Wanneer u besluit om uw functie neer te leggen , moet u een aantal stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat u op een professionele, beleefde manier vertrekt. U moet ook zorgen dat u begrijpt hoe u uw laatste salaris, voordelen, pensioenplan en meer ontvangt.
Lees hieronder voor een 12-stappen checklist die u kunt gebruiken wanneer u besluit om af te treden. Volg deze stappen, zodat u uw baan op de best mogelijke toon laat staan.
01 Dien uw ontslag in
02 Vertel je baas
Het is bijna altijd een goed idee om je baas te vertellen dat je ontslag neemt voordat je het aan iemand anders vertelt. Hier vindt u informatie over wat u moet zeggen als u uw baan in persoon opzegt of als u een ontslagbrief aan uw baas schrijft. Lees ook wat u van uw leidinggevende kunt verwachten als u ontslag neemt.
03 Schrijf een ontslagbrief
Zelfs als je je baas al hebt verteld dat je ontslag neemt, moet je nog steeds een ontslagbrief schrijven. Bij het schrijven van een ontslagbrief is het belangrijk om de brief zo eenvoudig, kort en doelgericht mogelijk te houden. Het moet ook positief zijn. Lees hier voor tips over het schrijven van een professionele en vriendelijke ontslagbrief.
04 Plan uw laatste werkdag
Als u ontslag neemt, moet u uw einddatum van uw dienst bespreken met uw leidinggevende. Een kennisgeving van twee weken is typerend; uw werkgever kan u echter vragen om het dienstverband onmiddellijk te beëindigen of u te vragen langer dan twee weken te blijven. Hier is een voorbeeld van een ontslagbrief waarin wordt vermeld op welke laatste dag u gaat werken.
05 Zoek uit wanneer u uw laatste looncheque krijgt
Zorg ervoor dat u weet wanneer u uw laatste salaris ontvangt als u ontslag neemt. Hier vindt u informatie over wanneer u waarschijnlijk uw laatste salaris ontvangt, hoe u het waarschijnlijk zult ontvangen en wie u om deze informatie vraagt.
06 Controleer of u in aanmerking komt voor personeelsbeloningen
U kunt in aanmerking komen voor specifieke arbeidsvoorwaarden wanneer u ontslag neemt uit uw functie. Bekijk deze lijst met arbeidsgerelateerde voordelen en lees informatie over wie u op uw kantoor om deze informatie kunt vragen.
07 Controle op niet-gebruikte vakantie en ziekengeld
Mogelijk hebt u recht op vakantie, ziektegeld of andere vormen van ongebruikt verlof als u uw baan verlaat. Zorg ervoor dat u praat met uw personeelsafdeling om informatie te krijgen over wat u mogelijk verschuldigd is.
08 Meer informatie over geschiktheid voor ziektekostenverzekering (COBRA)
COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) geeft werknemers en hun gezinnen die hun gezondheidsvoordelen verliezen de mogelijkheid om groepsvoordelen voor de gezondheid van hun groepsgezondheidsplan voor bepaalde tijd door te zetten. Lees hier voor meer informatie over COBRA en hoe u COBRA kunt gebruiken nadat u bent afgetreden.
09 Overdracht of uitkeringen van pensioenregelingen / 401K
Als u deelneemt aan een toegezegd-pensioenregeling, zullen uw uitkeringen beginnen bij de pensioengerechtigde leeftijd. Mogelijk kunt u de waarde in een ander plan overbrengen. Als u daarentegen bent ingeschreven voor een 401 (k), winstdeling of ander type toegezegde bijdrageregeling , kan uw plan voorzien in een forfaitaire verdeling van uw pensioen wanneer u het bedrijf verlaat. Lees hier voor meer informatie over de verschillende soorten plannen die u mogelijk heeft en hoe u die plannen kunt behouden nadat u bent afgetreden.
10 Ontvang referenties
Voordat je je baan verlaat, moet je altijd aanbevelingsbrieven ontvangen van je voormalige werkgevers. Houd er ook rekening mee dat er misschien mensen zijn die je niet om een referentie wilt vragen , vooral als je de baan niet op goede voorwaarden bij je baas achterlaat. Lees hier voor tips over het aanvragen van een referentieletter.
11 Bepaal of u in aanmerking komt voor werkloosheid
In de meeste gevallen komen werknemers die ontslag nemen niet in aanmerking voor werkloosheid. Als u echter met het goede doel vertrekt, kunt u mogelijk werkloosheidsuitkeringen innen. Lees hier voor meer informatie over werkloosheid en wanneer u er misschien voor in aanmerking komt.
12 Hulp bij arbeidswetten
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid en de staatsafdeling van arbeidsbureaus kunnen u helpen met informatie over arbeidsgerelateerde wetten, voorschriften en nalevingsinformatie. Lees hier voor meer informatie over wat het ministerie van arbeid doet en hoe u hulp kunt krijgen van de afdeling als u ontslag neemt uit uw functie.