Hoe te voorkomen dat je wordt ingehuurd door een slecht bedrijf
De meeste werkzoekenden doen goed werk om ervoor te zorgen dat alles wat ze versturen perfect is. Wat gebeurt er echter als iemand al die moeite doet, alleen om te ontdekken dat de werkgever niet dezelfde aandacht besteedt aan details?
Wanneer het bedrijf niet professioneel is
Een voorbeeld is de e-mail die ik van Sonya heb ontvangen en die zei: "Ik heb vorige week mijn cv, portfolio-URL en begeleidende brief naar een bedrijf gestuurd, geadresseerd aan een vicepresident zoals aangegeven in de advertentie. was grammaticaal onjuist en onprofessioneel. Ik denk dat je tenminste zou kunnen zeggen dat ik een antwoord kreeg. "
Ze zei verder: "Soms word je een beetje afgeschrikt als je zo hard probeert om de dingen correct te doen en krijg je ofwel geen reactie of krijg je een heel slechte reactie van iemand die de titel van vicepresident heeft. "
Ik zou ook afgeschrikt worden en eerlijk gezegd zou ik me afvragen of ik zou willen werken voor een bedrijf dat zo onprofessioneel was.
Communicatie Vaardigheden Materie
Het is niet alleen geschreven communicatie. Het kan ontmoedigend zijn om herhaaldelijk te worden genoemd door een overdreven agressieve recruiter die een mogelijkheid heeft die absoluut te goed voor je is om te laten liggen, maar die de werkgever pas veel later bekend kan maken met het aannemen van het proces.
Ik ben ook niet onder de indruk van het inhuren van managers die niet komen opdagen voor interviews, zonder van tevoren opnieuw te plannen. Een werkzoekende die ik met me sprak, vertelde me dat hij meer dan een uur nodig had om naar de interviewsite te gaan, alleen om te worden verteld door een secretaresse dat hij op een later tijdstip terug moest komen.
Houd er rekening mee dat zelfs als u een baan hard nodig hebt, u geen werk hoeft te accepteren waar u zich niet comfortabel bij voelt.
Alle bovenstaande scenario's zijn rode vlaggen en zouden u moeten pauzeren. U wilt op zijn minst overwegen of de werkgever die niet effectief of op de juiste manier communiceert, degene is waarvoor u wilt werken.
Waarschuwingsborden om op te letten
Slechte communicatieve vaardigheden
Wanneer een werkgever niet effectief, per e-mail, telefonisch of schriftelijk, kan communiceren met kandidaten voor een baan, wees voorzichtig. Als al hun communicatie op die manier wordt afgehandeld, hoe goed voeren ze dan een bedrijf?
opdringen
Telkens wanneer ik een recruiter of een rekruteringsmanager hoor zeggen dat je absoluut deze kans niet kunt laten liggen en je je CV moet sturen, alles moet laten vallen en interviewen, enzovoort, vraag ik me af wat het gevoel van urgentie is. Misschien is het een legitieme kans die onmiddellijk moet worden ingevuld of misschien is het gewoon een overijverige recruiter of manager die probeert een inhurenquota te halen.
Beperkte contactgegevens
Vage contactinformatie (geen contactpersoon of bedrijfsnaam) en telefoonnummers die niet worden weergegeven op nummerherkenning zijn een ander waarschuwingsbord. U zou gemakkelijk op Google kunnen zoeken en de bedrijfs- en bedrijfsinformatie kunnen vinden.
Banen die te mooi klinken om waar te zijn
Die oude mantra die, als het te mooi klinkt om waar te zijn, waarschijnlijk ook is, geldt nog steeds.
Iemand die midden in een sollicitatie zat, kreeg van een recruiter te horen dat een werkgever een topfunctionaris inhuurt voor een topgeheim multi-miljoen start-upbedrijf. Toen de werkzoekende verder informeerde, ontdekte hij dat het opstarten niet werd gefinancierd, dat het geen bestaande producten of zelfs een marketingplan had.
Wat een werkzoekende kan doen
Er zijn een paar dingen die je kunt doen als je een rode vlag ziet. U kunt stoppen, of op zijn minst, het wervingsproces tijdelijk stopzetten terwijl u het bedrijf onderzoekt. Er is niets aan de hand met het uitstellen van het verzenden van je cv of het plannen van een interview als je twijfelt of je voor het bedrijf wilt werken.
Onderzoek het bedrijf
Google de bedrijfsnaam om erachter te komen wat u online kunt ontdekken. Controleer de LinkedIn- en sociale pagina's van het bedrijf om te zien welke informatie u kunt vinden.
Controleer sites zoals Glassdoor en lees bedrijfsrecensies die u kunnen helpen beslissen of u door wilt gaan met het wervingsproces of niet.
Gebruik uw verbindingen
Als je een verbinding hebt die je helpt om voorkennis te vinden, gebruik die dan. Ken je iemand die daar werkt? Vraag hen over het bedrijf. Als u lid bent van een beroepsvereniging, kunnen zij u misschien helpen te netwerken met mensen die u advies kunnen geven. Gebruik online netwerkbronnen, zoals LinkedIn ook. Je zult er misschien versteld van staan hoeveel je te weten kunt komen.
Hoe zeg je nee (bedankt)
Het is belangrijk om te onthouden dat niet alle bedrijven 'goede' bedrijven zijn. Ze werken niet allemaal professioneel en u wilt misschien niet werken voor een bedrijf dat niet voldoet aan uw normen. Je hebt altijd de mogelijkheid om een interview te weigeren , je kandidatuur in te trekken voor een baan of een baanaanbieding te weigeren .
Als het gaat om het accepteren van een positie, bevindt de bal zich in je rechtszaal en wil je een goed geïnformeerde beslissing nemen om er zeker van te zijn dat de kans de juiste is voor jou.