Je baan opzeggen
Een opzegtermijn van twee weken is gebruikelijk.
Zelfs als uw werkgever niet om kennisgeving vraagt, is het een goed idee om het aan te bieden. Ook al is het niet gemakkelijk, het is het beste om je baas persoonlijk te vertellen. Probeer positief te blijven, want misschien heb je in de toekomst een referentie nodig. In sommige gevallen moet u schriftelijk ontslag nemen.
Een goed geschreven ontslagbrief kan u helpen om een positieve relatie met uw oude werkgever te onderhouden, terwijl het de weg vrijmaakt voor u om verder te gaan. Hier zijn enkele voorbeelden van ontslagbrieven om te beoordelen.
Ontslagen worden
Ontslagen worden kan de beste van ons overkomen. Soms is er een persoonlijkheidsconflict. In andere gevallen kan de klus moeilijk zijn of is er misschien geen goede match tussen u, de baan en / of het bedrijf. Probeer het niet persoonlijk te nemen. Het betekent niet dat je een mislukkeling bent. Het betekent eerder dat het niet de bedoeling was dat je deze klus zou klaren. Hier zijn enkele suggesties over hoe je ontslagen kunt uitleggen aan een potentiële werkgever.
Een lay-out beheren
Ontslagen worden kan ook de beste van ons overkomen. Zodra u een roze strookje ontvangt, of als u weet dat het gaat komen, vraagt u dan welke uitkeringen voor beëindigde werknemers in aanmerking komen. Lees meer over werkloosheidsverzekering, ziekteverzekering, pensioenuitkeringen en vertrekpremies . In de meeste gevallen is het bedrijf niet verplicht om een ontslagvergoeding aan te bieden, maar afhankelijk van de omstandigheden kan een pakket worden aangeboden.
Hier is een stappenplan voor het omgaan met een ontslag .
Werkgerelateerde voordelen
Voordat u uw baan verlaat, moet u weten voor welke voordelen u in aanmerking komt. U hebt recht op enkele voordelen volgens de wet. Uw werkgever kan ervoor kiezen om aanvullende voordelen te bieden dan die welke zijn opgelegd door de staats- of federale wetgeving.
Vraag naar ontslagvergoeding, opgebouwde vakantie, overwerk en ziekteverlof, pensioenuitkeringen en in aanmerking komen voor een werkloosheidsverzekering. Verzoek om informatie over de continuïteit van gezondheids- en levensverzekeringsvoordelen. Als u vragen heeft over wat wordt aangeboden, neem dan contact op met uw State Department of Labor voor opheldering.
Werkloosheidsuitkering
Wacht niet om te vervolgen voor werkloosheid. Hoe eerder u een dossier indient, hoe sneller u cheques zult ontvangen. Hier zijn de details over waar je je kunt aanmelden voor werkloosheid, hoe je bestanden moet indienen, wat je nodig hebt, in aanmerking te komen, diskwalificaties, uitgebreide voordelen en meer informatie over werkloosheidsverzekeringen.
Ziektekostenverzekering (COBRA)
Als het bedrijf meer dan 20 werknemers heeft, is uw werkgever wettelijk verplicht om via Cobra dekking te bieden voor ziektekostenverzekeringen voor 18 maanden. U moet deze dekking betalen. In sommige gevallen betalen werkgevers de dekking gedurende een beperkte periode als onderdeel van een ontslagvergoeding.
Ziektekostenverzekering (Obamacare)
De Health Insurance Marketplace van de overheid biedt individuen een manier om zelf dekking te zoeken, om te zien hoe individuele en gezinsplanprijzen zich verhouden tot COBRA en te beslissen welke optie het beste bij u past.
Pensioen plannen
Als u bent ingeschreven in een 401 (k), winstdeling of een ander type toegezegde bijdrageregeling, kan uw plan voorzien in een forfaitaire verdeling van uw pensioen wanneer u het bedrijf verlaat. Als u deelnemer bent aan een toegezegd-pensioenregeling, beginnen uw uitkeringen op de pensioengerechtigde leeftijd.
- Hoe om te gaan met een pensioen als u een baan verlaat
- Hoe om te gaan met een 401 (k) wanneer u een taak verlaat
Referenties
Goede referenties kunnen de doorslag geven die je die nieuwe baan oplevert. Zo kunt u referenties aanvragen en hoe u ze schrijft. Wacht niet om een referentie te vragen.
Of je nu ontslagen bent of aftreden, vraag het terwijl je werkgever nog weet wie je bent. Als u bent ontslagen, kunt u mogelijk een collega om een referentie vragen.
Compensatie voor arbeidsongeschiktheid en arbeidsongeschiktheid
Kunt u niet werken vanwege een blessure of ziekte? Als dat het geval is, kunt u mogelijk in aanmerking komen voor een arbeidsongevallen- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Meer middelen
Heb je tijd nodig om voor een familielid te zorgen? Hebt u een niet-concurrentiebeding ondertekend? Bent u achterstallige lonen of commissies verschuldigd? Bent u ten onrechte beëindigd? Hier is meer informatie en advies over wat te doen.