De nadelen van werken in civielrechtelijke geschillen
Hieronder zijn enkele van de nadelen van werken in civiele procedures. Zie Deel I van dit artikel voor een volledig beeld van de geschillenarbeid, waarin de voordelen van een procescarrière worden besproken.
Geschillen kunnen repetitief zijn
Omdat alle rechtszaken hetzelfde basispad volgen, kan het werk monotoon en repetitief worden. Hoewel veel juridische taken, zoals belangenbehartiging door cliënten en getuigenverklaringen, uitdagend en opwindend zijn, brengt een rechtszaak ook routinematige en repetitieve taken met zich mee. Taken zoals routineonderzoek en het voorbereiden van vraagbrieven, medische chronologieën, case-tijdlijnen, niet-partijverzoeken en depositiesamenvattingen kunnen zeer tijdrovend, alledaags en vervelend zijn.
Geschillen kunnen snel zijn
Geschillen zijn latent met deadlines en taken die dagelijks moeten worden uitgevoerd, dus u moet gedijen in een snelle, soms chaotische omgeving. Het indienen van deadlines en het naderen van processen zullen u dwingen prioriteiten te beoordelen, prioriteiten te stellen en met elkaar te jongleren, en de lijst met uit te vuren branden lijkt eindeloos. Je moet georganiseerd, methodisch, snel leren en goed werken onder druk om uit te blinken in een snelle geschillenomgeving.
Niet elke klant is iemand waar je dol op bent
Laten we eerlijk zijn, niet elke klant is een ideale. De maatschappij presenteert een groot aantal individuen die wettelijke vertegenwoordiging nodig hebben en sommige klanten zijn leuker en interessanter om mee om te gaan dan anderen. Tijdens je loopbaan loop je onvermijdelijk zaken af en volg je processen voor klanten die veeleisend, moeilijk of niet reageren.
De tijdlijn voor procederen is lang
Procederen is geen uitdrukkelijke route naar een oplossing. Doorgaans duurt het een tot drie jaar voordat een rechtszaak is afgesloten. Gedurende die tijd kunnen klanten ongeduldig, verveeld of gefrustreerd worden. Cliënten moeten verzekerd zijn en gerustgesteld dat hun zaken verlopen zoals ze zouden moeten zijn en dat alle deadlines en problemen op passende wijze worden behandeld in de gehele proceslijn.
Geschillen leiden tot conflicten
Niet iedereen geniet van de 'sport der koningen'. Sommige mensen zijn niet goed geschikt om te werken in een gebied dat conflicten tussen twee of meer partijen met zich meebrengt. Omdat rechtszaken altijd uit twee partijen bestaan, is dit van nature tegenstrijdig. In bepaalde gevallen kan het moeilijk zijn om de tegenpartij of cliënt te gebruiken. Sommige individuen geven de voorkeur aan commercieel of transactiewerk boven geschillen omdat het minder conflictsituaties kent.
De kant van de eiser: soms verlies je
Op bepaalde gebieden van procesvoering, zoals persoonlijk letsel , productaansprakelijkheid , familierecht en medische wanpraktijken, werken advocaten vaak op basis van onvoorziene kosten. In een onvoorziene overeenkomst, verdient het advocatenkantoor alleen geld aan een zaak als het verrekent of een vonnis wint tijdens de rechtszaak. Een van de inherente nadelen van het werken in rechtszaken van de kant van de aanklagers is dat u soms verliest.
Het is haalbaar dat u jarenlang een rechtszaak aanhangig zult maken zonder compensatie aan het einde van de lange termijn.
De verdedigingskant: factureerbare quota
Aan de andere kant van het werk van aanklagers, moeten degenen die vanuit het perspectief van de verdediging werken, al hun factureerbare tijd volgen en dagelijkse, maandelijkse en jaarlijkse factureerbare quota ontmoeten. Compensatie is meestal afhankelijk van uw factureerbare uren. Het kan stressvol zijn om elke minuut van je werkdag goed te keuren en het verwachte aantal uren te factureren, vooral als je voor langere tijd niet op kantoor bent vanwege een ziekte, FMLA-verhuist of persoonlijke tijd of als je onvoldoende werk hebt om aan je quotum te voldoen.
Lange uren
Deadlines en naderende processen vereisen advocaten, paralegals en juridisch personeel om lange uren te werken. Deze uren kunnen veel langer zijn dan veertig uur in een bepaalde week, wekenlang, inclusief 's avonds en in het weekend.
Als u persoonlijke verplichtingen of vooraf geplande vakanties heeft, moet u mogelijk een nieuwe afspraak maken voor de proefkalender van het bedrijf. Lange uren kunnen lastig zijn, conflicten veroorzaken met persoonlijke activiteiten en een positieve balans tussen werk en privé bemoeilijken.
Je moet een dikke huid ontwikkelen
Het snelle geschillenveld is een voedingsbodem voor stress. Advocaten, paralegals en juridisch personeel kunnen geïrriteerd, gefrustreerd en pittig worden en stress kan een trickle-down effect hebben binnen het bedrijf. Je moet een dikke huid ontwikkelen en geen stressvolle interacties met anderen persoonlijk maken tenzij er een goede reden voor is. Stress en de menselijke reacties die het voortbrengt, zijn standaard bij het territorium.
Conclusie
Als u na het lezen van deze lijst met nadelen van mening bent dat een geschil misschien geen carrièrepad is dat bij uitstek geschikt is voor u, dan moet u misschien de terreinen van onroerend goed, belasting , zaken, effecten , intellectuele eigendom , handelsgeheim of andere rechtsgebieden overwegen die vallen binnen het transactionele rijk. Deze gebieden brengen minder conflicten met zich mee, maar bieden nog steeds veel van dezelfde voordelen, kansen voor professionele groei en carrièremogelijkheden in verband met gerechtelijke procedures.