Baan zoeken

Stapsgewijze handleiding voor een succesvolle zoekopdracht

Voor de meesten van ons is zoeken naar een baan nooit gemakkelijk, of het nu je eerste of vijfde keer is op zoek naar een nieuwe baan. Als je je overweldigd voelt of niet weet waar je moet beginnen - maak je geen zorgen. Het zoeken naar een baan is zowel een kunst als een wetenschap, een die tijd, planning, voorbereiding en veel hersenvermogen vereist.

De waarheid is dat zoeken naar een baan een vermoeiende en ontmoedigende ervaring kan zijn. Als u het echter systematisch benadert, is het proces aanzienlijk beter beheersbaar en heeft u veel meer succes bij het verkrijgen van de aanbieding die u verdient.

Volg deze stappen voor een spoedcursus om een ​​baan te vinden.

Strategiseer uw overgang

Als het gaat om het vinden van een baan, begint iedereen ergens, of je net klaar bent met school, je bent van plan om af te treden voor een betere kans of carrièreverandering, je bent ontslagen of je bent ontslagen . Ongeacht je omstandigheden, plan je aanpak en zorg ervoor dat je eventuele obstakels van tevoren aanpakt.

Wanneer u ontslag neemt

Tenzij u de financiële middelen hebt om dit te doen, moet u niet aftreden totdat u een nieuwe functie hebt gevonden (en een gepaste verklaring hebt opgesteld voor uw ontslag , zoals u waarschijnlijk tijdens interviews wordt gevraagd). Daarnaast moet u ervoor zorgen dat u de timing van uw ontslag en de begindatum van een nieuwe taak coördineert.

Wanneer je bent ontslagen of bent ontslagen

Als u ontslagen of ontslagen bent, vermijd dan het bedrijf dat u toelaat met potentiële werkgevers te verbinden, tenzij u zeker weet dat uw manager een stralende referentie zal geven. Dit is waarschijnlijk alleen van toepassing als u bent ontslagen vanwege bezuinigingen of bedrijfsherstructurering.

Probeer zelfs in dit vroege stadium je antwoord op een van de meest uitdagende interviewvragen te formuleren: Waarom ben je ontslagen?

Wees voorbereid om je verhaal te delen

Het maakt niet uit waarom je verder gaat, krijg je verhaal nu meteen en leer het uit je hoofd. Vertel je achtergrond op een manier die overtuigend en overtuigend is, zodat je klaar bent om uit te leggen waarom je een nieuwe baan hebt gevonden , hoe deze zich verhoudt tot je professionele doelen en waarom je de beste kandidaat bent voor een bepaalde functie.

Bepaal welke taak u wilt en waarvoor u in aanmerking komt

Voordat je op zoek gaat naar een baan, moet je uitvogelen welke positie je wilt. Houd rekening met een specifieke functietitel en doe wat onderzoek om de zoekwoorden te bepalen die u gebruikt wanneer u op zoek gaat naar een baan.

Wanneer u begint met zoeken naar een baan, zullen de functieomschrijving, verantwoordelijkheden en vereisten u meer vertellen dan alleen de titel, aangezien titels en rollen van bedrijf tot bedrijf kunnen variëren. Het kan ook een nuttige oefening zijn om een ​​voorbeeldtaakbeschrijving te schrijven waarin uw ideale positie wordt geschetst.

Hoewel het acceptabel is om van toepassing te zijn op verschillende 'bereik'-posities, verspil je tijd niet met zoeken naar of solliciteren naar een baan waarvoor je duidelijk niet bevoegd bent. Ga van tevoren na hoe je gaat beslissen op welke banen je moet solliciteren en houd deze parameters actief in gedachten wanneer je op zoek bent naar een baan.

Definieer uw persoonlijke en professionele prioriteiten

Definieer uw prioriteiten voordat u met het zoeken naar een baan begint. Maak eerst een lijst van de "must-haves", zoals de locatie van het bedrijf en uw reistijd, een gewenst salarisbereik en de selectie van voordelen, en alle andere factoren die voor u "niet onderhandelbaar" zijn.

Maak vervolgens een lijst met de 'nice-to-haves'. Zoekt u bijvoorbeeld naar een specifiek type bedrijfscultuur? Zou je liever werken bij een gevestigde onderneming of een startende of kleine onderneming?

Wil je werken aan een klein of groot team?

