemaakt om er zeker van te zijn dat er geen haperingen zijn. Zijn snelle denken en voorzichtige persoonlijkheid heeft het bedrijf geholpen om dure en gênante fouten te vermijden.
Joe zou een aanwinst zijn voor een team. Te zeggen dat hij een teamleider is, zou een understatement zijn. tijdens zijn ambtstermijn bij ons bedrijf heeft hij zijn best gedaan om nieuwkomers te verwelkomen en eventuele problemen op te lossen. Hij plaatst innovatieve ideeën bij bedrijfsvergaderingen, maar luistert ook naar wat anderen te zeggen hebben, inclusief opbouwende kritiek. Toen budgettaire beperkingen het werk dat ons bedrijf kon voltooien beperkten, zette Joe zijn zeer creatieve geest in om alternatieven te bedenken.
Al met al is Joe een getalenteerde, hardwerkende medewerker en ik vind het jammer hem te zien vertrekken. Maar uw bedrijf biedt hem een kans op carrièregroei die we hem hier eenvoudigweg niet kunnen bieden. Ik beveel Joe ten zeerste aan voor elke ontwikkelingspositie op middenniveau. En met de juiste begeleiding en training, kan Joe zonder twijfel uitblinken in een ontwikkelingspositie op het hoogste niveau. Hij is gewoon zo goed .
Oprecht,
Manager naam
Manager titel