De wet is echter niet van toepassing op mensen die werken in federale, provinciale en lokale overheidsinstanties.
Er zijn ook andere uitzonderingen.
Lees hieronder voor meer informatie over EPPA, inclusief uitzonderingen op de wet, en wat uw rechten zijn als werknemer als u wordt gevraagd om een leugendetectortest te doen.
Wanneer werkgevers een leugendetectortest kunnen vereisen
Werkgevers mogen in het algemeen geen sollicitant of werknemer vragen of vragen om een leugendetectortest of kwijting, discipline of discriminatie te ondergaan tegen een werknemer of sollicitant voor het weigeren van een leugendetectortest. Werkgevers zijn ook juridisch niet in staat om resultaten van een leugendetectortest op te vragen. Dit is het geval voor de meeste particuliere werkgevers.
Er zijn echter uitzonderingen op EPPA. Beveiligingsbedrijven (zoals alarmbedrijven) en farmaceutische fabrikanten, distributeurs en apotheken vallen bijvoorbeeld niet onder deze wet. Ze mogen leugendetectortests op werknemers gebruiken, hoewel er beperkingen zijn aan de manier waarop ze de tests kunnen gebruiken.
Zoals hierboven vermeld, hoeven federale, provinciale en lokale overheidsinstanties ook de regels van EPPA niet te volgen. Ze worden echter opnieuw geconfronteerd met voorschriften als ze leugendetectortests aan werknemers geven.
Een andere uitzondering is dat werkgevers van bepaalde particuliere bedrijven polygraaftests kunnen geven aan bepaalde werknemers als zij redelijkerwijs worden verdacht van betrokkenheid bij een arbeidsongeval, zoals diefstal of verduistering, mits dit leidt tot specifiek economisch verlies of letsel voor de werkgever. .
Dit gebruik van een polygraaftest is echter ook onder bepaalde beperkingen. De werkgever moet de werknemer bijvoorbeeld volledig schriftelijk uitleggen aan welke activiteit hij onderzoek doet.
Rechten van de werknemer
EPPA verklaart dat werknemers bij de meeste bedrijven wettelijk recht hebben op tewerkstelling zonder de verwachting dat ze een leugendetectortest moeten ondergaan. Voor die bedrijven die tests mogen doen, zijn er strikte bepalingen voor, tijdens en na de test. Medewerkers moeten bijvoorbeeld van tevoren over de test worden verteld en bepaalde informatie moet worden vastgelegd. De examinator moet ook een licentie krijgen als dit wordt vereist door de staat waarin de test plaatsvindt.
Als de werknemer in een staat of een lokaal gebied leeft dat zelfs striktere regels met betrekking tot leugendetectors kent, moet zijn of haar werknemer die striktere regels volgen.
Medewerkers kunnen ook contact opnemen als een werkgever of potentiële werkgever een deel van de handeling schendt. Ze kunnen civiele stappen ondernemen tegen de werkgever in federale of nationale rechtbanken. Ze moeten dit echter binnen drie jaar na de overtreding doen.
Wettelijk vereiste kennisgeving
Voordat de leugendetectortest begint, heeft de werknemer wettelijk recht op basisinformatie over de reden van de test.
Als het komt door een vermeend misdrijf, moet de werknemer over het te onderzoeken incident worden verteld. Dit omvat wat er gebeurde, of er verlies of letsel was in de situatie, wat er werd ingenomen of wat ontbreekt, waarom de werknemer wordt verondersteld betrokken te zijn, enz.
De werkgever moet de werknemer ook een schriftelijke beschrijving geven van hoe de test zal verlopen en een expliciete lijst van de rechten van de werknemer. Hij of zij moet ook genoeg tijd vrijmaken voor de werknemer om voor de test onafhankelijk advies in te winnen.
Waar meer informatie te krijgen
Als u meer informatie wilt over leugendetectortests voor werk, kunt u meer lezen over EPPA op de website van het Amerikaanse Department of Labor. U kunt ook deze factsheet bekijken op EPPA.
Als u specifieke informatie wilt over leugendetectievoorschriften in uw land, zoekt u uw lokale Wage en Hour Division (WHD) -kantoor op.
Andere soorten pre-employment-tests
De meeste andere pre-employment tests zijn niet beperkt in de manier waarop leugendetectortests zijn. Deze tests variëren van tests voor fysieke vaardigheid tot drugtesten tot persoonlijkheidstests. De meeste hiervan zijn legaal en niet zwaar beperkt. Ze zijn alleen illegaal als het bedrijf de test gebruikt om kandidaten te discrimineren op basis van leeftijd, ras, kleur, geslacht, nationale afkomst, religie of handicap.
Lees hier voor meer informatie over pre-employment testen anders dan leugendetectors.
Voorgestelde lezing: pre-employment testen en screening Discriminatiewetgeving op het werk