Door jezelf dit soort vragen te stellen (en je antwoorden op te schrijven) voordat je op zoek gaat naar een baan, kun je een duidelijk en zelfverzekerd besluit nemen zodra je een baan hebt aangeboden.

Ruim uw online aanwezigheid op

Het is belangrijker dan ooit om je sociale media op te poetsen met do's en don'ts als het gaat om het zoeken naar werk. Potentiële werkgevers kunnen uw naam Googlen en u opzoeken op Facebook, Instagram, Twitter en Snapchat.

Het is over het algemeen aan te raden om alle sociale media-profielen zo privé mogelijk te houden terwijl u aan het zoeken bent. De enige uitzondering is echter LinkedIn. Uw LinkedIn-profiel moet een professionele headshot bevatten en up-to-date zijn met uw meest recente ervaring en kwalificaties. Neem de tijd om een boeiende samenvatting te schrijven die de aandacht trekt van wervingsmanagers.

Bereid je CV en sollicitatiebrief voor

U zou een "hoofd" -versie van uw cv moeten laten finaliseren, opmaken en proeflezen voordat u met zoeken begint.

Je kunt het aanpassen tijdens het zoeken naar een baan om verschillende ervaringen of kwalificaties te benadrukken en te benadrukken op basis van de specifieke kenmerken van de verschillende functies waarvoor je solliciteert.

Hint: verwijs naar deze top CV-voorbeelden als een startpunt om je CV te schrijven of te verversen.

Hoewel een sollicitatiebrief moeilijker te maken is, omdat deze moet worden gepersonaliseerd voor elke taak waarop u solliciteert, moet u bekijken wat u in een begeleidende brief moet opnemen en moet u uitzoeken wat u van tevoren kunt schrijven en wat u moet aanpassen zodra u begin met solliciteren op banen.

Reik nu naar verwijzingen

Voor de meeste banen waarvoor u zich aanmeldt, moet u drie of vier professionele referenties opgeven die kunnen getuigen van uw kwalificaties . Je wilt niet moeten klauteren om deze mensen te bereiken, of nog erger, een interviewer moet ze bij verrassing vangen. Neem in plaats daarvan vooraf contact met hen op en laat hen weten dat u ze als referentie wilt gebruiken .

Verken (en vergroot) uw netwerk

Netwerken kan een echt krachtige manier zijn om een ​​baan te krijgen als het correct wordt gedaan.

Je 'netwerk' kan bestaan ​​uit voormalige collega's, managers, klanten, alumni van je alma mater, vrienden of vrienden van vrienden, familieleden, buren of iemand uit een 'community' waartoe je behoort.

Hoewel echte verbindingen cruciaal zijn, bladert u door uw Facebook-vrienden en LinkedIn-contacten om te zien of u iemand kunt vinden die in uw branche werkt of in een bedrijf waarin u geïnteresseerd bent om voor te werken.

Als je denkt dat je je netwerk hebt opgebruikt, neem dan de tijd om het uit te breiden. Omdat u waarschijnlijk vaker wordt ingehuurd als u een verbinding heeft binnen het bedrijf waarvoor u zich aanmeldt, door een uur of twee toe te wijzen aan een uitbreiding, kan dit veel waardevoller zijn dan het gebruik van die tijd voor willekeurige taken.

U kunt uw netwerk zowel online uitbreiden door vrienden en connecties toe te voegen, als offline door deel te nemen aan branchegebeurtenissen zoals conferenties of beurzen, of naar evenementen voor loopbaannetwerken gaan.

Start zoeken en solliciteren naar banen

U hebt dus de gewenste positie geschetst en de belangrijkste zoekwoorden die u gebruikt om deze te vinden. Je hebt je online aanwezigheid gescrubd. Uw referenties staan ​​in de rij en worden verwacht te horen van werkgevers. Je cv is klaar en je hebt wat materiaal geschreven om te integreren in de sollicitatiebrief die je gaat aanpassen zodra je een aantal mogelijke vacature-opties vindt. Nu is het tijd om die banen te vinden en toe te passen.

Er zijn veel plaatsen om naar banen te zoeken. Sites zoals Monster.com, Indeed.com, Dice.com en CareerBuilder.com behoren tot de beste en meest gebruikte vacaturesites . LinkedIn kan ook een geweldige plek zijn om naar vacatures te zoeken en kan laten zien of u connecties hebt bij ingehuurde bedrijven.

