Wat werkgevers controleren
Het antwoord is dat het er van afhangt. Het hangt af van hoeveel verificatie de werkgever doet tijdens het wervingsproces . Sommige werkgevers zullen, zeer grondig, elk detail van uw cv of toepassing bevestigen. Ze zullen niet alleen alles op je cv bevestigen, maar ook al je referenties bellen. Ze kunnen zelfs je referenties vragen voor een samenvatting van je karakter en / of werkethiek.
Andere werkgevers kunnen een vluchtige controle doen. Ze kunnen gewoon een paar details van je cv raadplegen of alleen een van je referenties bellen. Sommige werkgevers zullen uw gegevens niet controleren en misschien zelfs helemaal niet uw referenties noemen.
Dus het probleem met het uitrekken van de waarheid of het verfraaien van je cv (anders dan dat het liegt) is dat er een kans is dat je gepakt wordt, nu of ergens in de toekomst. Als je gepakt wordt, krijg je de baan niet of, als je al bent aangenomen, word je mogelijk ontslagen.
Het is een goed idee om te veronderstellen dat elke werkgever een grondige antecedentenonderzoek zal uitvoeren op uw werkgeschiedenis. Dit voorkomt dat u later problemen krijgt.
Hoe om te gaan met "Rode vlaggen"
Wat doe je als je een 'rode vlag' op je CV hebt staan, zoals een gat in de baan, een niet zo goede jobgeschiedenis of een negatieve referentie?
Flexibel en creatief zijn in plaats van opvullen of je CV fudgen, zal je op de lange termijn veel verder brengen, en je zult geen slaap moeten verliezen over het feit of iemand de verkeerde vraag zal stellen en je zal vangen!
Lees hieronder voor tips over hoe u een positieve draai kunt geven aan deze problemen, in plaats van te liegen op uw sollicitatie.
Omgaan met een gat in de werkgelegenheid
Wanneer u arbeidsdatums vermeldt in uw cv, hoeft u de maand en het jaar niet op te geven als u meer dan een jaar in functie was. U kunt bijvoorbeeld 2015-2017 in plaats van mei 2015 - augustus 2017 zeggen. Door alleen het jaar op te nemen, kunt u een aantal werkgelegenheidslacunes dekken die slechts enkele maanden duurden.
U hoeft ook niet al uw posities op uw cv op te nemen. De vuistregel is meestal om uw ervaring te beperken tot 15 jaar voor een leidinggevende baan, 10 jaar voor een technische baan, en 5 jaar voor een hightech baan. U kunt uw andere ervaring op uw cv laten staan of hem zonder datums opnemen in een categorie "Andere ervaring".
Houd in gedachten dat er veel mensen zijn die al lange tijd zonder werk zitten. Het zal voor de meeste werkgevers geen grote zorg zijn, omdat zoveel kandidaten zich in dezelfde situatie bevinden. Tot slot, als je wordt gevraagd waarom je niet werkte tijdens een interview , vertel dan de waarheid.
Het is volkomen acceptabel om te zeggen dat je thuis was bij je familie, of ontslagen bent, of wat je anders ook gedaan hebt. Concentreer u gewoon op het benadrukken van uw sterke arbeidsethos vóór, tijdens en na uw vrije tijd.
Omgaan met een beperkte of niet-gerelateerde werkgeschiedenis
Wat als je werkervaring hebt, maar je hebt alleen instap- of niet-gerelateerde taken gehad? Een oplossing is om creatief te zijn en beschrijvingen te schrijven van uw posities die een positieve invloed hebben op uw verantwoordelijkheden. "Veelvuldig werken met visuele standaarden en merchandising van items met een hoog ticket" klinkt bijvoorbeeld veel beter dan "Kledingrekken opzetten". Benadruk verantwoordelijkheden die verband houden met de baan waarvoor u solliciteert. Als u bijvoorbeeld alleen in restaurants hebt gewerkt en solliciteert naar een baan in de detailhandel, markeer dan uw klantenservice.
Als de meeste van uw banen instapniveau waren, en u solliciteert naar een functie met meer verantwoordelijkheid, inclusief voorbeelden van ervaringen waarbij u bent opgegaan en aanvullende verantwoordelijkheden bent aangegaan. U hebt bijvoorbeeld een presentatie gegeven aan uw collega's of een teamproject geleid.
Bedenk ook dat vrijwilligerswerk, freelance werk, advies of een vermelding in het arbeidsgedeelte van je cv staan. Maak een lijst van alle andere taken - met functietitel , bedrijfsnaam, werkdatums, enz.
Ten slotte kunt u, zoals hierboven vermeld, gewoon bepaalde banen uit uw cv laten. U hoeft niet al uw ervaring op te nemen. Daarom kunt u in het verleden taken achterlaten die totaal geen verband houden met de functie waarvoor u solliciteert. Bekijk voorbeelden van cv's en sollicitatiebrieven om ideeën op te doen over hoe je een CV kunt schrijven dat geschikt is voor jouw situatie.
Omgaan met een negatieve referentie
Als een sollicitatie vereist dat u de contactgegevens van uw laatste werkgever vermeldt, maar u weet dat die persoon u een slechte referentie kan geven, zijn er dingen die u kunt doen om uzelf er beter uit te laten zien. Voeg ten eerste andere verwijzingen toe aan uw lijst waarvan u weet dat deze u lovende beoordelingen zullen geven. Dit kunnen andere voormalige werkgevers, klanten, verkopers of persoonlijke referenties zijn .
Ten tweede kunt u ook proactief zijn en contact opnemen met de persoon waarover u zich zorgen maakt. Leg de werkgever uit dat u, hoewel u misschien niet de beste voorwaarden hebt opgedist, gepassioneerd bent over de taak waarvoor u solliciteert en een positieve referentie zou op prijs stellen. Veel mensen zijn bereid om overblijfselen voorbij te laten en je kunt misschien eindigen met een referentie waar zowel jij als de voormalige werkgever zich comfortabel bij voelen.
Tewerkstelling Subsidiabiliteit Verificatie
Ten slotte moeten werknemers die zijn aangenomen voor een nieuwe baan, bewijzen dat ze wettelijk het recht hebben om in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers moeten de identiteit en geschiktheid om voor alle nieuwe werknemers te werken verifiëren. Een formulier voor de geschiktheid van werkgelegenheidsverificatie (I-9) moet worden ingevuld en bewaard door de werkgever.