Omstandigheden waarin u geen kennisgeving hoeft te doen aan een werkgever
Als dat gebeurt, is de eerste vraag bij veel mensen: "Moet ik dit twee weken opzeggen ?"
De wet staat aan jouw kant (maar wees voorzichtig)
Kun je ontslag nemen zonder kennisgeving? Wat is de beste manier om een baan te verlaten als je meteen moet stoppen? Onder normale omstandigheden is het het beste om de standaardkennisgeving te geven, maar er is waarschijnlijk geen juridische reden waarom u ter plekke niet kunt stoppen.
De overgrote meerderheid van de staten in de VS heeft een vaste baan , wat betekent dat de werkgever of de werknemer de relatie kan verbreken zonder kennisgeving en zonder enige oorzaak. Dit betekent dat uw baas niet kan voorkomen dat u de deur uitloopt zonder een opzegtermijn van twee weken, zelfs als het arbeidshandboek zegt dat dit de standaard is voor het bedrijf. Als uw dienstbetrekking echter onder een arbeidsovereenkomst valt , kunnen de voorwaarden van dat contract van toepassing zijn tenzij u voorgoed vertrekt. Uw arbeidsovereenkomst kan ook vereisen dat u voordelen verliest zoals ongebruikt vakantieverlof als u niet voldoende opzegt.
Dat gezegd hebbende, meestal is het in uw eigen belang om op te merken, zelfs in moeilijke werksituaties. U weet nooit wanneer een vorige werkgever gecontacteerd kan worden door een potentiële werkgever , dus het is verstandig om op de best mogelijke voorwaarden te vertrekken. Het kan invloed hebben op uw toekomstige arbeidsmogelijkheden als een potentiële werkgever te horen krijgt dat u stopt zonder kennisgeving.
Denk er vanuit het perspectief van de werkgever over na: zou je iemand willen inhuren die je misschien laat hangen?
Er is ook de mogelijkheid dat er financiële repercussies zijn voor stoppen. Als u bijvoorbeeld een contractmedewerker bent en u vertrekt voordat uw contract is afgelopen, betaalt u mogelijk boetes.
Het uitsteken kan in uw belang zijn
Ik hoor vaak van werknemers die in zeer moeilijke omstandigheden werken of die net een baan hebben gekregen en weten dat dit niet lukt en niet zeker weten wat ze moeten doen. In het algemeen gesproken, als je wilt stoppen, is het antwoord om het op te merken en dan twee weken uit te zetten.
Wanneer je alle redenen hebt overwogen waar logeren misschien zinvol is, en dat is niet het geval, is het tijd om na te denken over de timing van je vertrek. Moet je het nog een paar weken uitsteken of zijn er momenten waarop je minder dan twee weken van tevoren of helemaal geen kennisgeving kunt geven?
Redenen om de kennisgeving van twee weken niet te geven
Er zijn enkele omstandigheden zoals de volgende, waar eerder vertrek wenselijk kan zijn:
- Een medewerker heeft fysiek geweld gebruikt.
- Een supervisor heeft je seksueel lastiggevallen.
- De werkomgeving is onveilig , of het is onveilig om uw toegewezen verantwoordelijkheden uit te voeren.
- Je geestelijke gezondheid wordt ernstig bedreigd door werkstress.
- U bent niet betaald, het afgesproken loon of de lonen zijn ingehouden voor een onredelijke duur.
- Er is u gevraagd iets te doen dat duidelijk onethisch of illegaal is.
- Persoonlijke of familieomstandigheden zijn zodanig dat je de baan moet verlaten.
- Er is een crisis in je leven gebeurd en je kunt op geen enkele manier doorgaan met werken.
Voordat je je baan opgeeft
In de meeste gevallen is het verstandig om contact op te nemen met de afdeling Personeelszaken of met managementfunctionarissen die niet direct bij uw klacht betrokken zijn om uw situatie te bespreken. HR kan u mogelijk helpen bij het verkennen van mogelijke oplossingen of accommodaties voordat u hiervan op de hoogte wordt gesteld.
In sommige gevallen is het ook verstandig om een counsellor of therapeut te raadplegen om u te helpen omgaan met werkstress.
Houd er rekening mee dat het bedrijf je niet kan dwingen om te blijven.
Als u echter ontslag neemt zonder goede reden, komt u mogelijk niet in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering . (Hier vindt u informatie over het innen van werkloosheidsuitkeringen bij het stoppen van een baan .)
Hoe Je Ontslag Moet Nemen
Zelfs als je niet veel, of enige, voorafgaande kennisgeving geeft , zijn er manieren om elegant te berusten. Een gesprek is altijd het beste, maar als het niet mogelijk is om uw ontslag persoonlijk met uw leidinggevende te bespreken, kunt u een telefoontje of e-mailbericht gebruiken om af te treden. Hier leest u hoe u uw baan kunt beëindigen met de klas , inclusief wanneer u moet stoppen, wat u moet zeggen en hoe u kunt ontslag nemen via e-mail of een telefoongesprek , indien nodig.
Lees meer: Ontslagbrief - Geen kennisgeving | Wat te zeggen als je je baan opgeeft