Craigslist is ook een solide optie, vooral als je je op een stedelijke locatie bevindt, maar zoek onder "Jobs" en niet "Gigs" tenzij je op zoek bent naar kortdurend of tijdelijk werk. Als u in een kleinere of meer landelijke stad woont, is uw lokale krant waarschijnlijk ook een lijst met vacatures in de omliggende gemeenschap.

Bovendien zijn niche-sites met een lijst van specifieke soorten banen een andere geweldige bron. Er zijn veel verschillende branchespecifieke vacaturesites; gewoon Google "[uw branche] vacatures" om aan de slag te gaan.

Tot slot, als u weet dat u voor een bepaald bedrijf wilt werken , kijk dan direct naar vacatures op hun website. Het kan zijn dat u wat moet graven, maar de meeste bedrijven geven een lijst met banen op de pagina 'Carrières' of 'Mogelijkheden' die u kunt vinden in de voettekst van de website.

Houd er rekening mee dat het overgrote deel van de sollicitaties tegenwoordig online-applicaties zijn , dus dien je een digitale versie van je begeleidende brief in te dienen en te hervatten. Zorg ervoor dat u een werkend (en professioneel) e-mailadres gebruikt voor alle correspondentie met betrekking tot uw zoektocht naar werk.

Doelen stellen en geordend worden

Het zoeken naar een baan is een vermoeiend proces en het is gemakkelijk om te burn-out. Stel redelijke, haalbare doelen voor jezelf. U zou bijvoorbeeld kunnen streven naar tien banen per week. Zorg er dan voor dat u tijd vrijmaakt om deze doelen te bereiken. Misschien moet je wat opofferingen doen, zoals een uurtje eerder opstaan ​​of je lunchpauze gebruiken om naar werk te zoeken.

Organiseer de voortgang van uw zoektocht naar een baan en noteer naar welke taken u solliciteerde en wanneer, zodat u deze kunt opvolgen.

Tip: gebruik deze zes eenvoudige tips om uw productiviteit bij het zoeken naar werk te maximaliseren .

Maak je klaar om te interviewen

De volgende stap om een ​​baan te lossen is je sollicitatiegesprek . Het kan zijn dat u meerdere rondes van interviews hebt, meestal beginnend met een telefonisch interview, gevolgd door persoonlijke interviews. Je moet nooit een interview riskeren door het gewoon te 'wingen'. Neem je sollicitatiegesprek serieus en zorg ervoor dat je:

• Lees de functiebeschrijving aandachtig door, richt je op de verantwoordelijkheden en vereisten. Wees voorbereid om met tastbare voorbeelden uit te leggen hoe u aan de vereisten voldoet en hoe u de verantwoordelijkheden kunt vervullen.
• Onderzoek het bedrijf , inclusief hun missie en alle recente of opmerkelijke prestaties, of veranderingen in strategie of positionering.
• Oefen het beantwoorden van interviewvragen die specifiek zijn voor uw gewenste functie en branche.

Bereid je voor op een telefonisch interview

Laat voor een telefoongesprek minstens 45 minuten rustige, ononderbroken tijd opzij zetten. Laat uw CV en sollicitatiebrief op uw computer afdrukken of als referentie openen. Zorg ervoor dat je ergens op afroept met een uitstekende mobiele service. Als je er een hebt, heeft een vaste lijn de voorkeur voor een optimale audiokwaliteit.

Bereid je voor op een persoonlijk gesprek

Voor een persoonlijk interview arriveert u 10 minuten te vroeg met een gedrukte sollicitatiebrief en gaat u verder met cv. Zorg ervoor dat u zich kleedt om indruk te maken en beleef een professioneel en enthousiast enthousiasme over de positie en het bedrijf.

Neem de tijd om Bedankt te zeggen

Neem zeker de tijd om na het interview follow-up te geven met een bedankbriefje of e-mailbericht waarin u uw interesse in de baan en het bedrijf herhaalt.

Taakaanbiedingen evalueren

Met vacatures in de hand, is het nu tijd om uw opties te evalueren . Kijk terug naar uw originele "must-have" en "nice-to-have" lijst en kijk waar de aanbiedingen passen. Houd rekening met praktische factoren, zoals salaris, voordelen , vakantietijd, bedrijfscultuur , uw woon-werkverkeer en de houding en persoonlijkheden van de mensen met wie u zou werken.

Als je vastzit, maak een lijst met voors en tegens - en luister naar je gevoel om de beste baan voor je te kiezen .